5.1.Thị trường lao động Việt Nam: Nhiều cơ hội nhưng phụ nữ vẫn chịu nhiều thiệt thòi Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu trong phát triển kinh tế - xã hội, trong đó có thị trường lao động. Tuy nhiên, phụ nữ Việt Nam vẫn phải đối mặt với nhiều rào cản và khó khăn trong thị trường lao động.
Thời kỳ đổi mới, thị trường lao động Việt Nam có nhiều biến động, dẫn đến tình trạng mất cân bằng và bất ổn. Phụ nữ là đối tượng chịu tác động tiêu cực đầu tiên, với tỷ lệ thất nghiệp cao hơn nam giới và thu nhập thấp hơn.
Việt Nam cam kết bình đẳng giới, nhưng trong thực tế, việc thực thi các chính sách bình đẳng giới vẫn còn nhiều hạn chế. Phụ nữ vẫn phải chịu phân biệt đối xử trong tuyển dụng, thăng tiến và trả lương. Họ cũng phải dành nhiều thời gian hơn cho công việc gia đình, khiến họ có ít thời gian và cơ hội tham gia thị trường lao động.Để giải quyết những thách thức này, Việt Nam cần tiếp tục hoàn thiện khuôn khổ pháp lý và chính sách, đồng thời tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới. Cần có các chính sách hỗ trợ phụ nữ tham gia thị trường lao động, xóa bỏ phân biệt đối xử và tạo điều kiện cho phụ nữ cân bằng giữa công việc và gia đình.
Thị trường lao động Việt Nam có nhiều tiềm năng và cơ hội cho phụ nữ. Tuy nhiên, để phụ nữ có thể phát huy hết tiềm năng của mình, cần có sự nỗ lực của cả xã hội trong việc thúc đẩy bình đẳng giới và tạo điều kiện thuận lợi cho phụ nữ tham gia thị trường lao động.
5.2. Bất bình đẳng, phân biệt giới tính còn tồn tại
Năm 2019 có tới 70.9% phụ nữ Việt Nam trong độ tuổi lao động tham gia lực lượng lao động, trong khi số liệu toàn cầu chỉ là 47.2%, và ở khu vực Châu-Thái Bình Dương thậm chí còn thấp hơn, là 43.9% (Vietnam+ 2021).Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ Việt Nam cao hơn so với thế giới và khu vực. Một số nguyên nhân chính bao gồm: Trong những năm gần đây, Việt Nam đã đạt được nhiều thành tựu trong phát triển kinh tế - xã hội. Điều này đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho cả nam và nữ. Việt Nam đã có nhiều chính sách thúc đẩy bình đẳng giới, trong đó có bình đẳng trong lao động. Các chính sách này đã góp phần nâng cao nhận thức về bình đẳng giới và tạo điều kiện cho phụ nữ tham gia thị trường lao động. Xã hội Việt Nam đang có những thay đổi tích cực về văn hóa và xã hội. Phụ nữ ngày càng được trao quyền nhiều hơn và có nhiều cơ hội để phát triển. Tuy nhiên dù tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của phụ nữ Việt Nam cao hơn so với thế giới và khu vực, nhưng phụ nữ Việt Nam vẫn phải đối mặt với một số thách thức trong thị trường lao động, như: Phụ nữ vẫn phải đối mặt với phân biệt giới trong tuyển dụng, thăng tiến và trả lương. Phụ nữ thường phải dành nhiều thời gian hơn cho công việc gia đình, khiến họ có ít thời gian và cơ hội tham gia thị trường lao động. Phụ nữ vẫn chưa được tiếp cận đầy đủ với các cơ hội việc làm chất lượng cao.
Trong ba năm gần đây, cơ cấu lao động Việt Nam đã có những bước tiến quan trọng trong việc nâng cao tỷ lệ phụ nữ làm công hưởng lương, từ 37.9% năm 2017 lên 43.4% năm 2021. Đây là một kết quả khả quan cho việc thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030, với mục tiêu đạt 50% vào năm 2025 và khoảng 60%
vào năm 2030. Đồng thời, tỷ trọng lao động nữ trong lĩnh vực nông nghiệp cũng đã giảm
từ 35.9% năm 2019 xuống còn 28.7% năm 2021, gần đạt chỉ tiêu của Chiến lược là dưới 30% vào năm 2025 và dưới 25% vào năm 2030. Những con số này cho thấy sự chuyển dịch tích cực của cơ cấu lao động Việt Nam theo định hướng bình đẳng giới, nhưng vẫn còn tồn tại những bất bình đẳng giữa hai giới trong thị trường lao động.
Một sự khác biệt giữa nam và nữ trong thị trường lao động là một vấn đề cần được chú ý. Theo số liệu năm 2019, chỉ có 43% phụ nữ có việc làm là lao động làm công hưởng lương, trong khi đó tỷ lệ này ở nam giới là 51.4%. Phụ nữ cũng chiếm đa số trong những nhóm lao động/việc làm dễ bị tổn thương như hộ gia đình và lao động tự làm, với tỷ lệ 65.4% so với 34.6% của nam giới. Ngoài ra, phụ nữ cũng có tỷ lệ cao hơn nam giới trong nhóm lao động gia đình không được trả công, với 19.4% so với 9.2%. Phụ nữ chiếm tới 2/3 lao động gia đình ở Việt Nam, và những việc làm này chiếm gần 1/4 việc làm của phụ nữ nông thôn. Trong khi đó, chỉ có 2.7 triệu lao động gia đình là nam giới, và những việc làm này chỉ chiếm 13% của tổng số việc làm của nam giới ở nông thôn (Tổng cục Thống kê 2021).
Bất bình đẳng thu nhập giữa hai giới cũng là một thực tế không thể phủ nhận. Năm 2018, thu nhập từ việc làm bình quân hàng tháng của lao động làm công ăn lương khá thấp (5.867 triệu đồng/tháng). Trong số đó, nam giới có thu nhập cao hơn nữ giới 12%
(6.183 so với 5.446 triệu đồng). Số liệu thống kê cho thấy trong 6 tháng đầu năm 2022, thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động làm công hưởng lương đã tăng lên 7.4 triệu đồng. Tuy nhiên, nam giới vẫn có thu nhập cao hơn nữ giới 1.13 lần (7.8 so với 6.9 triệu đồng/tháng) (Tổng cục Thống kê 2022).
Nguồn: Tự tổng hợp
Mức thu nhập của lao động nam và nữ Việt Nam có sự chênh lệch đáng kể. Theo dữ liệu thống kê, tiền lương trung bình của nam giới luôn cao hơn so với nữ giới.
Mức chênh lệch này có xu hướng tăng dần từ 9,2% năm 2017 lên 11,3% năm 2023.
Nguyên nhân của tình trạng này là do phụ nữ thường làm việc trong các ngành nghề có thu nhập thấp hơn, có trình độ học vấn thấp hơn và ít được thăng tiến hơn nam giới.
Cụ thể, theo số liệu thống kê năm 2023, tỷ trọng lao động nữ trong các ngành nghề có thu nhập thấp như nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản là 28,7%, trong khi tỷ trọng lao động nam là 33,2%. Tỷ lệ lao động nữ có trình độ đại học trở lên là 21,1%, trong khi tỷ lệ lao động nam là 27,4%. Tỷ lệ lao động nữ ở vị trí quản lý là 23,8%, trong khi tỷ lệ lao động nam là 41,2%.
Những chênh lệch và bất bình đẳng đang được nhắc đến, ở một khía cạnh, cho thấy sự hiện diện đồng bộ của bất bình đẳng giới trong thị trường lao động của Việt Nam. Nhiều khía cạnh của vấn đề này đã được nhận thức từ khi Việt Nam bắt đầu cuộc Cải cách.
4. Kết luận
Thị trường lao động Việt Nam đang chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố trong và ngoài nước, từ quy hoạch phát triển của chính phủ đến sự biến động của kinh tế toàn cầu.
Để đáp ứng được các cơ hội và thách thức trong bối cảnh mới, Việt Nam cần có một tiếp cận toàn diện về các vấn đề kinh tế, xã hội, văn hóa và giới. Việt Nam đã có những bước tiến quan trọng trong việc nâng cao chất lượng thị trường lao động, nhưng vẫn còn nhiều hạn chế và thiếu sót cần khắc phục. Người lao động Việt Nam, đặc biệt là người lao động nữ, vừa được hưởng lợi từ các chính sách hỗ trợ vừa phải đối phó với nhiều rủi ro và bất bình đẳng do văn hóa truyền thống gây ra. Các số liệu và sự kiện từ thị trường lao động Việt Nam không nên làm ta quá tự mãn, mà phải làm ta thấy rõ hơn những khó khăn và giải pháp cho người lao động nữ Việt Nam.
Để tạo ra một thị trường lao động Việt Nam công bằng hơn về giới, không chỉ cần có các chính sách và biện pháp dành riêng cho phụ nữ, mà còn cần phải coi trọng vai trò của giới trong mọi hoạt động kinh tế và xã hội.