- Ứng dụng: là vật liệu xây dựng dùng cho các công trình xây dựng dân dụng và công nghiệp, đặc biệt là loại vật liệu xây trong các công trình nhà cao tầng.
2.2.3. Trình tự tính lương, trả lương và các khoản trích theo lương ở Công ty
= Số công
làm thêm x Tiền lương 1 công x 150%
Lương làm
thêm giờ = Số công làm thêm x Tiền lương 1 công x 200%
=
Lương làm
thêm giờ = Số công làm thêm x Tiền lương 1 công x 150% Lương làm thêm giờ 125% Tiền lương 1 công Số công làm thêm Lương làm thêm giờ x x
Sau khi tất cả các chứng từ liên quan đến só lượng lao động được hoàn tất, kế toán nhập toàn bộ số liệu vào phần mềm, phần mềm sẽ tự động tính các chỉ tiêu trong bảng thanh toán tiền lương, sau đó bảng thanh toán tiền lương sẽ được kế toán in ra được chuyển cho trưởng phòng kế toán soát xét, sau đó trình cho Tổng Giám đốc Công ty hoặc người được ủy quyền ký duyệt, chuyển cho phòng lập phiếu chi và tiến hành phát lương.
Ở Công ty, kỳ trả lương là vào đầu mỗi tháng (thường là vào ngày 05 hàng tháng). Cuối tháng, căn cứ vào mức lương cơ bản tính đến tháng 12 năm 2010 là 810.000 đồng và hệ số lương bảo hiểm của từng lao động, kế toán tiến hành tính và trích BHYT, BHXH, KPCĐ, BHTN theo tỷ lệ quy định.
+ Bảo hiểm xã hội (22 % lương cơ bản).
Trong Công ty, một số người không đóng bảo hiểm là những người làm theo hợp đồng ngắn hạn hoặc đang trong thời gian thử việc.
Quỹ BHXH ở Công ty được lập để tài trợ cho người lao động trong trường hợp người lao động thạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như ốm đau, thai sản, hưu trí...
Theo quy định của định của công văn số 3621/BHXH-THU ngày 07/12/2009, xí nghiệp tiến hành trích như sau:
- 16% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp. - 6% trừ vào thu nhập của người lao động.
+ Bảo hiểm y tế (4,5% lương cơ bản).
Quỹ BHYT được trích lập tại Công ty với mức trích 4,5% tổng quỹ lương cơ bản của người lao động trong cả đơn vị trong kỳ hạch toán và được nộp cho cơ quan BHYT mỗi tháng một lần.
Trong đó: 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp. 1,5% trừ vào thu nhập của người lao động
Tại Công ty người lao động được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT trong các trường hợp sau:
- Khi ốm đau người lao động được khám chữa bệnh và điều trị tại cơ sở y tế theo các chế độ BHYT.
- Người lao động nghỉ ốm đau có giấy chứng nhận của thầy thuốc cho nghỉ việc để khám chữa bệnh tại nhà hoặc điều trị tại bệnh viện thì được trợ cấp ốm đau do quỹ BHXH trả. Mức trượ cấp ốm đau này phụ thuộc vào điều kiện làm việc, lương đóng BHXH và thời gian đóng BHXH do Chính phủ quy định.
- Người tàn tật do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được phục hồi chức
năng lao động. Nếu còn tiếp tục làm việc thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động.
- Công ty sẽ chịu toàn bộ chi phí y tế sơ cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bị bệnh nghề nghiệp. Người lao động nữ tại Công ty được nghỉ trước và sau khi sinh con là bốn đến năm tháng, tùy theo tính chất công việc, điều kiện lao động...Trong thời gian nghỉ thai sản, người lao động nữ đã đóng BHXH được trợ cấp bằng 100% tiền lương và được trợ cấp thêm một tháng lương.
- Người lao động được hưởng chế độ hưu trí hàng tháng khi có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng BHXH.
+ Kinh phí công đoàn:
Được trích lập 2% trên tổng quỹ lương. Xí nghiệp phải nộp lên công đoàn cấp trên 1% và giữ lại 1% để hoạt động cho công đoàn bộ phận.
+ Bảo hiểm thất nghiệp:
Là quỹ hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị mất việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định. Nhà nước quy định người lao động đóng BHTN bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN, người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của những người lao động tham gia BHTN và Nhà nước hỗ trợ hàng tháng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của những người lao động tham gia BHTN, ngoài ra quỹ còn có thể có các nguồn thu khác.