PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KIỂM TOÁN KHOẢN PHẢI TRẢ NGƯỜI
1.2 Khái niệm, chứng từ hạch toán, tài khoản sử dụng, nguyên tắc hạch toán và phương pháp kế toán một số nghiệp vụ chủ yếu của khoản mục khoản phải trả người lao động và các khoản trích theo lương
1.2.1.2 Các hình thức trả lương
Hiện nay việc tính lương cho NLĐ được tiến hành theo hai hình thức là hình thức tiền lương trả theo thời gian và tiền lương trả theo sản phẩm.
SVTH: Nguyễn Hoàng Bảo Trân- K44B Kiểm Toán 7
Đạ i h ọ c Kinh
t ế Hu ế
Tiền lương trả theo thời gian
Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho NLĐ theo thời gian làm việc, cấp bậc công viêc và thang lương của NLĐ. Tiền lương tính theo thời gian có thể tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của NLĐ tùy theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của đơn vị. Trong mỗi thang lương, tùy theo trình độ nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia ra làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức tiền lương nhất định.
Tiền lương theo thời gian được chia thành tiền lương trả theo thời gian giản đơn, tiền lương trả theo thời gian có thưởng.
+ Trả lương theo thời gian giản đơn
Tiền lương trả theo thời
gian giản đơn = Lương căn bản + Phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc và đạt yêu cầu
Tiền lương tháng là tiền lương đã được quy định sẵn đối với từng bật lương trong các thang lương, được tính và trả cố định hàng tháng trên cơ sở HĐLĐ. Lương tháng tương đối ổn định và được áp dụng khá phổ biến đối với NLĐ.
Mức lương tháng = Mức lương tối
thiểu x ( Hệ số lương + Hệ số phụ cấp được hưởng theo quy định )
Tiền lương phải trả trong tháng:
Tiền lương phải
trả trong tháng = ( Mức lương tháng :
Số ngày làm việc trong tháng theo quy
định
) x
Số ngày công làm việc thực tế trong tháng
của NLĐ
+ Trả lương theo thời gian có thưởng:
Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương trong SXKD như: Thưởng do nâng cao chất lượng sản phẩm, do tăng năng suất lao động, do tiết kiệm nguyên vật liệu,… nhằm kích thích NLĐ hoàn thành tốt các công việc được giao.
Trả lương theo thời gian có
thưởng = Trả lương theo thời gian
giản đơn + Các khoản tiền thưởng
SVTH: Nguyễn Hoàng Bảo Trân- K44B Kiểm Toán 8
Đạ i h ọ c Kinh
t ế Hu ế
Trả lương theo sản phẩm
Là tiền lương tính trả cho NLĐ theo kết quả lao động khối lượng sản phẩm đã hoàn thành, bảo đảm đúng tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng đã quy định và đơn giá tiền lương tính cho một sản phẩm.
+Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp
Tiền lương được lãnh
trong tháng = Số lượng sản phẩm, công việc
hoàn thành x Đơn giá tiền lương
Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp được tính cho từng NLĐ hay cho một tập thể NLĐ thuộc bộ phận sản xuất trực tiếp. Theo cách tính này tiền lương được lĩnh căn cứ vào số lượng sản phẩm, công việc hoàn thành và đơn giá tiền lương, không hạn chế khối lượng sản phẩm, công việc là hụt hay vượt định mức.
+ Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp
Tiền lương được lãnh trong
tháng = Tiền lương được lãnh của bộ
phận trực tiếp x Tỷ lệ tiền lương gián tiếp
Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp cũng được tính cho từng NLĐ hay cho một tập thể NLĐ thuộc bộ phận gián tiếp phục vụ sản xuất hưởng lương phụ thuộc vào kết quả lao động của bộ phận trực tiếp sản xuất.
Theo cách tính này, tiền lương được lãnh căn cứ vào tiền lương theo sản phẩm của bộ phận trực tiếp sản xuất và tỷ lệ lương của bộ phận gián tiếp do đơn vị xác định căn cứ vào tính chất, đặc điểm của lao động gián tiếp phục vụ sản xuất.
+Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng
Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng là tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp hay gián tiếp kết hợp với chế độ khen thưởng do đơn vị quy định. Tiền lương theo sản phẩm có thưởng được tính cho từng NLĐ hay cho một tập thể lao động.
+ Tiền lương khoán theo khối lượng công việc:
SVTH: Nguyễn Hoàng Bảo Trân- K44B Kiểm Toán 9
Đạ i h ọ c Kinh
t ế Hu ế
Tiền lương khoán được áp dụng đối với những khối lượng công việc hoặc những công việc cần được hoàn thành trong một thời gian nhất định. Khi thực hiện cách tính lương này, cần chú ý kiểm tra tiến độ và chất lượng công việc khi hoàn thành nghiệm thu.
+ Quỹ khoán lương:
Quỹ khoán lương là một dạng đặc biệt của tiền lương trả theo sản phẩm, được sử dụng trả cho những người làm việc tại các phòng ban của đơn vị. Theo hình thức này, căn cứ vào khối lượng công việc của từng phòng ban tiến hành khoán quỹ lương. Quỹ lương thực tế phụ thuộc vào quỹ lương thực tế của phòng ban và số lượng nhân viên phòng ban đó.