CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH APPAREL FAR EASTERN VIETNAM
3.2. Các chương trình đào tạo hiện có tại công ty
Sau khi thống kê tất cả nhu cầu đào tạo ở các phòng ban, Trung tâm Quản lý đào tạo sẽ đƣa ra kế hoạch đào tạo cụ thể hằng năm. Theo thống kê, hằng năm cả công ty có khoảng hơn 50 khóa đào tạo theo kế hoạch. Các khóa đào tạo này bao gồm: đào tạo hội nhập, đào tạo định kỳ, đào tạo nâng cao cho CB-CNV đƣợc tổ chức định kỳ theo kế hoạch.
Bảng 3.2. Các khóa đào tạo cơ bản tại công ty
STT TÊN KHÓA ĐÀO TẠO
1 Kỹ năng quản lý và lãnh đạo dành cho cấp chủ quản
2 Dự án quản lý xung đột hợp nhất
3 Vận hành thang máy chở hàng
4 Đào tạo giảng viên ATVSLĐ
5 An toàn - Bảo hộ lao động
6 Huấn luyện an toàn PCCC cho đội PCCC cơ sở
7 Đào tạo nghiệp vụ quản trị nguồn nhân lực
8 Tập huấn sơ cấp cứu
9 Kỹ năng giao tiếp hiệu quả cho cấp quản lý
10 An toàn - Bảo hộ lao động cho cấp quản lý
11 Quy trình xử lý kỷ luật và các kênh đối thoại tại nơi làm việc
SVTH: Lý Ngọc Hoài Thương Trang 32
Khóa luận tốt nghiệp
13 Cách tính lương và các chế độ thưởng
14 Quy định ra vào cổng, công tác, xin nghỉ phép và thăng chức, giáng chức, chuyển đổi bộ phận
15 An toàn khi thao tác với hóa chất, phương tiện bảo vệ cá nhân
16 An toàn vận hành máy móc có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ nồi hơi, máy nén khí, …
17 An toàn vận hành xe nâng hàng
18 Huấn luyện định hướng cho CB-CNV mới, gồm (nội quy lao động, chính sách tuân thủ trách nhiệm xã hội, kiến thức cơ bản về an toàn vệ sinh lao động, sơ cấp cứu, C-TPAT).
19 Huấn luyện định kỳ cho công nhân gồm (chế độ lương & phúc lợi, các chế độ bảo hiểm, hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật & an toàn vệ sinh lao động, CTPAT và tiêu chuẩn khách hàng)
20 Sử dụng và phân loại rác tại nguồn
21 Sức khỏe, bệnh nghề nghiệp và các căn bệnh lây nhiễm 22 Kiến thức về bảo mật công nghệ thông tin
23 Kiến thức liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN 24 Huấn luyện về Lean
25 Huấn luyện về việc thay đổi quy trình ký duyệt hồ sơ 26 Huấn luyện về thi tay nghề cho CB-CNV
27 Tác phong công nghiệp và đạo đức nghề nghiệp
SVTH: Lý Ngọc Hoài Thương Trang 33
Khóa luận tốt nghiệp
28 An toàn quản lý hóa chất cho phòng ban liên quan
29 An toàn khi làm việc trên cao & phòng chống té ngã 30 Huấn luyện an toàn LOTO
31 Huấn luyện ứng phó tràn đỗ hóa chất 32 Huấn luyện về an toàn Amiăng 33 Huấn luyện an toàn điện
Huấn luyện kiến thức về C-TPAT 34 - Cho nhân viên bảo vệ
- Cho nhân viên xuất nhập khẩu - Cho phòng ban liên quan
35 Huấn luyện cho CB-CNV vừa thăng chức quản lý 36 Dành cho cấp quản lý (từ tổ trưởng trở lên)
37 Huấn luyện các chế độ chính sách phúc lợi cho CNV Nữ mang thai 38 Dành cho cán bộ người nước ngoài
39 Kỹ năng làm việc nhóm
40 Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian 41 Kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản
42 Hoạch định hệ thống quản lý 43 Xác định khía cạnh môi trường
44 Nhận dạng mối nguy và đánh giá rủi ro 45 Quản lý giáo dục huấn luyện
SVTH: Lý Ngọc Hoài Thương Trang 34
Khóa luận tốt nghiệp
46 Quản lý trao đổi thông tin Sức khỏe-An toàn-Môi trường 47 Kiểm soát tài liệu
49 Quản lý và phòng chống ô nhiểm không khí-tiếng ồn 50 Quy định quản lý nhà ăn
51 Quản lý nhà thầu dịch vụ sửa chữa 52 Khoa học lao động
53 Quản lý an toàn tia laze
54 Kiểm soát vật sắc nhọn, kim loại 55 Ứng phó tình trạng khẩn cấp (Nguồn: Bộ phận Quản trị Nguồn nhân lực, Báo cáo đào tạo năm 2015)
Các khóa đào tạo chủ yếu tập trung vào việc cung cấp thông tin thiết yếu phục vụ cho suốt quá trình CB-CNV làm việc tại nhà máy. Có thể chia các khóa đào tạo thành 04 nhóm nhƣ sau:
a. Nhóm ATVSLĐ: là các khóa đào tạo nhằm đảm bảo an toàn cho CB-CNV cũng nhƣ các nhà thầu đến làm việc tại nhà máy. Vấn đề an toàn lao động luôn đƣợc công ty đặt lên hàng đầu. Thông tin Bảng 3.2 cho thấy có đến 18/55 khóa đào tạo là nhằm cung cấp các kiến thức ATVSLĐ cho CB-CNV.
b. Nhóm thông tin về các chính sách của công ty: bao gồm cách tính lương, thưởng, quy đổi ngày phép,… Các thông tin này luôn được cập nhật liên tục để đảm bảo CB-CNV luôn nắm chính xác quyền lợi và nghĩa vụ của bản thân khi làm việc tại công ty.
c. Nhóm kỹ năng mềm: hầu hết các khóa đào tạo về kỷ năng mềm này dành cho CNV khối Quản lý, nghiệp vụ do tính chất công việc cần phải nâng cao, vận dụng các kỹ năng mềm thường xuyên.
SVTH: Lý Ngọc Hoài Thương Trang 35
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS. Tô Trần Lam Giang
d. Khác: các khóa đào tạo về chăm sóc sức khỏe sinh sản, sơ cấp cứu, và khóa đào tạo định hướng cho CB-CNV mới.