Là một doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thuộc tập đoàn Sumitomo Wiring System nổi tiếng Nhật Bản, Công ty SEWS-CV đòi hỏi có một đội ngũ cán bộ nhân viên có năng lực tốt, năng động với yêu cầu tối thiểu là tốt nghiệp Đại học và tiếng Anh hoặc tiếng Nhật giao tiếp tốt để có thể làm việc trực tiếp với các trưởng phòng và Tổng giám đốc người Nhật. Bên cạnh đó, Công ty cũng luôn cần một lực lượng lao động phổ thông dồi dào để phục vụ và duy trì cho quá trình sản xuất kinh doanh ngày càng phát triển của mình. Số lượng lao động cụ thể của Công ty được thể hiện trong bảng sau:
29
Bảng 2.1: Số lượng lao động trong các bộ phận chức năng
Đơn vị tính: Người HCNS Kế toán Đúc KT SP Lắp ráp Đóng gói BD K QLSX & IT QL CL Tổng Nam 1 2 4 0 2 1 2 4 3 19 Gián tiếp Nữ 3 3 0 0 0 0 0 0 1 7 Nam 0 0 23 2 3 0 19 6 1 54 Trực tiếp Nữ 0 0 1 155 188 47 2 7 14 414 Nam 1 2 27 2 5 1 21 10 4 73 Nữ 3 3 1 155 188 47 2 7 15 421 Tổng Tổng số 4 5 28 157 293 48 23 17 19 494 (Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự) Qua bảng số liệu trên ta thấy:
Lực lượng lao động trực tiếp chính của Công ty chủ yếu là nữ giới, chiếm khoảng trên 85%. Điều này được lý giải bởi các khâu sản xuất có nhu cầu nhân công cao hơn đều là những khâu có công việc nhẹ nhàng, đòi hỏi sự tỉ mỉ, khéo léo, phù hợp với nữ giới. Qua đó, cũng thể hiện đặc thù công nghệ sản xuất của công ty phần nhiều còn mang nhiều tính chất thủ công. Với nhu cầu chính là lao động phổ thông nữ, ít nhiều đã gây khó khăn cho doanh nghiệp trong thời gian gần đây bởi Công ty SEWS-CV được đặt tại KCN Thăng Long II, một KCN hoàn toàn mới, với
30
vốn đầu tư của KCN Thăng Long II và Tập Đoàn Sumitomo của Nhật Bản và 100%. Các Công ty đã và đang xây dựng tại KCN đều là Công ty 100% vốn của Nhật Bản với công việc tương đối nhẹ nhàng, đòi hỏi lực lượng lao động chính cũng là nữ giới và chếđộ, chính sách đãi ngộ khá tốt. Một số Công ty lớn xung quanh có thể kể đến như Hoya, Keihin, Hamaden, Panasonic… có nhu cầu lao động nữ khoảng 1.000 đến 4.000 công nhân nữ đã và đang thu hút rất nhiều lao động trong vùng cũng như ảnh hưởng đến người lao động của Công ty SEWS-CV. Trong khoảng 03 tháng gần đây, số lượng công nhân nghỉ việc hàng tháng của Công ty SEWS-CV tăng vọt, khoảng 15 đến 25 người/ tháng, chiếm 3 đến 5%.
Số lượng lao động trực tiếp nam chiếm một tỷ lệ rất nhỏ, được phân bố chủ yếu vào 03 bộ phận: Đúc, Bảo dưỡng khuôn, và Quản lý sản xuấ bởi các công việc ở bộ phần này thứ nhất là được chuyên môn hóa cao, chủ yếu là do máy móc hoạt động, sản xuất, con người chỉ quản lý máy móc, thứ hai là đòi hỏi kỹ thuật cao, hoặc hơi nặng hơn so với các công việc khác. Do vậy, đội ngũ công nhân nam đòi hỏi có trình độ kỹ thuật cơ bản, và trên 80% trong sốđó tốt nghiệp trường trung cấp nghề hoặc cao đẳng.
Lực lượng cán bộ nhân viên quản lý không nhiều, khoảng 5,2% tổng số công nhân viên toàn nhà máy. Tuy vậy, hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty vẫn phát triển tốt và đều đặn. Từ khi thành lập đến nay, khoảng 18 tháng, chưa có nhân viên kỹ sư nào nghỉ việc tại Công ty. Điều này thể hiện trình độ năng lực và quản lý của đội ngũ nhân viên kỹ sư rất tốt, và Công ty có chế độ & môi trường làm việc cũng như chếđộđãi ngộ khá tốt để giữ chân người lao động.
Tỉ lệ lao động có trình độ đại học và trên đại học khoảng 11%. Số lao động trực tiếp chiếm tỉ trọng rất cao trong tổng số lao động, đặc biệt khi chưa giải quyết dôi dư tổng số lao động là hơn 900 người. Số liệu này cho chúng ta thấy được đặc thù công nghệ sản xuất của công ty mang nhiều tính chất thủ công.