I. TỔNG QUAN VỀ NGÂN HÀNG TMCP NHÀ HÀ NỘI HABUBANK 1 Quá trình hình thành và phát triển của Ngân hàng HABUBANK.
5. Tình hình lao động tại Ngân hàng TMCP Nhà HABUBANK.
Trước hết, về tình hình cơ cấu nhân viên tại HABUBANK trong vài năm trở lại đây. Bảng dưới đây cho chúng ta thấy tình hình biến động nhân sự của Ngân hàng qua các năm từ 2003 đến 2007.
Bảng 2.3: Tình hình tổng số nhân viên qua các năm từ 2003 – 2007.
Đơn vị: người
Năm 2003 2004 2005 2006 2007
Tổng số nhân viên 215 268 352 562 850
Nguồn: Báo cáo thường niên hàng năm từ 2003 – 2007.
Từ bảng số liệu trên cho thấy tình hình nhân sự tại Ngân hàng luôn có sự biến động lớn, đặc biệt là trong hai năm gần đây, tổng số nhân viên của Ngân hàng luôn có chiều hướng tăng mạnh. Năm 2006 tăng 59,7% so với năm 2005 tương ứng là 210 người, lượng tăng xấp xỉ bằng tổng số nhân viên của Ngân hàng năm 2003. Năm 2007, số nhân viên của Ngân hàng đã lên đến 850 người, tăng 51,3% so với năm 2006, tương ứng tăng 288 nhân viên, lượng nhân viên tăng năm 2007 vượt tổng số nhân viên của Ngân hàng năm 2004. Như vậy có thể nói, trong mấy năm trở lại đây, quy mô đội ngũ nhân sự của HABUBANK luôn được mở rộng không ngừng. Sự tăng lên mạnh mẽ của tổng số nhân viên là do Ngân hàng đã không ngừng mở rộng quy mô hoạt động kinh doanh, nhiều chi nhánh, phòng giao dịch được thành lập trên khắp các địa bàn nhằm khẳng định vị thế của Ngân hàng trên thị trường tài chính đang phát triển rầm rộ và cạnh tranh gay gắt. Có thể phân loại nhân viên Ngân hàng theo nhiều tiêu chí khác nhau:
♦ Xét theo tiêu thức giới tính: Do tính chất nghề nghiệp và đặc điểm lao động là trong lĩnh vực kinh doanh dịch vụ mà cụ thể là kinh doanh tiền tệ nên trong tổng số nhân viên của Ngân hàng thì lao động nữ chiếm chủ yếu. Cụ thể số nhân viên là nữ