CHƯƠNG VII: NGƯỜI VIỆT NAM ĐI LÀM Ở NƯỚC NGOÀI VÀ NGƯỜI NƯỚC
7.3. Lực lượng lao động nước ngoài tại Việt Nam
7.3.1. Người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
Lao động nước ngoài là công dân của một đất nước khác tới làm việc tại một quốc gia không có quốc tịch.Có thể hiểu đơn giản hơn là, người nước ngoài đang sinh sống và làm việc tại Việt Nam nhưng không có quốc tịch Việt Nam.
Hiện nay, số lượng người lao động nước ngoài tại Việt Nam đang tăng lên từng ngày.
Đây là một xu hướng phổ biến do nhu cầu nhân lực đa dạng và ngày càng cao của các công ty trong quá trình phát triển kinh tế và công nghiệp của Việt Nam.
Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội, số lượng lao động nước ngoài tại Việt Nam trong những năm gần đây: Năm 2005, số lao động nước ngoài chỉ có 12 nghìn người, đến năm 2010 lên tới 55,4 nghìn người, năm 2015 đạt 83,6 nghìn người và năm 2019 có khoảng 117,8 nghìn người. Sau 15 năm, số lao động nước ngoài năm 2019 tăng gấp 10 lần năm 2005 và gấp 1,4 lần năm 2015, chiếm 0,21% trong tổng số lao động trên toàn Việt Nam.
Đa số người lao động nước ngoài tại Việt Nam là nam giới, năm 2015 là gần 90%, người lao động trên 30 tuổi chiếm 86%, và 83,1%, 86,6% là các tỉ lệ tương đương trong tổng số LĐNN ở Việt Nam cho tới hết năm 2019.
Hiện nay có khoảng 110 quốc gia và vùng lãnh thổ có người lao động tới làm việc tại Việt Nam. Năm 2015, lao động đến từ châu Á chiếm hàng đầu trong tổng số 83,6 nghìn người LĐNN đến Việt Nam : Trung Quốc 31%, Hàn Quốc 18%, Nhật Bản 7%...cho đến cuối năm 2019 thì có sự thay đổi tỉ lệ : Trung Quốc chỉ chiếm 19,8%, Hàn quốc 18,3%, Đài Loan chiếm 12,9%, Nhật Bản 9,5%,...Những lao động phổ thông không nghề tới Việt Nam làm việc ngày càng nhiều theo các dự án trúng thầu tại Việt Nam, điển hình nhất là Trung Quốc.
Cơ cấu lao động được phân chia làm 4 nhóm : nhóm chuyên gia, nhóm nhà quản lí, giám đốc điều hành, nhóm lao động kĩ thuật và nhóm lao động khác. LĐNN có chuyên môn, kĩ thuật, vị trí việc làm có sự thay đổi, cải thiện rõ rệt từ năm 2005 tới 2019. Năm 2015, tỉ lệ LĐNN có 54% có bằng ĐH và trên ĐH, 38,6% có chứng chỉ hành nghề, 7,4%
nghệ nhân ngành truyền thống. Có 35,5% LĐNN giữ vị trí quản lí , 46% là chuyên gia kĩ thuật, còn lại là công việc khác. Đến năm 2019, tỉ lệ tương đương là 12%, 56%, 32%. Vị trí quản lí giảm xuống rất nhiều do người Việt Nam đã dần thay thế, còn các chuyên gia kĩ thuật tăng do được đào tạo theo hướng chuyên sâu, có kinh nghiệm, có kỹ năng thực hành. Đồng thời, với sự hiểu biết và kỹ năng vượt trội so với đồng nghiệp nên họ đã và đang có sự tác động tích cực trong chuyển giao công nghệ và kỹ năng quản lý, phong cách lao động của nền sản xuất lớn và hiện đại cho lao động nội địa. 93% Lao dộng nước ngoài làm việc tại Việt Nam đã xin được giấy phép, số còn lại không xin được giấy phép vì không đáp ứng được các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam. Năm 2019, số người có giấy phép lao động tăng lên 93,6%. Ngoài những trường hợp nhập cư hợp pháp, còn có trường hợp người nước ngoài lưu trú, làm việc trái phép. Các trường hợp bị bắt, cấm xuất nhập cảnh đều thông qua đường biển hoặc đường bộ.
7.3.2 Vai trò của người lao động nước ngoài tại Việt Nam
Lao động nước ngoài mang đến nhiều kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm làm việc khác nhau trong các lĩnh vực chuyên môn. Đây là lý do tại sao họ thường được tuyển dụng làm việc trong các lĩnh vực đòi hỏi nguồn nhân lực chất lượng cao như công nghệ thông tin, tài chính, kỹ thuật, y tế, giáo dục và nhiều ngành nghề khác. Điều này giúp tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, chuyển giao công nghệ mới, phương pháp quản lý tiên tiến từ các nước phát triển sang người lao động Việt Nam, góp phần phát triển lao động Việt Nam, phát triển lĩnh vực và phát triển nền kinh tế Việt Nam.
Sự có mặt của lao động nước ngoài cũng đồng nghĩa với việc Việt Nam có thêm cơ hội tiếp thu kiến thức, kinh nghiệm mới từ các nước phát triển. Điều này góp phần nâng cao trình độ chuyên môn của lực lượng lao động Việt Nam, giúp họ tiếp thu phương pháp làm việc tiên tiến và nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động toàn cầu.
Khi có lao động nước ngoài, Việt Nam có thể khai thác lực lượng lao động đa dạng từ nhiều quốc gia khác nhau. Điều này giúp làm phong phú, đa dạng hóa nguồn lao động, từ đó tạo điều kiện cho các công ty tìm được người phù hợp với yêu cầu công việc.
Việc mở cửa cho lao động nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người dân Việt Nam. Hợp tác với người nước ngoài giúp nâng cao kỹ năng và chất lượng lực lượng lao động Việt Nam.
Sự hiện diện của người lao động nước ngoài làm việc trong các công ty, tổ chức tại Việt Nam giúp mở rộng mạng lưới quan hệ quốc tế của Việt Nam. Điều này giúp tăng cường quan hệ hợp tác, đầu tư, trao đổi kinh tế và công nghệ đồng thời củng cố quan hệ ngoại giao giữa Việt Nam và các nước.
Người lao động nước ngoài là cầu nối giao lưu văn hóa giữa Việt Nam và quốc tế.
Họ mang đến những nét văn hóa, tập quán và kinh nghiệm sống khác nhau, góp phần tạo nên sự đa dạng cho nền văn hóa đất nước.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc sử dụng và quản lí nguồn lao động nước ngoài cần phải có sự quản lý và kiểm soát từ phía chính phủ, để đảm bảo quyền lợi của người lao động Việt Nam và đảm bảo an ninh quốc gia.
Tóm lại, người lao động nước ngoài đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế và giao lưu văn hóa của Việt Nam, mang lại cơ hội và tiềm năng phát triển cho cả quan hệ lao động và hợp tác quản lí lao động.
7.3.3. Giới tinh hoa, các chuyên gia và nhà điều hành nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Các chuyên gia và nhà điều hành nước ngoài thường làm việc trong các công ty, tập đoàn đa quốc gia hoặc các tổ chức quốc tế tại các thành phố lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng. Môi trường làm việc thông thường tương đối chuyên nghiệp và hiện đại, với các phòng làm việc, phòng họp, phòng thí nghiệm được trang bị tiện nghi và công nghệ mới nhất.
Các khu đô thị cao cấp hoặc khu vực gần trung tâm thành phố là lựa chọn hàng đầu để thuận tiện đi lại và tiếp cận dịch vụ tiện ích công cộng như điện, nước, internet và hạ tầng giao thông đã được phát triển tốt trong các thành phố lớn
Mặc dù tiếng Anh được sử dụng phổ biến trong môi trường làm việc chuyên nghiệp nhưng tiếng Việt vẫn là ngôn ngữ chính được sử dụng trong giao tiếp hàng ngày
tại Việt Nam. Các chuyên gia và nhà điều hành nước ngoài thường phải có khả năng giao tiếp tiếng Việt để làm việc tốt hơn và tương tác với đồng nghiệp địa phương.
Việt Nam được coi là một quốc gia an toàn và ổn định. Tuy nhiên, như bất kỳ nơi nào khác trên thế giới, việc tuân thủ các biện pháp an ninh và giữ gìn sự tự an toàn là rất quan trọng.
Thời gian làm việc thông thường tại Việt Nam là từ thứ Hai đến thứ Sáu, từ 8h00 đến 17h00. Một số công ty có thể có chế độ làm việc linh hoạt hoặc theo yêu cầu công việc. Việt Nam đang trở thành điểm đến hấp dẫn cho các chuyên gia và nhà điều hành nước ngoài, với nhiều cơ hội nghề nghiệp trong các lĩnh vực như kỹ thuật, tài chính, quản lý và công nghệ thông tin.Tuy nhiên, mỗi người có thể có trải nghiệm khác nhau tùy thuộc vào công ty hoặc tổ chức mà họ làm việc. Điều quan trọng là hiểu và tôn trọng văn hóa địa phương để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thành công tại Việt Nam.
Vì lao động nước ngoài có tay nghề cao nên mức lương của họ có xu hướng cao hơn so với lao động Việt Nam. Ngoài mức lương cơ bản, các phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ lễ, thưởng rất quan trọng nhưng môi trường sống và làm việc của các chuyên gia, giám đốc điều hành nước ngoài tại Việt Nam cũng rất quan trọng. Tuy nhiên, môi trường sống và làm việc của các chuyên gia, nhà điều hành nước ngoài tại Việt Nam cũng có những thách thức như sự khác biệt văn hóa, khó khăn trong giao tiếp và quản lý nhân viên địa phương, hệ thống hành chính phức tạp, và một số vấn đề khác liên quan đến pháp luật và chính trị.
7.3.1.Việc di cư của giới tinh hoa, các chuyên gia
Việt Nam sẽ được hưởng lợi rất nhiều nếu các chuyên gia và giới tinh hoa nhập cư có thể chia sẻ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của họ. Điều này sẽ nâng cao năng lực sản xuất, mở rộng nguồn nhân lực và thúc đẩy phát triển kinh tế
Di cư cũng mang lại sự trao đổi văn hóa và đa dạng xã hội cho Việt Nam. Giới tinh hoa và chuyên gia từ nhiều quốc gia có thể mang đến những phong tục, văn hóa và lối suy nghĩ mới, góp phần phát triển đất nước, tạo ra môi trường sống đa dạng và sôi động.
Sự hiện diện của giới tinh hoa và chuyên gia có thể hút các loại hình đầu tư như công ty đa quốc gia, viện nghiên cứu và tổ chức phi chính phủ. Điều này có thể tạo điều kiện thuận lợi để thúc đẩy phát triển kinh tế, cải thiện chất lượng cuộc sống và mở rộng nguồn việc làm cho người dân Việt Nam.
Sự hiện diện của giới tinh hoa và các nhà điều hành nước ngoài có thể tăng cường sự cạnh tranh trong môi trường kinh doanh tại Việt Nam. Điều này đẩy mạnh sự đổi mới và nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ, từ đó đem lại lợi ích cho người tiêu dùng.
Tuy nhiên, để nhận thức đầy đủ lợi ích của việc nhập cư ưu tú và chuyên nghiệp, cần có chính sách nhập cư thông minh và bền vững. Tạo môi trường tốt, tạo cơ hội phát triển và bảo vệ quyền lợi của người nhập cư để họ có thể đóng góp nhiều nhất cho sự phát triển của Việt Nam.