1.3. Quản lý hoạt động đầu tư phát triển tai Công ty CP Dược phẩm và Thiết bị Y tế Đông Nam Á giai đoạn 2014-2018
1.3.3. Quản lý quá trình nghiệm thu kết quả đầu tư
1.4.1.2. Kết quả hoạt động đầu tư phát triển theo từng nội dung cụ thể
a. Đâu tư cho TSCĐ
Trong giai đoạn 2014-2018 nguồn vốn đầu tư vào tài sản có định chưa nhiều, chủ yếu vốn được đầu tư vào phần máy móc trang thiết bị văn phòng. Tài sản cố
định huy động của công ty được thé hiện ở bang sau:
Bảng 1.20: Giá trị TSCĐ được huy động của công ty CP Dược phẩm và Thiết
bị Y tế Đông Nam Á giai đoạn 2014-2018
Năm
2016 | 2017 | 2018 Tiêu thức
TSCD huy đông 572 613 692
Tổng VDT 7920 | 8113 | 8267 | 8773
Hệ sô TSCD huy động
———
(Nguôn: Tác giả tính toán dựa trên sô liệu của phòng Tài chính- Kê toán)
0.079 | 0.066 | 0.071 | 0.074 | 0.079
SV: Phạm Thị Anh Thi 48 Lop: Kinh tế Đầu tư K57A
Chuyên dé thực tập GVHD: TS. Nguyễn Hồng Minh
Hệ số huy động tài sản có định phản ánh mức độ đạt được kết quả của hoạt động đầu tư trong tổng vốn đầu tư thực hiện trong kì. Hệ số này được xác định bằng cách so sánh giá trị TSCĐ tăng thêm với tổng vốn đầu tư phát triển thực hiện trong
kì. Chỉ tiêu này càng cao phản ánh mức độ nhanh chóng huy đọng các công trình
vào hoạt động, giảm tình trạng ứ đọng vốn.
Nhìn vào bảng ta thấy tỉ lệ này của công ty còn tương đối thấp tuy nhiên cũng đang tăng dan qua các năm. Điều này cho thấy những nỗ lực của công ty trong việc
nhanh chóng huy động các công trình, máy móc thiết bị vào hoạt động, giảm tình
trạng ứ đọng.
Trong giai đoạn 2014-2018, công ty đã mua sắm nhiều trang thiết bị, xây dựng một va sửa chữa, tu b6 một số công trình phục vụ cho quá trình lưu kho cũng như
quá trình làm việc của công nhân viên. Khu kho hàng sạch sẽ thoáng mát, đạt tiêu
chuan GPS của Bộ Y Tế, được trang bị thêm kho lạnh vào năm 2017 cùng một số máy móc thiết bi như xe nâng, quạt thông gid, xe chở hàng.... Khu văn phòng của công nhân viên được đầu tư thêm các máy móc hiện đại như máy tinh, máy in, may photo, diéu hoa, máy lọc nước.... để phục cụ cho công nhân viên nhằm tạo một môi trường làm việc tốt nhất cho lao động.
b. Dau tư cho nguồn nhân luc
Trong thời gian qua, công ty đã đầu tư khoảng 13-17% vào nguồn nhân lực trong các lĩnh vực như tuyển dung, dao tạo, cải thiện môi trường làm việc va chế độ
lương thưởng. Việc đầu tư này đã đạt những thành tựu đáng ghi nhận.
Bảng 1.21: Cơ cấu lao động theo trình độ của Công ty CP Dược phẩm và Thiết bị Y tế Đông Nam Á
Loại lao Trình độ trên cao Thời gian làm việc trên 3 |
động Trình độ cao đăng đăng năm NV văn
phòng 15 20 17 Trình dược
viên 23 5 11
Nhân viên — |
kho 18 2 10
( Nguôn: Phòng Hành chính- Nhân sự Công ty CP Dược phẩm và Thiết bị Y té
DNA)
SV: Pham Thị Anh Thư 49 Lóp: Kinh tế Đầu tư K57A
Chuyên đề thực tập GVHD: TS. Nguyễn Hong Minh Có thé thấy trình độ trên cao đẳng và có thời gian làm việc trên 3 năm của
khối văn phòng là cao nhất. Với nhân viên văn phòng. số lao động có trình độ trên cao dang chiếm khoảng 53%, số lao động gắn bó trên 3 năm chiếm khoảng 48,57%.
Tiếp đến là trình dược viên và cuối cùng là nhân viên kho.
Đây là kết quả của những cố găng nỗ lực trong công tác đầu tư vào nguồn nhân lực của công ty. Thông qua việc đầu tư vào hoạt động chăm sóc sức khỏe, cải
thiện môi trường làm việc, chi đào tạo các khóa học thì trình độ chuyên môn của công nhân viên đã tăng lên. Cùng với các chính sách lương thưởng. hậu đãi đã làm
tăng ty lệ công nhân viên gắn bó lâu dài với công ty, đặc biết là công nhân khối văn
phòng, lực lượng cốt lõi của công ty.
c Đâu trcho NCKH
Hoạt động đầu tư cho nghiên cứu khoa học của côn ty tuy còn chiếm một tỷ lệ rất nhỏ nhưng cũng phần nào có đóng góp tới quá trình phát triển của công ty. Một số dự án công ty đầu tư đã đem tới những sản phẩm chất lượng, độc quyền phân phối ma đáng kể nhất là sản phẩm cốm vi sinh Goldbee, sản phẩm hợp tác nghiên cứu với viện Pauters, đây cũng là sản phẩm có lượng tiêu thụ rất lớn của công ty
trong giai đoạn này.
d. Đâu tư bồ sung hàng tôn trữ.
Trong những năm qua, công ty luôn có đủ lượng hàng đáp ứng kịp thời nhu
cầu của người tiêu dùng. Quá trình kinh doanh được diễn ra liên tục, không bị gián đoạn, đồng thời giúp công ty giảm thiểu chi phí vẫn chuyền. chỉ phí đặt hàng.... Bên cạnh việc bổ sung hàng mới, nhân viên kho còn rất chú trọng trong việc thường xuyên theo dõi kiểm tra số lượng và chất lượng hàng hóa dé có biện pháp xử lý kịp thời nếu có dấu hiệu hàng hóa hư hỏng nên các sản phẩm bán ra luôn đảm bảo chất
lượng tốt nhất, giữ vững uy tín của công ty trên thị trường.
e. Dau tư vào hoạt động Maketing
Công ty đã dần xây dựng được hình ảnh trong mắt người tiêu dùng với một lượng khách 6n đinh. Việc chuyên hướng sang quảng bá những sản phẩm cho trẻ nhỏ là đúng hướng. đem lại nguồn lợi nhuận lớn cho công ty.
1.4.2. Hiệu quả đầu tư
Hiệu quả đầu tư phát triển của công ty được thể hiện qua các chỉ số về hiệu
quả tài chính và hiệu quả kinh tê xã hội.
SV: Phạm Thị Anh Thư 50 Lép: Kinh tế Đầu tư K57A
Chuyên dé thực tập
1.4.2.1. Hiệu quả tài chính
GVHD: TS. Nguyễn Hong Minh
- Doanh thu tăng thêm so với vốn dau tu, lợi nhuận tăng thêm so với vốn dau tư
Bảng 1.22: Các chỉ tiêu phản ánh hiệu quả tài chính của Công ty CP
Dược phẩm và Thiết bị Y tế Đông Nam Á
- Nămx
Tiêu thức Đơn vị
2014| 2015 2016 2017 2018
; , triệu
Tông vôn ĐTPT ` 7361| 7920 8113 8267 8773 dong
triéu
Doanh thu tang thém ` - 2436.7 | -1023 | 4513.3 | 3826.3 đông
Tỷ suất doanh thu tăng
thêm trên VĐT phát lần - 0.3077 | -0.126 | 0.5459 | 0.4361
huy tac dung
- triệu
Lợi nhuận tăng thêm n 61.08 | 245.35 đông
Tỷ suất lợi nhuận tăng
thêm trénVDT phát lần 0.0057 | 0.0074 | 0.028
huy tác dụng
( Nguôn: Sinh viên tự tính dựa trên sô liệu của phòng Tài chính- Kế toán)
- Chi tiêu doanh thu tăng thêm trên von dau tư phát triển phát huy tác dung
Chỉ tiêu này cho biết 1 đồng vốn đầu tư tạo ra bao nhiêu đồng doanh thu. Có thể thấy rằng trong giai đoạn 2014- 2018, hệ số này của công ty hầu như luôn dương, chỉ trừ năm 2016 đạt giá trị âm chứng tỏ rằng hầu như các năm nguồn vốn bỏ ra đã mang lại doanh thu cho công ty. Trong khoảng thời gian này thì hệ số năm 2016 là -0,1261 tức là một đồng von dau tư bỏ ra bị lỗ mat 0,1261 đồng doanh thu, còn lại đều dương. Tuy nhiên, nhìn chung cả giai đoạn thì tỷ suất doanh thu tăng thêm trên vốn đầu tư vẫn là những con số rất khiêm tốn, nhưng nó cũng là những nỗ
lực đáng ghi nhận trong quá trình phát triển của công ty.
- Chi tiêu lợi nhuận tăng thêm trên vốn dau tư phát huy tác dụng
Chỉ tiêu này cho biết một đồng vốn đầu tư phát huy tác dụng tạo ra bao nhiêu đồng lợi nhuận. Trong cả giai đoạn 2014-2018 thì chỉ tiêu này luôn đạt mức dương,
có xu hướng tăng lên qua các năm. Đặc biệt ở năm 2018, chỉ tiêu này tăng nhanh
hơn nhiều so với những năm còn lại, đạt mức 0.028 tức là một đồng vốn đầu tư bỏ
SV: Phạm Thị Anh Thư 51 Lop: Kinh tế Đầu tư K57A
Chuyên dé thực tập GVHD: TS. Nguyễn Hong Minh
ra thu về được 0,028 đồng lợi nhuận. Nguyên nhân có thể thấy được là do công ty đã đầu tư hợp lý, ở năm 2018 với sự hợp tác với đối tác mới, sản phẩm uy tín chất
lượng hơn nên đạt được hiệu quả cao hơn các năm trước đó. Những hệ số này chưa
phải là lớn, nhất là với một công ty không phải là quá mới trong lĩnh vực này, vì thế công ty cần hết sức có gắng hơn nữa.
1.4.2.2. Hiệu quả kinh thế xã hội
- Mic đóng góp cho ngân sách nhà nước tăng thêm so với vốn dau tu
Bảng 1.23: Mức đóng góp cho ngân sách nhà nước tăng thêm so với vốn đầu tư
của Công ty CP Dược phẩm và Thiết bị Y tế Đông Nam Á
Tiêu thức Đơn vị Năm
2014| 2015 | 2016
Tổng VĐTPT triệu đồng | 7361 | 7920 | 8113
lui và các khoản phải nộp x. | 135.8} 108.5 | 117.6 | 146.3
NSNN triệu đông
Mức đóng góp cho NSNN
ơ : -2743 9.1 28.7 | 61.9
tang thém triệu dong Mức DGNSNN tăng thêm/
từng là - | -0.0034 | 0.0011 | 0.0035 | 0.0071
an
( Nguôn: Tổng hợp BCTC của Công ty CP Dược phẩm và Thiết bị Y té DNA )
Trong quá trình hoạt động của mình, công ty CP Dược phẩm và Thiết bị Y tế DNA đã đóng góp cho NSNN thông qua việc nộp các khoản thuế. Nộp NSNN là
nghĩa vụ của công ty và công ty đã thực hiện một cách nghiêm túc, đảm bảo thời gian và tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
Ta thấy nộp NSNN của công ty đều tăng qua các năm, riêng chỉ giảm ở năm
2015, do năm này do lợi nhuận của công ty bị giảm. Năm 2014, mức nộp NSNN là
135.8 triệu đồng giảm còn 108.5 triệu đồng vào năm 2015 sau đó lại tăng lại vào các năm tiếp theo. Năm 2016 mức đóng góp NSNN là 117,6 triệu đồng và năm
2017 tăng 28,7 triệu đồng. Đặc biệt, mức đóng góp NSNN cao nhất là năm 2018,
công ty đóng góp 208,2 triệu đồng. Chỉ tiêu nộp NSNN tăng lên so với vén đầu tư phát triển đạt giá trị - 0.0034 vào năm 2015 và đạt giá trị dương cùng tăng dần vào
các năm còn lại. Tới năm 2018 là 0.0071 tức là với mỗi đồng đầu tư phát huy tác dung trong năm sẽ đóng góp vào NSNN với mức tăng thêm 0.0071 đồng. Tuy
nhiên, chỉ tiêu này đang còn nhỏ nhưng có xu hướng tăng theo các năm là một tín
SV: Pham Thị Anh Thư 52 Lớp: Kinh tế Đầu tr K57A
Chuyên đề thực tập GVHD: TS. Nguyễn Hong Minh
hiệu rat lạc quan, cho thấy đồng vốn của công ty đang ngày càng được sử dụng hiệu
quả.
- Lao động tăng thêm trên tổng von dau tư phát triển phát huy tác dụng
Bảng 1.24: Số lao động tăng thêm trên ton vốn đầu tư phát huy tác dụng của Công ty CP Dược phẩm và Thiết bị Y tế Đông Nam Á giai đoạn 2014-2018
Tiêu thức Đơn vị } : : 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018Năm
Lao động Người | 57 63 73 83
Lao động tăng Nguoi 8 9 6 10 10
VDT phát huy tac | „
triệu đông
dụng 7361 | 7920 | 8113 | 8267 | 8773 LĐT/VĐT phát huy vẻ
Nguoi/ trả
tác dụng 0.0011 | 0.0011 CT | 0.0012 | 0.0011
( Nguon: Phong Hanh chính- Nhân sự Công ty CP Dược phám và TBYT DNA)
Qua bảng trên ta thấy, nhân sự của công ty gia tang qua các năm. Công ty có quy mô nhỏ nên nhu cầu về nhân sự cũng ở mức khiêm tốn. Cao nhất là năm 2017 và 2018 nhu cầu về lao động tăng 10 người so với năm trước đó. Điều này cho thấy số lượng nhân sự của công ty chưa ồn định. Chỉ tiêu lao động tăng thêm trên tổng vốn đầu tư phát huy tác dụng cho biết ứng với mỗi đồng von đầu tư phát huy tác
dụng trong năm sx tạo ra được số chỗ việc làm tăng lên là bao nhiêu. Chỉ tiêu này tuy nhỏ nhưng qua các năm đều dương, khang định việc sử dụng vốn của công ty
phần nào góp phần tạo nên việc làm co người lao động.
1.4.3. Đánh giá chung về kết quả và hiệu quả đầu tư phát triển của Công ty CP Dược phẩm và Thiết bị Y tế Đông Nam Á giai đoạn 2014-2018
1.4.3.1. Kết quả đạt được
Trải qua nhiều năm hình thành và phát triển, công ty đã có được những thành tựu đáng kể. Công ty xác định được ba mục tiêu lâu dài là: tăng trưởng ổn định, phát triển bền vững, nâng cao vị thế trong ngành phân phối được phẩm. Dưới đây là những kết quả mà công ty đã đạt được trong thời gian qua.
Với sự có gắng của Ban lãnh đạo công ty và toàn thé nhân viên thi qua nhiều năm xây dung và phát triển thì lượng TSCD của công ty hiện nay đã và đang đủ nhu cầu phục vụ cho hoạt động của công ty và mang tính cạnh tranh cao như công ty
đang có một văn phòng ở Hà Nội và 3 kho ở các tỉnh trên 3 miên, nhiều máy móc
SV: Phạm Thị Anh Thư 53 Lóp: Kinh tế Đầu tư K57A
Chuyên đề thực tập GVHD: TS. Nguyễn Hồng Minh
trang thiết bị có giá trị lớn, thời gian sử dụng lâu dài. Với tỷ suất sử dụng TSCĐ/
VDT phát huy tác dung là những con số ở mức ồn, minh chứng cho hiệu quả đầu tư
tốt của công ty vào máy móc, cơ sở hạ tầng.
Mặc dù trong giai đoạn này nền kinh tế biến động liên tục, ngành dược cũng bị ảnh hưởng ít nhiều nhưng doanh thu và lợi nhuận của công ty nhìn chung vẫn tăng lên qua các năm. Doanh thu tăng với tốc độ tăng bình quân khoảng 19,29%,
đây là một con số đáng mừng, chúng ta có thể hoàn toàn tin tưởng về những điều tốt
đẹp hơn trong thời gian tới. Lợi nhuận của công ty tăng với tốc độ liên hoàn từ 15-
60,53 %, điều này cho thấy công ty đã kiểm soát được nguồn kinh phí khá tốt, việc sử dụng đồng tiền được ban lãnh đạo cân nhắc, suy xét rất kĩ càng để tránh trường hợp thất thoát, lãng phí.
Mức đóng góp cho NSNN cũng tăng lên đều đều và cao nhất là giá trị 0.0071, khi mà một đồng vốn bỏ ra thì đóng góp vào NSNN 0.0071 đồng. Với một công ty có tiềm lực tài chính còn nhỏ thì đây cũng không phải là một mức đóng góp quá khiêm tốn. Với nhưng dấu hiệu đáng được ghi nhận đó thể hiện sự cố gắng của
toàn bộ đội ngũ nhân viên của công ty.
Ngoài ra, về nguồn nhân lực, số lượng nhân viên tăng dần qua các năm và ngày càng chuyên nghiệp, có kĩ năng tốt hơn. Tính đến tháng 12/2018 công ty sở hữu hơn 80 công nhân viên với thái độ nhiệt huyết, hết mình cống hiến cho công việc. Thương hiệu của công ty đã và đang đến gần hơn với khách hàng và nhà đầu
tư. Với một công ty có tiềm lực tài chính còn nhỏ nhưng vị thế của công ty ngày càng được củng có và nâng cao. Mặc dù so với các doanh nghiệp khác, công ty vẫn còn thiếu sót rất nhiều nhưng tầm phủ sóng các sản phẩm cũng như cửa hàng thuốc của công ty trên khắp các tỉnh thành cho là nhữn gì mà công ty xứng đáng nhận được so với sự cống hiến của toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty. Công ty
cũng đã tạo ra công ăn việc làm cho một bộ phận lao động, đóng góp vào sự ồn định
kinh tế xã hội.
Gần 10 năm đồng hành với sự phát triển của đất nước, Công ty đã có những phần đóng góp nhát định vào sự phát triển của nước nhà, tạo nên một đất nước phén
vinh, thịnh vượng hon. V6i nững gi đã đạt được, công ty tự tin hướng tới việc chỉnh
phục những tầm cao mới, đóng góp thiết thực vào công cuộc xây dựng đất nước
giàu mạnh, văn minh.
SV: Phạm Thị Anh Thư 54 Lop: Kinh tế Đầu tu K57A
Chuyên dé thực tập GVHD: TS. Nguyễn Hong Minh
1.4.3.2. Những mặt han chế
Bên cạnh những kết quả đã đạt được thì trong giai đoạn 2014-2018 công tác dau tư phát triển của Công ty vẫn còn rất nhiều hạn chế, thiếu sót cần được khắc phục. Cụ thể như sau:
- Tình hình huy động vốn chưa đáp ứng được nhu cầu dau tư và cơ cấu von tài
trợ cho dau tư phát triển là chưa hợp ly
Hạn chế thứ nhất về nguồn vốn đầu tư phát triển của công ty trong giai đoạn 2014-2018 là khả năng huy động vốn vẫn chưa đáp ứng đầy đủ nhu cầu đầu tư, nhu cầu von đầu tư cao hơn khả năng vốn dau tư mà công ty có thé huy động. Năm 2014 tỷ lệ vốn đầu tư thực hiện được trên mức vốn kế hoạch đề ra chỉ đạt mức 74,34%,
năm 2016 thì ty lệ này đã tăng lên 76,8% va đến năm 2018 thì dat mức cao nhất là 89,42%. Một phần là do công ty chưa đa dạng hóa các hình thức huy động vốn. hai kênh chính mà công ty huy động vốn cho hoạt động đầu tư phát triển chỉ là: từ nguồn vốn chủ sở hữu và nguồn vốn đi vay từ ngân hàng. Chính vì chưa có sự huy động vốn qua các kênh khác nên nguồn vốn huy động được của công ty chỉ đạt mức
từ 74%-89% mục tiêu đặt ra.
Tiếp theo đó là tỷ trọng vốn cho DTPT chiếm 72,64% là vốn vay và 27,54% là vốn chủ sở hữu. Vốn vay chiếm một tỷ lệ rất cao như vậy gây sự .mất cân đối lớn cho hai nguồn vốn mà công ty sử dụng. Khi sử dụng quá nhiều vốn vay cho hoạt động đầu tư của công ty thì trong quá trình đầu tư công ty sẽ gặp rất nhiều rủi ro, lo lắng, áp lực ng nan, thời gian trả lãi và tiền gốc...Đặc biệt, nếu như việc kinh doanh
của công ty không mang lại nguồn lợi nhuận thì những áp lực này ngày càng tăng lên, tạo sự khó khăn về tài chính.
Mặc dù vốn CSH trong tổng vốn đầu tư trong các năm qua cũng có sự tăng lên, vào năm 2015 vốn CSH chiếm 25,52% và tăng lên 26,91% vào năm 2018 tuy nhiên mức tăng là quá thấp va tỷ trọng chiếm vẫn còn nhỏ, chưa thực sự làm cân bằng được hai nguồn vốn. Đây là một bài toán khó đối với Ban lãnh đạo của công ty.
- Co cấu vốn dau tư phát triển theo nội dung dau tư chưa hợp ly
Mặc dù hoạt động ĐTPT dần được chú trọng hơn nhưng cơ cấu đầu tư theo các nội dung chưa hợp lý. Chiém ty trọng lớn nhất là đầu tư cho hàng ton trữ với ty trọng từ 50,19- 54,55%, đầu tư phát triển nguồn nhân lực từ 13,91- 17,34%, đầu tư
vào nghiên cứu khoa học từ 10,49-12,87%, đầu tư vào Maketing là 9,88- 12.7% và
thấp nhát là đầu tư vào tài sản cố đỉnh là 8,56-10%.
SV: Phạm Thị Anh Thư 55 Lop: Kinh tế Đầu tư K57A