CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG VÀ GIỚI THIỆU VỀ THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG ĐÔNG BẮC Á
1.1. Khái quát về xuất khẩu lao động
1.1.2. Các hình thức xuất khẩu lao động
1.1.2.1. Phân loại theo địa lí biên giới giữa các quốc gia
Xuất khẩu lao động giáp ranh: Đây là hiện tượng người lao động ở các nước có chung biên giới. Người lao động làm việc tại quốc gia láng giềng, sau đó lại trở về nhà mình để ở, nghĩa là không kèm theo sự thay đổi về chỗ ở. Hình thức này phổ
biến ở các nước trong liên minh Châu Âu hoặc các nước trong khối ASEAN như Singapore và Malaysia.
Xuất khẩu tại chỗ: Theo hình thức này thì người lao động không cần phải ra ngoài phạm vi lãnh thổ của quốc gia mình. Hình thức này chủ yếu hiện nay là làm việc cho nước ngoài tức là dùng nhân lực tại chỗ để sản xuất chế biến sản phẩm, bán thành phẩm theo yêu cầu của nước ngoài để tạo công ăn việc làm ngay trong nước, tăng tỷ trọng xuất khẩu các sản phẩm thông qua các hợp đồng với nước ngoài.
XKLĐ tại chỗ hiện nay rất phổ biến, thu hút được một lượng lớn lao động trong nước tham gia đặc biệt là trong khu vực FDI, và các khu vực sản xuất hướng tới xuất khẩu, các khu công nghiệp, chế xuất hay cho các công ty có vốn đầu tư nước ngoài.
1.1.2.2. Phân loại theo loại hình lao động
Lao động làm việc trên biển (thuyền viên): Đây là loại lao động có cường độ làm việc cao, tiềm ẩn nhiều yếu tố rủi ro lớn từ lúc rời bến đến khi tàu về cảng. Do vậy, công việc này đòi hỏi thuyền viên phải có thể lực tốt, chịu được sóng gió, có tay nghề và kinh nghiệm, có tác phong sản xuất công nghiệp, có vốn ngoại ngữ khá để thực hiện chuẩn xác mệnh lệnh của thuyền trưởng.
Thợ xây dựng: Người lao động thường làm cho các ông chủ xây dựng và chủ yếu làm tại công trường. Đây là công việc nặng nhọc, phần lớn lao động diễn ra ngoài trời. Công nghệ xây dựng và máy móc hiện nay khá hiện đại, các khâu của quá trình làm việc được chuyên môn hóa cao, tổ chức thi công trên công trường rất khoa học và chặt chẽ, kỹ thuật lao động nghiêm khắc tuy nhiên tiền công thường không cao.
Công nhân nhà máy: Người lao động chủ yếu làm trong các nhà máy hoặc phân xưởng. Thông thường thì những người lao động được làm trong các nhà máy có trình độ tự động và chuyên môn khá cao, các công nhân trong quá trình sản xuất được bố trí hết sức chặt chẽ, đòi hỏi người lao động phải có sức bền để chịu đựng cường độ lao động cao, tinh thông nghề nghiệp và ý thức kỷ luật để hòa nhập với công nhân cũng như kịp tiến độ lao động. Phần lớn số lao động này được chủ lao động tuyển chọn trực tiếp với quy trình chặt chẽ.
Lao động giúp việc gia đình: Đây là công việc mang tính đặc thù không đòi hỏi người lao động có trình độ chuyên môn nhưng người lao động phải thông thạo ngôn ngữ đủ để giao tiếp hàng ngày. Đây là công việc vất vả và đòi hỏi sự tỉ mẩn, thành thạo các công cụ sinh hoạt, chăm chỉ, trung thực và tận tụy với công việc.
Lao động chăm sóc người bệnh tại gia đình hoặc trại dưỡng lão: Công việc đòi hỏi chất lượng lao động cao hơn, có khả năng giao tiếp, có kiến thức cơ bản về y tá, hộ lý, đồng thời còn yêu cầu sự kiên nhẫn, cần cù.
1.1.2.3. Phân loại theo hợp đồng đưa lao động ra nước ngoài
Thông qua hoạt động đấu thầu công trình hoặc đầu tư nước ngoài có sử dụng lao động trong nước: Hình thức này do các doanh nghiệp tổ chức dưới dạng nhận thầu xây dựng công trình công nghiệp, nông nghiệp, thủy lợi, dân dụng, v.v… ở nước ngoài, hình thức này được thực hiện thông qua các nhà thầu của nước XKLĐ thắng thầu ở ngoài nước. Sau khi đã thỏa thuận trong đó có vấn đề đưa người lao động của nước xuất khẩu, chủ yếu là công nhân lành nghề, cán bộ kỹ thuật và cán bộ quản lí, sang nước nhận thầu làm việc; về các điều kiện sinh hoạt như ăn, ở, làm việc, các chi phí khác có liên quan đến lao động thì hai bên thực hiện hợp đồng.
Phía NKLĐ sẽ cung cấp cho bên XKLĐ máy móc, trang thiết bị làm việc, khi hợp đồng kết thúc thì lao động về nước.
Hình thức này có ưu điểm sau: 1) Do việc điều hành và thực hiện dự án chủ yếu là người trong nước do đó ít xảy ra hiện tượng bất đồng ngôn ngữ trong quá trình làm việc, năng suất lao động được đảm bảo và nâng cao; 2) Tạo điều kiện cho người lao động được rèn luyện, nâng cao tay nghề, tiếp thu trình độ quản lí tiên tiến trên thế giới, nâng cao khả năng cạnh tranh về chất lượng lao động trên trường quốc tế.
Thông qua hợp đồng cung ứng lao động: Hình thức này do các doanh nghiệp có giấy phép XKLĐ được phép đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài. Đây là hình thức phổ biến nhất hiện nay, hình thức này được thực hiện thông qua các doanh nghiệp được hoạt động chuyên về XKLĐ, hoặc được bổ sung thêm chức năng XKLĐ. Các doanh nghiệp sẽ phải đào tạo cho người lao động về ngôn ngữ và những kỹ năng sống cần thiết trước khi người lao động đi xuất khẩu. Các doanh
nghiệp của Việt Nam không trực tiếp quản lý những đối tượng lao động này mà là nhiệm vụ của các đơn vị tiếp nhận người lao động tại nước ngoài.