CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
2.1. Tổng quan về Công ty May Hòa Thọ Đông Hà
2.1.6. Đặc điểm nguồn nhân lực của Công ty May Hòa Thọ Đông Hà
Công ty May Hòa Thọ Động Hà là một công ty có quy mô lớn. Tính đến nay, công ty có 1940 lao động làm việc các các bộphận và tổ may khác nhau. Công ty bố
Trường Đại học Kinh tế Huế
8/2018 là 6.600.000 đồng/người/tháng. Đây là mức thu nhập khá, giúp người lao động có cuộc sốngổn định.
Hàng năm, công ty luôn có bản theo dõi số lượng lao động và phân loại rõ số lượng lao động theo các tiêu chí như trìnhđộ lao động, độtuổi, tính chất công việc,….
Bảng 2.1. Cơ cấu lao động của Công ty may Hòa Thọ Đông Hà giai đoạn 2015- 2017
Năm
Các chỉ tiêu
2015 2016 2017
Số lượng (người)
Tỷ lệ (%)
Số lượng (người)
Tỷ lệ (%)
Số lượng (người)
Tỷ lệ (%)
Tổng số LĐ 1723 100 1905 100 1956 100
Theo giới tính Nam
Nữ
278 1445
16,13 83,87
284 1621
14,91 85,09
292 1664
14,93 85,07 Theo độ tuổi
18-25 tuổi 26-35 tuổi Trên 35 tuổi
495 933 295
28,73 54,15 17,12
534 1045
326
28,03 54,86 17,11
647 995 314
33,08 50,87 16,05 Theo trình độ chuyên
môn Đại học CĐ-TC LĐPT
43 139 1541
2,49 8,07 89,44
45 96 1764
2,36 5,04 92,60
39 82 1835
1,99 4,19 93,82 Theo tính chất lao
động
LĐtrực tiếp LĐ gián tiếp
1665 58
96,63 3,37
1839 66
96,54 3,46
1884 72
96,32 3,68
(Phòng Tổchức- Hành chính Công ty May Hòa Thọ Đông Hà)
Trường Đại học Kinh tế Huế
Theo giới tính
Qua bảng 2.1, lực lượng lao động chủ yếu của công ty là lao động nữ và số lượng lao động tăng dần qua các năm. Điều này khá phù hợp đối với yêu cầu và đặc thù tính chất công việc mà công ty đang hoạt động sản xuất là may mặc. Nhìn vào bảng ta có thể thấy, số lượng lao động nữ luôn chiếm trên 80% tổng số lao động qua các năm. Cụ thể năm 2015 lao động nữ chiếm 83,87% trong khi lao động nam chỉ chiếm 16,13%. Năm 2016, lao động nữ chiếm 85,09% trong tổng số lao động, tăng 1,22% so với năm 2015, còn lao động nam chiếm tỷ trọng 14,91%. Năm 2017, lao động nữvẫn chiếm tỷ trọng cao đến 85,07%, còn tỷtrọng lao động nam vẫn thấp, chỉ chiếm 14,93%. Lao động nữchiếm số lượng nhiều ở vị trí may, nấu ăn; còn lao động nam thì hầu hết sẽ được làm những vị trí khó hơn, cần sức khỏehơn như công nhân cơ điện, công nhân đóng thùng hay lái xe. Vì là công ty chuyên về may nên sẽ ưu tiên tuyển dụng lao động nữ hơn. Vì vậy số lượng lao động nữ chiếm tỷ lệ rất lớn trong công ty.
Theo độtuổi
Công ty có lực lượng lao động khá trẻ và dồi dào. Số lượng lao động dưới 35 tuổi chiếm hơn 80%. Đây là một lợi thế của công ty khi thay đổi mục tiêu và môi trường làm việc thì số lao động trẻnày sẽnhiệt huyết, năng động và dễdàng thích nghi với những thay đổi. Lao động có độ tuổi từ 18 đến 25trong năm 2015chiếm 28,73%;
năm 2016 là 28.03% và năm 2017 là 33,08%. Đối với lao động có độ tuổi từ 26 đến 35 tuổi qua 3 năm từ 2015 đến 2017 đều chiếm trên 50%, cụ thể năm 2015 là 54,15%;
năm 2016 là 54,86% và năm 2017 có 50,87%.Còn độtuổi trên 35 tuổi chiếm tỷlệnhỏ trong tổng số lao động của công ty.
Theo trìnhđộ chuyên môn
Nhìn vào bảng có thểthấy, trình độ lao động phổ thông chiếm tỷlệ rất lớn qua các năm, chiếm đến hơn 90%. Lao động có trình độ đại học, cao đẳng và trung cấp chiếm tỷ lệ nhỏ và giảm dần qua các năm. Cụ thể năm 2015, số lao động có trình độ đại học chiếm 2,49%, năm 2016 là 2,36% và năm 2017 là 1,99 %. Số lao động có trình độ CĐ-TC cũng chiếm tỷ lệ nhỏ và giảm dần qua các năm. Số lao động có trình độ
Trường Đại học Kinh tế Huế
cấp do tính chất công việc của công ty không yêu cầu bằng cấp quá cao. Công ty còn tuyển dụng những lao động không có tay nghề, vì vậy số lượng lao động có trình độ ĐH, CĐ và TC là rất thấp. Số lượng có trìnhđộ ĐH, CĐ, TC hầu như đều làmở các vị trí văn phòng.
Theo tính chấtlao động
Công ty May Hòa Thọ Đông Hà là một công ty chuyên về may mặc nên lực lượng lao động trực tiếp chiếm tỷ lệ lớn, đây là lực lượng trực tiếp tham gia sản xuất sản phẩm. Cụthể năm 2015, lao động trực tiếp là 1665 người chiếm 96,63% trong khi lao động gián tiếp có 58 người chỉ chiếm 3,37%. Năm 2016, lao động trực tiếp chiếm 96,54% với 1839 người, tăng 174 người so với năm 2015 và có 3,46% là lao động gián tiếp. Năm 2017 có 96,32% là lao động trực tiếp và 3,68% là lao động gián tiếp. Qua 3 năm gần đây, cơ cấu lao động có sự chênh lệch rất lớn về tỷtrọng giữa lao động trực tiếp và lao động gián tiếp.