2.5.1. Thực trạng trước khi đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Thành phố Hà giang
Hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ cần thiết và vô cùng quan trọng của tất cả các cơ quan Nhà nước đến toàn hệ thống kinh tế ở mọi cấp độ lớn nhỏ. Tuy nhiên trong những năm trước đây hầu hết về bộ máy quản lý cũng như cán bộ nhân viên chưa được đào tạo và phát triển đúng hướng thậm trí trình độ còn hạn chế.
Việc đào tạo cán bộ được thực hiện thông qua công tác thống kê trong các tổ chức rồi tập hợp lên Phòng Nội vụ. Theo thống kê sơ bộ tổng số có gần 500 cán bộ công chức viên chức sẽ được đào tạo và nâng cao kinh nghiệm trong vòng 3 năm.
Công tác thống kê về nhu cầu đào tạo để phát triển nhân lực trong Thành phố đã thể hiện rõ việc cần thiết phải đào tạo cán bộ, công chức, viên chức các cấp.
Số lượng cán bộ tham gia vào hoạt động của khối cơ quan, tổ chức trong Thành phố chưa đến 50% được qua đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ hay bất cứ một chuyên nghành nào mà thực chất quá trình làm việc chỉ là theo kinh nghiệm của người đi trước để lại. Vì vậy mà việc đào tạo là vô cùng cần thiết phải thực
hiện tại Thành phố Hà Giang.
2.5.2. Nguồn nhân lực sau quá trình đào tạo
Thời gian qua, Thành phố Hà giang đã chú trọng công tác đào tạo và phát triển cán bộ công chức. Vì vậy, đội ngũ CBCC của Thành phố không ngừng trưởng thành cả về số lượng và chất lượng. Hiệu quả của công tác đào tạo và đào tạo lại thể hiện mối quan hệ tác động trực tiếp giữa việc học tập nâng cao trình độ với hiệu quả công tác quản lý nhà nước. Từ đó cho thấy làm tốt công tác đào tạo sẽ thúc đẩy sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của toàn huyện cũng như của từng ngành, từng đơn vị cơ sở.
Việc bồi dưỡng theo chuyên môn vẫn cao nhất với tổng số 135 người tham gia và trong đó nhiều người tham gia nhất là cán bộ cấp xã với 210 ngưới, đây cũng là bộ phận gắn bó với người lao động nhất nên việc tuyên truyền giáo dục người dân nhiều hơn bằng cách trang bị những kiến thức cần thiết trong công việc đào tạo.
Trong thời gian qua, cơ quan đã tổ chức liên hệ với các trường đào tạo bên ngoài như Đại học lao động xã hội; Học viện hành chính Quốc gia; các trường chính trị trong Tỉnh và nhiều trường khác trong cả nước.
Năm 2014, cơ quan đã cử 10 cán bộ, công chức tham gia khóa học quản lý nhà nước nghạch chuyên viên chính và chuyên viên; 02 công chức tham gia lớp Đại học; 01 công chức tham gia lớp đào tạo cao đẳng và 22 cán bộ, công chức tham gia lớp đào tạo bồi dưỡng tin học, ngoại ngữ.
Kết quả đào tạo qua việc liên kết với các trường, Trung tâm đào tạo bên ngoài:
Bảng tổng hợp chi tiết công tác đào tạo qua việc liên hệ với các trường, trung tâm đào tạo bên ngoài
Chức danh Đào tạo
Năm 2012 Năm 2013 Năm 2014
S.lượng ĐT (người)
Thời gian ĐT
S.lượng ĐT (người)
Thời gian ĐT
S.lượng ĐT (người)
Thời gian
ĐT QL nhà
nước
Chuyên
viên 19 3 tháng 10 3 tháng 8 3 tháng
Chuyên viên chính
6 2 năm 2 2 năm 2 2 năm
Lý luận chính
Cao
cấp 9 2 năm 6 2 năm 1 2 năm
Trung
cấp 3 7 tháng 13 7 tháng 14 7 tháng
BD kỹ năng
Kỹ năng LĐQL
6 2 tháng 5 1.5
tháng 3 1 tháng
Kỹ năng nghiệp
vụ
12 3 tuần 8 3 tuần 3 2 tuần
ĐT chuyên
môn
Đại học (tại chức)
10 4 năm 5 4 năm 2 4 năm
Cao đẳng
(tại chức)
2 3 năm 3 3 năm 1 3 năm
BD tin học –
NN
Tin học 19 1 tháng 12 2 tháng 10 1.5
tháng Ngoại
ngữ 29 2 tháng 19 2 tháng 12 1 tháng
BD Nghiệp vụ
VP - Thống kê 10 2 tháng 6 1 tháng 7 1 tháng
( Nguồn: Phòng Nội vụ)
Ngoài tổ chức công tác đào tạo qua việc liên hệ với các trường, trung tâm đào tạo bên ngoài, UBND còn tổ chức tập huấn tại chỗ áp dụng cho việc đào tạo nhanh, vừa tập huấn vừa áp dụng triển khai thực hiện theo chuyên môn và nơi làm việc. Trong năm vừa qua, Thành phố đã tổ chức được các buổi tập huấn như: Thực hiện công tác thi đua khen thưởng; tập huấn cho đại biểu hội đồng nhân dân về cải cách hành chính; việc thực hiện công tác tôn giáo.
Ngoài ra còn tổ chức các cuộc hội thảo, nói chuyện chuyên đề: Phương pháp này áp dụng cho toàn bộ công chức trong cơ quan. Những năm vừa qua đã triển khai các buổi hội thảo, nói chuyện chuyên đề như: Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh...
Tiểu kết: Thành phố Hà giang đã chú trọng công tác đào tạo và phát triển cán bộ công chức. Vì vậy, đội ngũ CBCC của Thành phố không ngừng trưởng thành cả về số lượng và chất lượng, Công tác đào tạo cả về chuyên môn, nghiệp vụ, năng lực công tác đã góp phần quan trọng trong việc nâng cao mặt bằng chung về trình độ và năng lực của đội ngũ CBCC Thành phố Hà Giang.