Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC TẠI PHÒNG NỘI VỤ UBND HUYỆN CHƯƠNG MỸ
2.2. Thực trạng công chức cấp xã trên đại bàn UBND huyện Chương Mỹ
2.2.4. Thực trạng quy trình tuyển dụng công chức cấp xã của Phòng Nội Vụ
SV Trần Văn Lợi 25
Trình tự thủ tục tuyển dụng cán bộ công chức của huyện Chương Mỹ được xây dựng dựa trên các văn bản pháp luật của nhà nước:
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân ngày 26/11/2003;
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân ngày 03/12/2004;
Căn cứ Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính phủ quy định những người là công chức;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31/8/2010 của Chính phủ sửa đổi một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 của Chính phủ về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức;
Căn cứ Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nội vụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghị định số24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Thông tư số 08/2011/TT-BNV ngày 02/6/2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫnmột số điều của Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính phủ quy định những người là công chức;
Căn cứ Thông tư số 05/2012/TT-BNV ngày 24/10/2012 của Bộ Nội vụ sửa đổi,bổ sung một số điều của Thông tư số 13/2010/TT-BNV ngày 30/12/2010 của Bộ Nộivụ quy định chi tiết một số điều về tuyển dụng và nâng ngạch công chức của Nghịđịnh số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sửdụng và quản lý công chức;
Dựa vào các văn bản quy phạm pháp luật trên cùng với đó là :
Căn cứ theo nghị định số 20/2009/NĐ - CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính Phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã:
+ Đối với xã phường thị trấn loại 1: không quá 25 người + Đối với xã phường thị trấn loại 2: không quá 23 người + Đối với xã phường thị trấn loại 3: không quá 21 người
- Cán bộ, công chức cấp xã phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau đây:
+ Có tinh thần yêu nước sâu sắc, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có năng lực và tổ chúc vận động nhân dân thực hiện có kết quả đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước;
+ Cần kiệm liêm chính, chí công vô tư, công tâm, thạo việc, tận tụy với nhân dân, không tham nhũng và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng. Có ý thức tổ chức kỷ luật trong công tác. Trung thực, không cơ hội, gắn bó mật thiết với nhân dân, được nhân dân tín nhiệm;
+ Có trình độ hiểu biết về lý luân chính trị, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách và Pháp luật của Nhà Nước. Có trình độ văn hoá, chuyên môn, đủ năng lực và sức khoẻ để làm việc có hiệu quả đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ được giao;
+ Tiêu chuẩn cụ thể của cán bộ chuyên trách cấp xã làm việc trong các tổ chức Chính trị, tổ chức Chính trị - Xã hội do các tổ chức Chính trị, tổ chức Chính trị - Xã hội ở cấp Trung ương quy định;
+ Tiêu chuẩn cụ thể của cán bộ chuyên trách cấp xã làm việc trong Hội đồng nhân dân, Uỷ ban nhân dân và tiêu chuẩn của công chức cấp xã do Bộ trưởng Bộ Nội vụ quy định.
2.2.5. . Quy trình các bước tuyển dụng nhân lực : Quy trình tuyển dụng gồm 9 bước:
SV Trần Văn Lợi 27
Bước 1: Phỏng vấn sơ bộ;
Bước 2: Sàng lọc các ứng viên qua đơn xin việc;
Bước 3: Trắc nghiệm tuyển chọn;
Bước 4: Phỏng vấn tuyển chọn;
Bước 5: Khám sức khoẻ và đánh giá thể lực;
Bước 6: Phỏng vấn bởi người lãnh đạo trực tiếp;
Bước 7: Thẩm định các thông tin đã thu thập;
Bước 8: Tham quan thử việc;
Bước 9: Ra quyết định tuyển dụng.
* Nguồn tuyển dụng công chức:
Hiện nay phòng Nội vụ huyện Chương Mỹ chỉ sử dụng nguồn tuyển dụng bên ngoài cùng với đó là thực hiện việc luân chuyển công tác, để có thể đáp ứng đc nhu cầu nhân lực trong huyện.
Các nguồn ứng viên hiện nay gồm:
+ Sinh viên mới tốt nghiệp cơ sở đào tạo
+ Sinh viên đang thực tập tại chính các xã, thị trấn
+ Công dân đang sinh sống trên địa bàn huyện Chương Mỹ
* Các phương pháp tuyển dụng thường dùng tại phòng Nội vụ huyện Chương Mỹ:
+ Thông báo tuyển dụng công khai tại Trụ sở cơ quan và trên các phương tiện thông tin đại chúng
+ Giới thiệu trên loa,đài phát thanh tại các xã, thị trấn + Giới thiệu qua các công chức đang làm việc tại các xã
+ Xét duyệt, đề bạt những người có khả năng đang công tác tại cơ quan và địa phương vào các vị trí ứng tuyển.
* Cơ sở của việc tuyển chọn công chức cấp xã ở huyện Chương Mỹ:
+ Yêu cầu mà Phòng Nội vụ Huyện Chương Mỹ đặt ra cho công tác tuyển chọn là :
- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế được giao.
- Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch nguồn nhân lực.
- Tuyển chọn được những người có trình độ chuyên môn cần thiết cho công việc để đạt tới năng suất lao đông cao, hiệu suất công tác tốt, có nhiệt huyết và lòng nhiệt tình trong công việc.
- Tuyển được những người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với công việc.
- Theo Quy chế tuyển dụng công chức cấp xã do UBND thành phố ban hành.
- Căn cứ theo Thông tư 06/2012/TT – BNV, ngày 30 tháng 10 năm 2012 của Bộ Nội Vụ về việc hướng dẫn về chức trách, tiêu chuẩn cụ thể, nhiệm vụ và tuyển dụng cán bộ, công chức cấp xã, phuờng, thị trấn.