CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG
3.2 Một số khuyến nghị
Tuyển dụng được coi là nền tảng, là tiền đề cho sự phát triển của bất kỳ cơ quan nào. Vì vậy tuyển dụng được coi là quá trình quan trọng và quyết định đến chất lượng nguồn công chức tại UBND huyện Phú Xuyên , để thực hiện tốt công tác này em xin đưa ra một số khuyến nghị như sau:
Huyện cần tăng cường công tác quản lý cán bộ, công chức làm việc trong cơ quan hành chính huyện đặc biệt là cần chú trọng đến khâu tuyển dụng, cần tuyển những ứng viên có năng lực trình độ, tâm huyết vào làm việc trong cơ quan hành chính huyện. Vấn đề thi tuyển và xét tuyển cần chặt chẽ và nghiêm túc hơn nữa, vì là một huyện có diện tích khá rộng nên việc tổ chức thi tuyển nên diễn ra ngay tại cơ quan nhằm đảm bảo tính khách quan và tuyển được người phù hợp với công việc. Nên ưu tiên những cán bộ trẻ có năng lực, có bầu nhiệt huyết và muốn được ra sức cống hiến tài năng.
Cần phổ biến rộng rãi hơn về thông tin cũng như yêu cầu tuyển dụng đến mọi người dân không chỉ bó hẹp trong UBND huyện. Ngoài ra để nâng cao trình độ nghiệp vụ thì huyện cần mở các lớp tập huấn về kỹ năng hành chính cũng như chức năng chuyên môn khác cho cán bộ, công chức.
TIỂU KẾT
Trên đây chỉ là một số giải pháp và khuyến nghị cơ bản em đưa ra mang tính định hướng, để giải quyết tốt vấn đề tuyển dụng công chức ở UBND huyện Phú Xuyên cần phải có sự phối hợp của các cấp, các ngành từ trung ương đến địa phương. Trong thời gian tới em mong rằng Đảng, Chính phủ cũng như các cấp lãnh đạo của UBND huyện Phú Xuyên cần quan tâm hơn nữa công tác tuyển dụng công chức, có những giải pháp thích hợp, lâu dài và cụ thể nhằm giải quyết những tình trạng còn tồn đọng lâu nay.
Mặt khác cần có những đổi mới về cơ chế, chính sách để thu hút nhiều nhân tài đóng góp và xây dựng hệ thống hành chính ở huyện Phú Xuyên ngày càng vững mạnh phát triển và tiến bộ.
PHẦN KẾT LUẬN
Trong công cuộcđổi mới đất nước cải cách nền hành chính đóng vai trò vô cùng quan trọng đặt ra những yêu cầu lớn về con người do đó chiến lược cải cách, quản lý và phát triển nguồn nhân lực là vấn đề được quan tâm hàng đầu.
Ngày nay trong sự nghiệp đổi mới việc giải quyết tốt công tác cán bộ, công chức là khâu then chốt quyết định sự phát triển bền vững của xã hội.
Thực hiện tốt công tác tuyển dụng công chức là cơ sở để có được đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính trong huyện nói riêng và trong cả nước nói chung. Là một huyện có nền kinh tế phát triển cùng với đội ngũ công chức có trình độ huyện Phú Xuyên đang thực hiên mọi chính sách ưu đãi để thu hút nguồn nhân lực trong và ngoài vùng, thực trạng tuyển dụng hiện nay còn cho thấy nhiều điều bất cập gây ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của cơ quan, việc thiếu tinh thần, trách nhiệm, yếu kém về năng lực chuyên môn, kỹ năng hành chính của cán bộ, công chức làm cho bộ máy hành chính trì trệ, tình trạng quan liêu, tham nhũng, sách nhiễu nhân dân vẫn còn tồn tại làm ảnh hưởng đến lòng tin của nhân dân đối với chính quyền ở huyện. Vì vậy trong điều kiện cải cách hành chính hiện nay, hướng tới xây dựng nền dân chủ, trong sạch và hiện đại hóa thì việc xây dựng đội ngũ cán bộ công chức ngày càng có ý nghĩa hơn bao giờ hết mà đòi hỏi chúng ta phải cải cách chế độ công vụ, công chức mà trước hết phải làm tốt ngay từ khâu tuyển dụng đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới. Xây dựng chế độ công vụ, công chức phù hợp khắc phục những hạn chế, nhược điểm vẫn còn tồn tại trong cơ quan, tiếp tục xây dựng một nền hành chính phục vụ nhân dân.
Qua việc nghiên cứu đề tài này đã giúp em hiểu hơn những lý luận về công tác tuyển dụng công chức cũng như thực trạng tuyển dụng chức tại UBND huyện Phú Xuyên. Qua đây em cũng xin chân thành cảm ơn Ban giám hiệu trường Đại học Nội vụ Hà Nội, Khoa Hành chính học, cô giáo Bùi Thị Ánh Vân cùng toàn thể các bạn đã luôn theo sát chỉ bảo và cung cấp cho em những tài liệu bổ ích để em có thể hoàn thành tốt bài nghiên cứu của mình.
Em xin chân thành cảm ơn!