CHƯƠNG 4. THỰC TRẠNG TỔ CHỨC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH VỀ AT,VSLĐ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÚC THỌ
4.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác thực hiên chế độ chính sách về AT,VSLĐ tại Công ty Cổ phần Phúc Thọ
4.2.2.4. Tổ chức thực hiện chế độ, chính sách về AT,VSLĐ công ty
- Công tác Huấn luyện:
Công ty Cổ phần Phúc Thọ tổ chức định kì công tác Huấn luyện về AT,VSLĐ với các đối tượng:
+ Nhóm 1 : Người đứng đầu và cấp phó phụ trách AT,VSLĐ của công ty, các tổ trưởng tổ sản xuất
Nội dung huấn luyện : Hệ thống chính sách, pháp luật AT,VSLĐ ; nghiệp vụ công tác AT,VSLĐ
Thời gian : 16 giờ; Định kỳ : ít nhất 2 năm một lần
Sau khi hoàn thành sẽ được cấp : Giấy chứng nhận huấn luyện + Nhóm 2 : Người làm công tác AT,VSLĐ của công ty
Nội dung huấn luyện : Hệ thống chính sách, pháp luật AT,VSLĐ ; nghiệp vụ công tác AT,VSLĐ
Thời gian : 48 giờ; Định kỳ : ít nhất 2 năm một lần
Sau khi hoàn thành sẽ được cấp : Giấy chứng nhận huấn luyện
+ Nhóm 3 : Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về AT,VSLĐ của công ty
Nội dung huấn luyện : Hệ thống chính sách, pháp luật AT,VSLĐ ; Kiến thức cơ bản về AT,VSLĐ; Nội dung chuyên ngành
Thời gian : 24 giờ; Định kỳ : ít nhất 2 năm một lần Sau khi hoàn thành sẽ được cấp : Thẻ an toàn
+ Nhóm 4 : Người lao động không thuộc nhóm 1,2,3,5 bao gồm người học nghề, tập nghề, thử việc
Nội dung huấn luyện : Kiến thức cơ bản về AT,VSLĐ ; Huấn luyện trực tiếp tại nơi làm việc
Thời gian : 16 giờ; Định kỳ : ít nhất 1 năm một lần
Hình thức công nhận : Sổ theo dõi công tác huấn luyện + Nhóm 5 : Người làm công tác y tế của công ty
Nội dung huấn luyện : Hệ thống chính sách, pháp luật AT,VSLĐ ; nghiệp vụ công tác AT,VSLĐ ; Huấn luyện cấp Chứng chỉ chứng nhận chuyên môn về y tế lao động
Thời gian : 56 giờ; Định kỳ : ít nhất 2 năm một lần
Sau khi hoàn thành sẽ được cấp : Giấy chứng nhận huấn luyện và giấy chứng nhận chuyên môn về y tế lao động
+ Nhóm 6 : An toàn vệ sinh viên
Nội dung huấn luyện : huấn luyện theo nội dung AT,VSLĐ theo quy định ; kỹ năng và phương pháp hoạt động của an toàn, vệ sinh viên
Thời gian : 20 giờ; Định kỳ : ít nhất 2 năm một lần
Sau khi hoàn thành sẽ được cấp : Giấy chứng nhận huấn luyện
Công tác huấn luyện AT,VSLĐ của Công ty Cổ phần Phúc Thọ do đơn vị : Trung tâm huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động, Cục An toàn lao động có địa chỉ tại: 139 Nguyễn Thái Học, Ba Đình, Hà Nội đảm nhận .
Trung tâm huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động, Cục An toàn lao động đáp ứng đầy đủ các điều kiện về pháp luật cũng như chuyên môn nghiệp vụ về công tác Huấn luyện AT,VSLĐ
- Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân :
Tại Công ty Cổ phần Phúc Thọ , việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân với NLĐ là một trong các hoạt động của công ty và với mỗi NLĐ tham gia sản xuất sẽ được cấp :
Bảng 4.6 Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân với NLĐ STT Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân ĐVT Số lượng
( 1 năm)
1 Quần áo BHLĐ Bộ 3
2 Giày BHLĐ ( đế cao su cách điện) Đôi 2
3 Mũ nhựa cứng BHLĐ Cái 1
4 Găng tay BHLĐ Đôi 12
5 Kính mắt BHLĐ Cái 2
(Quy định về trang bị, cấp phát phương tiện cá nhân khi làm việc Công ty Cổ phần Phúc Thọ)
Việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân này là bắt buộc với mỗi NLĐ khi tham gia vào quá trình sản xuất của công ty phải thực hiện đầy đủ , cá nhân nào không chấp hành việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân sẽ bị xử lí theo quy định của công ty
- Quản lý VSLĐ, sức khỏe NLĐ
Tại Công ty Cổ phần Phúc thọ việc quản lý VSLĐ gồm các loại sổ sách, hồ sơ quản lí AT,VSLĐ như sau :
Sổ Kế Hoạch AT,VSLĐ ;
Sổ theo dõi huấn luyện, AT-VSLĐ;
Sổ theo dõi tình hình TNLĐ, bệnh nghề nghiệp, cháy nổ;
Sổ theo dõi Cấp phát trang bị Phương tiện bảo vệ cá nhân;
Sổ thống kê TNLĐ hằng năm ở công ty;
Việc quản lí sức khỏe NLĐ : Công ty tổ chức khám sức khỏe định kì cho NLĐ 6 tháng/ lần tại các trung tâm y tế tại địa phương
- Thực hiện bồi thường độc hại bằng hiện vật
Công ty thực hiện bồi thường độc hại bằng hiện vật đối với NLĐ theo quy định của pháp luật
Việc bồi thường độc hại bằng hiện vật được hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên, chi phí sản xuất kinh doanh của công ty và là chi phí hợp lý khi tính thuế, nộp thuế thu nhập doanh nghiệp của công ty.
Nhận xét :
- Công ty đã quan tâm đến các vấn đề về Huấn luyện AT,VSLĐ của công ty , việc đó được thể hiện qua việc kí hợp đồng với Trung tâm huấn luyện An toàn, vệ sinh lao động, Cục An toàn lao động để đảm nhận công tác huấn luyện AT,VSLĐ tại công ty
- Công ty đã tuân thủ những quy định về việc cấp phát, trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân với NLĐ và yêu cầu NLĐ phải tuân thủ việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân khi làm việc
- Công ty đã quan tâm đến tình hình sức khỏe NLĐ và tổ chức khám định kỳ 6 tháng/ lần đối với tất cả NLĐ tại các cơ sở y tế của địa phương
- Việc Thực hiện bồi thường độc hại bằng hiện vật đã được quy định rõ và tuân thủ theo quy định của pháp luật