CHƯƠNG III: TUYỂN MỘ NHÂN LỰC
II. Đánh giá thông báo tuyển dụng nhân lực của Honda Việt Nam
Đối tượng nhận tin tuyển dụng của Công ty Honda Việt Nam là các ứng viên đến từ nội bộ công ty hoặc đến từ các cơ sở đào tạo nghề liên quan đến vị trí tuyển dụng, từ các trường Đại học, Cao đẳng hoặc từ sự giới thiệu của người quen, nhân viên cũ của công ty, từ dữ liệu tuyển mộ của các đợt tuyển dụng trước.
2.2. Thiết kế thông báo tuyển dụng
Việc thiết kế nội dung và hình thức thông báo là công việc quan trọng để đảm bảo thu hút sự quan tâm của các ứng viên đến nhu cầu tuyển dụng của Công ty Honda Việt Nam.
2.2.1. Nội dung của thông báo tuyển dụng a. Tên và địa chỉ doanh nghiệp
Tên doanh nghiệp: Công ty Honda Việt Nam
Trong các thông báo tuyển dụng hiện đại, vì Công ty Honda là doanh nghiệp lớn, đã có chỗ đứng và danh tiếng vững chắc trên thị trường nên doanh
nghiệp đã công khai tên công ty tuyển dụng. Việc này sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được nhiều ứng viên hơn và có thêm cơ hội tiếp cận với các ứng viên có năng lực nổi trội.
b. Nhu cầu cần tuyển
Công ty Honda Việt Nam tuyển dụng:
- 175 nhân viên nam làm việc tại Nhà máy Vĩnh Phúc;
- 100 nhân viên nam làm việc tại Nhà máy Hà Nam.
Công ty Honda Việt Nam đã trình bày rõ ràng về chức danh, số lượng, địa điểm làm việc của các vị trí cần tuyển dụng. Thông tin này giúp ứng viên có định hình ban đầu về chức danh cần tuyển và địa điểm làm việc để thu hút ứng viên tiếp tục với thông báo tuyển dụng của doanh nghiệp.
c. Nội dung vắn tắt mô tả công việc
Trong thông báo tuyển dụng của Công ty Honda Việt Nam ở đường link dẫn trên, Công ty Honda Việt Nam đã thiếu nội dung mô tả công việc. Mục đích chính của mô tả trong thông báo tuyển dụng giúp những ứng viên tiềm năng xác định xem công việc đang cần tuyển có phù hợp hay không. Tuy nhiên việc thiếu sót trong thông báo tuyển dụng này có thể khiến ứng viên có cái nhìn rõ và không định hình được công việc cần làm. Điều này sẽ giảm sự thu hút cho các ứng viên tiềm năng.
d. Yêu cầu đối với ứng viên
Yêu cầu chung: Nam; Độ tuổi: từ 18 đến 30 - Tốt nghiệp Cao đẳng Nghề trở lên;
- Chiều cao từ 1m54 trở lên, cân nặng rên 45kg;
- Sức khỏe tốt, không mắc các bệnh về mắt;
- Chưa từng là nhân viên chính thức của Honda Việt Nam;
- Sẵn sàng chấp nhận luân chuyển có kỳ hạn tại các chi nhánh công ty.
(Ưu tiên ứng viên có bằng lái xe máy)
Công ty Honda Việt Nam đã đưa vào thông báo tuyển dụng các tiêu chuẩn điều kiện mà ứng viên không thể thay đổi trong thời gian ngắn. Ví dụ: bằng cấp, kinh nghiệm, chiều cao, kiến thức chuyên môn. Điều này sẽ giúp ứng viên tự đánh giá mình, đối chiếu với tiêu chuẩn tuyển dụng để quyết định có ứng tuyển hay không, cũng theo đó giúp doanh nghiệp nâng cao số lượng ứng viên phù hợp và hạn chế các ứng viên không phù hợp đến ứng tuyển.
e. Chế độ đãi ngộ
Thu nhập bình quân 01 tháng khoảng 8.530.000 VND/tháng
(Bao gồm lương cơ bản, phụ cấp chuyên cần, phụ cấp ca, thưởng và các trợ cấp khác, chưa bao gồm làm thêm giờ)
Công ty Honda Việt Nam đã đăng cụ thể mức lương, rõ ràng, minh bạch, điều này sẽ thu hút được nhiều ứng viên hơn.
Bên cạnh các thông tin về tiền lương, các chế độ đã ngộ khác cũng được Công ty Honda Việt Nam đưa vào trong thông báo tuyển dụng, ví dụ như: chế độ thưởng, được đóng BHXH, BHYT, được tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ, có môi
trường làm việc đáp ứng đủ các tiêu chuẩn về an toàn lao động... Các thông tin này giúp ứng viên xác định tư tưởng ngay từ đầu và khi được tuyển dụng sẽ nhanh chóng hội nhập với doanh nghiệp và giảm thiểu tối đa tỉ lệ nghỉ việc sau tuyển dụng.
f. Yêu cầu về hồ sơ
Công ty Honda Việt Nam đã liệt kê chi tiết các yêu cầu về hồ sơ xin việc, điều này đã giúp công tác xét duyệt hồ sơ được nhanh chóng và chính xác, đặc biệt là khi doanh nghiệp sử dụng phần mềm sàng lọc hồ sơ.
Công ty Honda Việt Nam đã thống nhất và quy định rõ các loại giấy tờ cần nộp trong hồ sơ. Bộ hồ sơ bao gồm:
1) Sơ yếu lý lịch có ảnh đống dấu giáp lai trên ảnh và xác nhận của chính quyền địa phương.
2) Bằng tốt nghiệp ( bản sao có công chứng trong vòng 6 tháng), Giấy chứng nhận tốt nghiệp đối với sinh viên tốt nghiệp năm 2023
3) Chứng minh nhân dân (CCCD) bản sao có công chứng
4) Sổ hộ khẩu hoặc giấy xác nhận thông tin về cư trú có chữ ký và đóng dấu của thủ trưởng cơ quan đăng ký cư trú hoặc văn bản điện tử có chữ ký số của thủ trưởng cơ quan đăng ký cư trú
5) Giấy xác nhận nhân sự của công anh phường/xã có dấu giáp lai trên ảnh (nếu có) có chữ ký của người xin xác nhận
6) Giấy khai sinh (bản sao công chứng) 7) Giấy khám sức khỏe theo mẫu của bộ y tế
8) Giấy phép lái xe và các bằng cấp khác (bản sao công chứng)
Công ty Honda Việt Nam đã chỉ rõ cách thức nộp hồ sơ: gửi qua kênh zalo hoặc đến trực tiếp chi nhánh Công ty Honda Việt Nam để nộp hồ sơ.
g. Thông tin liên hệ
Trong thông báo tuyển dụng của Công ty Honda Việt Nam có thêm phần thông tin liên hệ, trong đó cung cấp dịa chỉ, số điện thoại của người phụ trách công việc tuyển dụng. Điều này sẽ giúp ứng viên có được sự hỗ trợ tốt nhất để đảm bảo chất lượng và số lượng ứng viên trong tuyển mộ.
2.2.2. Hình thức của thông báo tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng của Công ty Honda Việt Nam được thiết kế rõ ràng, có sự thu hút người xem. Ngôn ngữ được sử dụng ngắn gọn, súc tích, dễ hiểu.
v Xác định địa điểm thông báo
- Để triển khai thông báo tuyển dụng Honda Việt Nam đã đăng các bài thông báo trên trang web của mình (https://honda.com.vn/tuyen-dung) cũng như trang mạng xã hội mà người dùng phổ biến như facebook, instagram
- Hướng tới đối tượng sinh viên thực tập: Honda gửi thông báo về các cơ sở đào tạo, thông qua các trang trên các nền tảng mạng xã hội của cộng đồng sinh viên
- Ngoài ra, với các vị trí tuyển dụng khác và hướng tới đối tượng khác, Honda còn xác định các địa điểm thông báo:
+ Hướng tới sinh viên mới ra trường: các trang chuyên tuyển dụng việc làm (viecoi, YBOX, Vieclam24h, …), trang của cộng đồng sinh viên (Ivolunteer Việt Nam, YBOX, …)
+ Hay tuyển dụng công nhân tại xưởng gia công, các nhân viên gần trụ sở thì các thông báo tuyển dụng được dán trước trụ sở và phát tờ rơi để thu hút ứng viên
v Xác định thời lượng và số lượng thông báo: thường được xác định dựa trên kinh nghiệm mà các nhà tuyển dụng đưa ra thời lượng và số lượng cụ thể được thể hiện trên thông báo tuyển dụng.
- Thời lượng thông báo: thông báo được đăng vào 11/08/2023 với thời hạn nộp hồ sơ là 30/08/2023
- Số lượng thông báo: thông báo được gửi tới toàn thể sinh viên Trường Cao đẳng nghề Bách khoa Hà Nội
v Khi xác định được việc sử dụng phương thức thông báo truyền thống hay thông qua mạng internet thì nhà tuyển dụng có thể đăng luôn thông báo qua mạng internet khi thiết kế xong thông báo và có một thời gian triển khai nhất định khi thông báo đối với giấy. Thông báo tuyển dụng online đối với sinh viên Trường Cao đẳng nghề Bách khoa Hà Nội thông qua website cơ hội việc làm, fanpage HondaVietnamCareers, ngay trên trang web của Trường Cao đẳng nghề Bách khoa Hà Nội.
v Với vị trí, đối tượng, số lượng, và phương thức thông báo được xác định doanh nghiệp liên hệ trực tiếp với các địa chỉ thông báo tuyển dụng. Vị trí mà bài tuyển dụng tuyển dụng là nhân viên Nam làm việc tại nhà máy với hai Nhà máy. Nhà máy tại Vĩnh Phúc cần 175 nhân viên và nhà máy tại Hà Nam cần 100 nhân viên.