PHẦN 2 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
2.4 TÌNH HÌNH NHÂN SỰ
2.4.2 Cơ cấu lao động của doanh nghiệp
Bảng 2.8:Tình hình cơ cấu lao động của Công ty CP VPP Hồng Hà cấp
Lao động
phổ thông 400 80 400 78.43 400 78.43
Phân theo
độ tuổi 500 100 510 100 510 100
Trên 45
tuổi 10 2 13 2.55 15 2.94
Từ 35 đến
45 tuổi 30 6 27 5.29 25 4.9
Từ 25 đến
35 tuổi 203 40.5 203 39.8 203 39.8
Dưới 25
tuổi 257 51.5 267 52.36 267 52.36
Qua bảng cơ cấu lao động của công ty, ta thấy số lượng lao động của công ty tăng lên đáng kể trong 3 năm từ 35 người năm 2019 tăng lên 40 người năm 2020 và năm 2021 do dịch bệnh covid diễn biến phức tạp nên giảm xuống còn là 34 người:
Về giới tính:
Nguồn nhân lực theo giới tính nam và giới tính nữ có sự chênh lệch đáng kể:
năm 2019 là 322 người chiếm tỷ lệ 64,4%, năm 2020 là 332 người (65,09%), đến năm 2021 tỉ lệ này giảm xuống là 330 người( 83,14%). Điều này cho ta thấy công ty có sử dụng lao động là nam nhiều hơn lao động nữ. Nguyên nhân do đặc thù tính chất công việc phải sử dụng máy móc cơ khí và mặt hàng kinh doanh của công ty thiên về mặt hàng kỹ thuật, sửa chữa, lắp đặt, vận chuyển,…đòi hỏi cần nhiều sức khỏe hơn nữ giới nên sự chênh lệch này là hợp lý. Lao động nữ chủ yếu làm ở bộ phận nhân sự, tài chính kế toán và kinh doanh.
Về trình độ:
Trình độ đại học: Năm 2019, số lượng nhân viên có trình độ đại học là 80 người, chiếm 16% trong tổng số 500 người. Năm 2020, số nhân viên có trình độ đại học là 90 người, chiếm khoảng 17,67% trong tổng số 510 người . Sang năm 2021 số lượng này giữ nguyên là 90 người chiếm 17,67% trong tổng số 510 người. Như vậy cả về số lượng và tỷ trọng nhân viên đạt trình độ đại học năm 2019 - 2021 chiếm tỉ lệ tương đối thấp. Nhưng nhu cầu về trình độ của công ty ngày một cao, đó cũng là một biểu hiên tốt trong cơ cấu lao động.
Trình độ cao đẳng và trung cấp: Số lượng nhân viên có trình độ cao đẳng và trung cấp từ năm 2019 -2021 chiếm tỉ trọng tương đối cao.
Lao động phổ thông : Số lượng nhân viên có trình độ này năm 2019 chiếm 80%, năm 2020 chiếm 78,43%, năm 2021 chiếm 78,43%. Công việc là lắp đặt, sửa chữa các thiết bị, xây dựng các công trình,... nên tuyển lao động phổ thông vừa tiết kiệm được chi phí nhân công mà không làm hoang phí nguồn nhân lực.
Về độ tuổi
Độ tuổi lao động chiếm số đông trong công ty là từ 25-35 tuổi, cụ thể như năm 2019 là 203 lao động, năm 2020 là 203 lao động và năm 2021 là 203 lao động. Đây là một điều vô cùng thuận lợi cho công ty bởi tuổi trẻ thì thường có tính năng động, sáng tạo và lòng nhiệt tình với công việc.
Bên cạnh đó, số CBCNV ở độ tuổi trên 45 tuổi chỉ chiếm 2,94% (năm 2021) nhưng họ là những người có trình độ, dày dặn kinh nghiệm. Họ là đội ngũ lao động có năng lực, trình độ chuyên môn cao, do vậy trong công việc họ là lực lượng chủ chốt.
Điều đó chứng tỏ chất lượng nguồn lao động được nâng cao, quản lý công ty đã quan tâm rất lớn đến trình độ của công ty. Lao động của Công ty phần lớn là lao động trẻ, chủ yếu là độ tuổi dưới 45. Đây là độ tuổi mà sức khỏe lao động tương đối dồi dào và sung sức, phù hợp với công việc kinh doanh của Công ty. Đây chính là điều kiện góp phần tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty.
=> Tóm lại, sự đan xen giữa các lao động trong Công ty là cần thiết, luôn có sự bổ sung lẫn nhau giữa kinh nghiệm và sức khỏe của nhân viên. Những người có thâm niên làm việc lâu dài sẽ có thể hướng dẫn hay đào tạo tại chỗ cho người mới, giúp tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp. Mọi người có thể trao đổi trong quá trình làm việc.
Đồng thời cũng tạo ra môi trường làm việc thoải mái hơn.
2.4.3 Công tác đãi ngộ nhân lực Đãi ngộ bằng công cụ tài chính
Hiện nay, công ty đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian (và không áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm):
- Hình thức này được áp dụng đối với toàn nhân viên trong công ty
- Cuối tháng kế toán dựa vào bảng chấm công hàng tháng để tính lương chính nhận được cụ thể như sau:
Lương chính nhận được =
( Tiềnlương chính Số ngày công chuẩn của t háng )
+ Phụ cấp ăn trưa
X Số ngày công đi làm
các phụ cấp khác (nếu có) +
- CB CNV đi làm từ thứ 2 đến thứ 7 và được nghỉ chủ nhật.
Thời gian làm việc: Sáng từ: 8h-12h, Chiều từ: 13h30-17h30.
- Ngày công chuẩn chính là ngày công hành chính trong tháng.
- Các khoản thuế TNCN, BHXH, BHYT, BHTN (nếu có) của những lao động ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên sẽ trích vào lương của người lao động theo tỷ lệ
% quy định hiện hành.
Tiền lương làm việc thêm giờ
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày thường = Tiền lương thực trả theo giờ x 150% x Số giờ làm thêm.
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần (Chủ nhật) = Tiền lương thực trả theo giờ X 200% X Số giờ làm thêm
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết = Tiền lương thực trả theo giờ X 300% X Số giờ làm thêm.
Thời hạn trả lương
- Tiền lương sẽ được trả vào những ngày cuối tháng.
Các khoản phụ cấp,trợ cấp, hỗ trợ
Phụ cấp tiền ăn trưa, trang phục, sinh nhật sẽ áp dụng cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên trong Công ty (Ngoại trừ một số trường hợp sẽ được quy định rõ trong Hợp đồng lao động).
Toàn bộ lao động chính thức (không bao gồm lao động thời vụ) được hưởng mức trợ cấp trang phục bằng hiện vật và/ hoặc trợ cấp trang phục bằng tiền mặt, cụ thể như sau:
Bảng 2.9:Mức hộ trợ cán bộ, công nhân viên trong công ty
(Đơn vị: Đồng)
Chức danh Phòng ban Mức hỗ trợ
trang phục/ năm
Mức hỗ trợ Sinh nhật
Mức hỗ trợ ăn trưa Giám đốc Ban giám đốc 1.500.000 đồng/
năm
500.000 đồng/
năm
30.000 đồng/
ngày Trưởng phòng Kế toán 1.500.000 đồng/
năm
300.000 đồng/
năm
30.000 đồng/
ngày Trưởng phòng Nhân sự 1.500.000 đồng/
năm
300.000 đồng/
năm
30.000 đồng/
ngày Trưởng phòng Kỹ thuật 1.500.000 đồng/
năm
300.000 đồng/
năm
30.000 đồng/
ngày Trưởng phòng Kinh doanh 5.000.000 đồng/
năm
300.000 đồng/
năm
30.000 đồng/
ngày Trưởng phòng Sản xuất 1.500.000 đồng/
năm
300.000 đồng/
năm
30.000 đồng/
ngày Nhân viên Nhân sự 1.500.000 đồng/
năm
200.000 đồng/
năm
30.000 đồng/
ngày Nhân viên Kinh doanh 1.500.000 đồng/
năm
200.000 đồng/
năm
30.000 đồng/
ngày
Nhân viên Kỹ thuật 1.500.000 đồng/
năm
200.000 đồng/
năm
30.000 đồng/
ngày Nhân viên Kế toán 1.500.000 đồng/
năm
200.000 đồng/
năm
30.000 đồng/
ngày
(Nguồn: Phòng tài chính – kế toán) Chế độ thưởng và các khoản hỗ trợ, phúc lợi khác
- Các ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương theo quy định nhà nước
- Người lao động được nghỉ việc riêng ( Kết hôn, con kết con, gia đình có người mất,..) mà vẫn hưởng nguyên lương theo quy định nhà nước
- Hỗ trợ đám hiếu, hỷ: 800.000VNĐ/1người/1lần
- Hỗ trợ thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau: 500.000VNĐ/1người/1lần - Hỗ trợ du lịch, nghỉ mát
- Hỗ trợ học phí đào tạo
- Thưởng các ngày lễ 8/3, 30/4 và 1/5, Ngày quốc khách 2/9, Tết trung thu, Tết Dương lịch, sinh nhật CB CNV:
+ Mức tiền thường từ 500.000VNĐ đến 1.000.000VNĐ tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty và sự đóng góp công sức của NLĐ chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy của CB CNV
Đãi ngộ bằng công cụ phi tài chính Môi trường làm việc
Văn hoá làm việc năng động, thú vị và đặc thù chỉ có ở doanh nghiệp đó để thu hút ứng viên tiềm năng. Người lao động có thể ngồi làm ở bất cứ đâu họ muốn , tổ chức rất nhiều các hoạt động nội bộ thú vị để nhân viên cảm thấy gần gũi hoặc có nơi lại xây dựng văn hoá “mở”, nhân viên có thể ngồi cùng với trưởng phòng, lãnh đạo của mình và luôn luôn được lắng nghe những ý tưởng,...
- Phương tiện làm việc
Một số tổ chức có địa điểm làm việc xa trung tâm thường có những chuyến xe đưa, đón nhân viên đi và về trong ngày tại nhiều điểm đón khác nhau. Hoặc như khi nhân viên cần đi công tác thì doanh nghiệp cũng bố trí đầy đủ vé máy bay/tàu/xe đưa đón rất đầy đủ và tiện nghi.