IV. LẬP KẾ HOẠCH TỔ CHỨC THI CÔNG 54
1.Bố trí nhân công 54
Việc bố trí nhân công dựa theo nhu cầu của từng công việc hoặc hạng mục và tiến độ công việc cần xử lý. Khi đã khai báo hao phí nhân công bên “Nhu cầu nguồn lực”, số nhân công, tiến hành bố trí cho công việc, chương trình tự tính số ngày thực hiện. Số ngày thực hiện bằng khối lượng nhân với định mức, sau đó chia cho số nhân công thực hiện.
55 |Tài liệu hướng dẫn sử dụng - Quản lý công trường CSM v2.0
B1: Tại giao diện chính màn hình phần Kế hoạch thi công đặt hộp sáng tại đơn giao khoán cần bố trí nhân công sau đó chọn Quản lý nguồn lực trên thanh Dự án ,1 khung nhìn
Quản lý nguồn lực hiện lên.
Hình 84.
B2: Lần lượt nhập Tên ĐVTH, số HĐ, Tên HĐ, ngày HĐ, loại hợp đồng… và các thông tin Tên đội trưởng, mã, Điện thoại… tại khung nhìn bên trái của View Bảng giá và khung nhìn bên phải nhập chi tiết tên từng nhân công trong đội thuộc ĐVTH (Đơn vị thực hiện).
B3: Chọn Biểu tượng Bố trí nguồn lực trên thanh Dự án, xuất hiện khung nhìn Bố trí nguồn lực. Đặt hộp sáng tại dòng bên dưới trong khung nhìn Bố trí nguồn lực kích mũi tên để lựa chọn đơn vị thực hiện trong danh sách có sẵn (danh sách này đã được tạo ra từ Quản lý ngồn lực gồm Nhân công - Máy). Khi bố trí nguồn lực cho 1 công việc ,có 2 trường hợp xảy ra :
- Trường hợp 1 : Nếu công việc được chọn có kiểu “đơn giao khoán” là “công nhật” ( xem phần “4. Cách tạo đơn giao khoán”) thì xuất hiện như hình 85 .
Hình 85.
- Trường hợp 2 : Nếu công việc được chọn có kiểu “đơn giao khoán” là “khối lượng” (xem phần “4. Cách tạo đơn giao khoán”) thì xuất hiện như hình 86.
56 |Tài liệu hướng dẫn sử dụng - Quản lý công trường CSM v2.0
Hình 86.
Tại cột đơn giá giao khoán, nhập số tiền khoán cho 1 đội thợ thi công. Lưu ý mỗi một công việc chỉ bố trí được 1 đơn vị thi công. Một đơn vị thi công bố trí được cho nhiều công việc khác nhau. Vì vậy khi 1 công việc có khối lượng lớn, người sử dụng cần chia nhỏ công việc theo từng vị trí khác nhau theo biện pháp tổ chức thi công.
Sau khi thực hiện bố trí nhân công, tại khung nhìn bên phải của bảng Bố trí nguồn lực là Biểu đồ bố trí nguồn lực thể hiện công việc đang chọn được bố trí nhân công trong khoảng thời gian bao lâu.
Hình 87.
B4. Chương trình tự động tính ra số ngày thực hiện. Số ngày này được tính bằng khối lượng nhân với định mức nhân công và chia cho số nhân lực thực hiện.
57 |Tài liệu hướng dẫn sử dụng - Quản lý công trường CSM v2.0
Hình 88.
Kích chọn loại hợp đồng : “máy”, bố trí cho công việc, chương trình tự tĩnh số ngày thực hiện, bằng khối lượng nhân định mức ca máy, sau đó chia cho số máy thực hiện.
Trong 1 công việc khi bố trí cả 2 loại hợp đồng: hợp đồng nhân công + máy, chương trình ưu tiên tính số ngày theo loại “hợp đồng máy”. Ví dụ : Trên hình 89 số ngày bằng 20*0,5/1 = 10 ngày. (0,5 là định mức ca máy khai báo trong “Nhu cầu nguồn lực” )
Hình 89.