CHƯƠNG 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.4. Kiểm định sự khác biệt giữa các tổng thể
“Để kiểm định sự khác biệt về Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty bất động sản TP.HCM giữa các đặc điểm cá nhân, tác giả thực hiện phân tích kiểm định T-test mẫu độc lập, kiểm định ANOVA một chiều (One – Way ANOVA) để kiểm định các giả thuyết” H6-1, H6-2, H6-3, H6-4.
4.4.1. Kiểm định Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty bất động sản TP.HCM theo Giới tính
Tác giả dùng phép kiểm định T-test mẩu độc lập Để kiểm định sự khác biệt về Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty bất động sản TP.HCM ở nam và nữ.
Bảng 4.21. Thống kê mô tả Giới tính
Giới tính N Trung bình Độ lệch chuẩn Sai số chuẩn
LTT Nam 101 3,5817 0,69201 0,06886
Nữ 128 3,5527 0,66821 0,05906
Nguồn: Kết quả điều tra của tác giả
Bảng 4.22. Bảng kiểm định T-test mẫu độc lập với Giới tính
46 Kiểm định
Levene về sự bằng nhau của phương sai
Kiểm định về sự bằng nhau của các trung bình
F Sig. t Df Sig.
(2tailed)
Khác biệt trung
bình
Khác biệt sai số chuẩn
Khác biệt sai số chuẩn Giới hạn
dưới
Giới hạn trên
LTT
Phương sai bằng nhau
0,02 4
0,87 7
0,32
0 227 0,749 0,0831
4 0,08792 -0,09005 0,25632 Phương
sai khác nhau
0,31 9
211,24
0 0,750 0,0831
4 0,08797 -0,09024 0,25651
Nguồn: Kết quả điều tra của tác giả Giá trị Sig = 0,877 > 0,05 cho phép chúng ta chấp nhận giả thuyết phương sai của hai mẫu bằng nhau trong kiểm định F. Kết quả kiểm định t sẽ ở dòng thứ 1.
“Không có sự khác biệt giữa trung bình của hai đám đông vì kết quả cho thấy kiểm định t có Sig= 0,749> 0,05. Dẫn đến bác bỏ giả thuyết H6-1: Có sự khác biệt trong Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty BĐS TP.HCM giữa nam và nữ ở mức độ tin cậy 95%”.
4.4.2. Kiểm định Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty BĐS TP.HCM theo độ tuổi
Để kiểm định sự khác biệt về Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty BĐS TP.HCM theo độ tuổi, tác giả thực hiện các kiểm định Anova một chiều.
47
Bảng 4.23. Bảng kiểm định sự đồng nhất của phương sai đối với nhóm tuổi
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
0,431 12 215 0,950
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu điều tra của tác giả “Giá trị sig. = 0,950 > 0,05 trong kiểm định thống kê Levence có thể nói phương sai của Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty BĐS TP.HCM giữa các nhóm tuổi là không khác nhau, nghĩa là không có sự khác biệt phương sai của các nhóm tuổi”.
Bảng 4.24. Bảng kiểm định Anova đối với nhóm tuổi Tổng bình
phương df Trung bình
bình phương F Sig.
Khác biệt giữa
các nhóm 10,288 13 0,787 1,453 0,137
Khác biệt trong
từng nhóm 116,410 215 0,541
Tổng số 126,638 228
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu điều tra của tác giả Giá trị sig. = 0,137 > 0,05 (bảng phân tích phương sai ANOVA) nên bác bỏ giả thiết H6-2: có sự khác biệt Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty BĐS TP.HCM theo độ tuổi, ở mức độ tin cậy 95%.
4.4.3. Kiểm định Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty BĐS TP.HCM theo thu nhập
Để kiểm định sự khác biệt về Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty BĐS TP.HCM theo thu nhập, tác giả thực hiện các kiểm định Anova một chiều.
Bảng 4.25. Bảng kiểm định sự đồng nhất của phương sai đối với thu nhập
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
1,366 12 215 0,184
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu điều tra của tác giả Giá trị sig. = 0,185 > 0,05 trong kiểm định thống kê Levence có thể nói phương sai của Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty BĐS TP.HCM theo
48
thu nhập là không khác nhau, nghĩa là không có sự khác biệt phương sai của các nhóm thu nhập.
Bảng 4.26. Bảng kiểm định Anova đối với thu nhập Tổng bình
phương df Trung bình bình
phương F Sig.
Khác biệt giữa các
nhóm 10,933 13 0,841 1,731 0,056
Khác biệt trong từng
nhóm 104,482 215 0,486
Tổng số 115,415 228
Nguồn: Kết quả điều tra của tác giả Nên bác bỏ giả thiết H6-3 vì sig = 0,056 > 0,005 ( bảng phân tích phương sai ANOVA) cho thấy không có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty BĐS TP.HCM theo thu nhập, ở mức độ tin cậy 95%.
4.4.4. Kiểm định Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty BĐS TP.HCM theo trình độ học vấn
Để kiểm định sự khác biệt về Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty BĐS TP.HCM theo trình độ học vấn, tác giả thực hiện các kiểm định Anova một chiều.
Bảng 4.27. Bảng kiểm định sự đồng nhất của phương sai đối với trình độ học vấn
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
1,995 12 215 0,026
Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu điều tra của tác giả “Giá trị sig. = 0,026 < 0,05 trong kiểm định thống kê Levence có thể nói phương sai của Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty BĐS TP.HCM theo trình độ học vấn là khác nhau, nghĩa là có sự khác biệt phương sai của các nhóm trình độ học vấn”.
49
Bảng 4.28. Bảng kiểm định Anova đối với trình độ học vấn Tổng bình
phương df Trung bình
bình phương F Sig.
Khác biệt giữa các nhóm
12,115 13 0,932 1,071 0,386
Khác biệt trong từng nhóm
187,099 215 0,870
Tổng số 199,214 228
Nguồn: Kết quả điều tra của tác giả Nên bác bỏ giả thiết H6-4 vì sig = 0,386 > 0,005 ( bảng phân tích phương sai ANOVA) cho thấy không có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về Đánh giá lòng trung thành của nhân viên trong các công ty BĐS TP.HCM theo trình độ học vấn, ở mức độ tin cậy 95%.