+ Trích KPCĐ nộp cho cấp trên. Nợ TK 622: Nợ TK 627: Nợ TK 641: Nợ TK 642: Có TK 33821:
+ Kinh phí công đoàn được giữ lại ở Công ty Nợ TK 622:
Nợ TK 627: Nợ TK 641: Nợ TK 642:
Có TK 33822:
Từ những số liệu đã tính toán ở trên và các tài khoản liên quan, kế toán lập Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương.
KẾT LUẬN
Để xây dựng và phát triển một nền sản xuất hàng hoá nhiều thành phần theo cơ chế thị trường, tiền lương và các khoản trích theo lương thực sự phải làm được chức năng là đòn bẩy kinh tế, phải trở thành động lực chính thúc đẩy tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc. Mỗi hình thức trả lương đều có ưu điểm, nhược điểm riêng tuỳ từng ngành nghề,
từng doanh nghiệp chọn cho mình một hình thức phù hợp nhất đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động, tổng hoà giữa các lợi ích: Nhà nước, Doanh nghiệp và Người lao động.
Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương đóng góp rất lớn trong quản lý lao động tiền lương. Nếu ta hạch toán đúng, đủ, chính xác sẽ là động lực thúc đẩy người lao động nâng cao năng suất lao động, phát huy tính sáng tạo, góp phần hoàn thành kế hoạch được giao – là phương cách đúng đắn nhất để tăng thu nhập cho chính mình, tích luỹ cho doanh nghiệp và cho xã hội.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
[1]; GS.TS Đặng Thị Loan, Giáo trình kế toán tài chính , NXB ĐH Kinh tế quốc dân. [2];Bộ tài chính, Hệ thống kế toán Việt Nam( quyển 1 và quyển 2), NXB Thống kê. [3]; Webside: http://www.songdacaocuong.vn.