3. Nhận định chung về môi trường văn hóa công sở tại UBND xã Yên Nhân
3.5. Tăng cường việc kiểm tra giám sát việc thực hiện quy chế văn hóa công sở. Có các chế tài và hình thức khen thưởng đúng mức đối với việc
thực hiện văn hóa công sở tại cơ quan.
Tăng cường kiểm tra giám sát việc thực hiện quy chế văn hóa công sở:
Công tác này nhằm kịp thời phát hiện ra những vi phạm, từ đó đưa ra những biện pháp điều chỉnh cho phù hợp nhằm xây dựng văn hóa công sở văn minh, hiện đại… Đồng thời để nhân dân giám sát và tự giám sát việc chấp hành các quy định pháp luật về văn hóa trong giao tiếp, ứng xử của các cán bộ công chức.
Có các chế tài và hình thức khen thưởng đúng mức:
Cần ban hành các chế tài, hình thức cụ thể, thích đáng để xử lý trách nhiệm đối với cán bộ, công chức có hành vi vi phạm các quy chuẩn xử sự trong thi hành công vụ. Bên cạnh đó cần có các tiêu chí đánh giá và hình thức khen thưởng, động viên kịp thời đối với các cán bộ, công chức thực hiện tốt. Việc thưởng phạt đúng đắn sẽ là động lực mạnh mẽ để thức đẩy việc thực thi các quy định về văn hóa công sở tại cơ quan.
KẾT LUẬN
Vai của trò của văn hóa công sở trong hoạt động của cơ quan nhà nước là vô cùng quan trọng. Nó không chỉ tác động đến hoạt động của cơ quan nhà nước
mà còn, góp phần quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả của hoạt động quản lý hành chính nhà nước, thể hiện văn minh của một nước đang trênđường phát triển và mang lại lợi ích thiết thực cho cộng đồng xã hội để tạo điều kiện cho sự phát triển chung của cả đất nước.
Với xu thế phát triển như hiện nay, văn hóa công sở ngày càng định vị được vai trò của mình đối với sự phát triển của công sở. Đẩy mạnh việc thực hiện văn hoá công sở là cú híchquan trọng và cần thiết để góp phần thực hiện mục tiêu xây dựng được một nền hành chính trong sạch, minh bạch, vững mạnh, chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội trong giai đoạn mới. Chúng ta biết rằng, công sở là một tổ chức đặt dưới sự quản lý trực tiếp của nhà nước, có tư cách pháp nhân, được pháp luật điều chỉnh để quản lý công việc có tính chuyên ngành và phục vụ lợi ích công. Công sở tồn tại như một hiện tượng văn hóa đồng thời là một chủ thể văn hóa đi liền với các yếu tố tổ chức quyền lực và tâm lý, tình cảm của con người. Văn hóa công sở được hiểu là những quy tắc, chuẩn mực ứng xử giữa người đại diện cho cơ quan hành chính nhà nước với công dân và giữa cán bộ công chức với nhau, nhằm phát huy tối đa năng lực để đạt hiệu quả cao nhất trong hoạt động công vụ. Khi văn hóa công sở của cán bộ công chức được nâng cao thì nấc thang văn hóa ứng xử của công dân đến công sở làm việc chắc chắn cũng sẽ được nâng cao. Văn hóa công sở còn là biểu hiện nổi bật của một xã hội văn minh, mọi hoạt động công vụ đều có nề nếp, kỷ cương; mỗi người công chức đều thấy rừ trỏch nhiệm của mỡnh và luụn tự nguyện làm trũn nhiệm vụ, hoàn thành tốt phần việc được giao thế và thăng tiến trong tổ chức.
Như vậy văn hóa công sở vừa là mục tiêu nhưng đồng thời cũng là cú hích cần thiết và quan trọng để phát triển công sở. Chúng ta cùng nhau tin tưởng và hy vọng rằng, trong thời gian tới, việc xây dựng và thực hiện có hiệu quả các quy chế văn hóa công sở sẽ góp phần xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch và vững mạnh, tạo giá đỡ cần thiết để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong bối cảnh hội nhập hiện nay./.
Vậy là, sau hơn hai tháng thực tập và khỏa sát thực tế tại UBND xã Yên Nhân huyện Thường Xuân, tỉnh Thanh Hóa. Được sự tận tình chỉ bảo và truyền dạy kinh nghiệm và kiến thức thực tế của các cán bô, công chức tại UBND xã Yên Nhân, cũng như sự nỗ lực không ngừng học tập của bản thân. Em đã hoàn thành đợt thực tập tốt nghiệp, hoàn thành bài báo cáo thực tập tốt nghiệp. Vàtrau dồi cho mình được nhiều những kiến thức và kịnh nghiệm thực tế hữu ich.
Qua đây em xin được chân thành gửi lời cảm ơn tới giảng viên hướng dẫn: Thạc sĩ Lâm Thu Hằng, cán bộ hướng dẫn nghiệp vu: Vi Văn Hiệu, cùng toàn thể đội ngũ cán bộ, công chức UBND xã Yên Nhân đã tận tâm giúp đỡ em hoàn thành đợt thực tập và hoàn thành bài báo cáo thực tập tốt nghiệp này.
Mặc dù đã rất nỗ lực khảo sát và tìm hiểu thực tế nhưng do kinh nghiệm thực tế còn ít, hiểu biết còn hạn chế, nên bài báo cáo không thể tránh khỏi những hạn chế. Kính mong thầy, cô giáo cùng các đồng chí lãnh đạo, cán bộ, công chức cơ quan góp ý để bài báo cáo của em được hoàn thiện hơn./.
Em xin chân thành cảm ơn.
Hà Nội, ngày 29 tháng 7 năm 2015 Sinh viên
Pờ Văn Cường
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1.Lương Văn Việt (2007), “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp”, Luận án
Tiến sĩ hành chính công.
2. PGS.TS. Phạm Hồng Thái (2007), “Mỗi quan hệ giữa pháp luật và đạo đức công vụ”, chủ nhiệm đề tài cấp bộ.
3. Nguyễn Trọng Điều, Đinh Văn Mậu (2002), “Giao tiếp ứng xử hành chính”,NXB Công an nhân dân.
4. Trần Văn Tung (2005), “Văn minh công sở”, www.dantri.com.
5. Trịnh Thanh Hà (2007), “Văn hóa ứng xử công vụ-khái quát từ thực tiễn lịch sử”, Tạp chí Nhà nước.
6. Thủ tướng chính phủ (2007), “Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg ngày 02 tháng 8 năm 2007 về việc ban hành quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nươc”
7. Quốc hội khóa 12(2008), “Luật số 22/2008/QH12 ngày 13 tháng 11 năm 2008 về việc ban hành luật cán bộ, công chức”.
8. Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb. Chính trị Quốc gia, Hà Nội
9. Trịnh Thanh Hà (2007), những vẫn đề cần được giải quyết trong việc xây dựng văn hóa ứng xử công vụ”, Tạp chí tổ chức nhà nước.
10. Vừ Nguyờn Giỏp (1998), “Tư tưởng Hồ Chớ Minh về xõy dựng văn hóa Việt Nam”, NXB Chính trị, Quôc gia Hà Nội.
PHẦN PHỤ LỤC
- Phụ lục 01: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của cơ quan.
- Phụ lục 02: Sơ đồ quy trình quản lý và giải quyết văn bản đi – văn bản đến.
- Phụ lục 03:Phòng làm việc của văn phòng UBND xã Yên Nhân.
- Phụ lục 04: Sổ đăng ký văn bản đi.
- Phụ lục 05: Một số văn bản của UBND xã Yên Nhân.
- Phụ lục 06: Một số hình ảnh về UBND xã Yên Nhân.
PHỤ LỤC 01
Sơ đồ cơ cấu tổ chức của cơ quan
Chủ tịch
Phó chủ tịch kinh tế
Cán bộ Văn phòng – Thống kê Chỉ huy trưởng Quân sự
Cán bộ Văn hóa - Thông tin
Trưở ng Công an
Cán bộ T ư pháp – H
ộ tịc h
Phó chủ tịch văn hóa – xã hội
Cán bộ Địa chính – xây dựng Cán bộ Kế toán – ngân sách Cán bộ tôn giáo – dân tộc
PHỤ LỤC 02:
Sơ đồ hoá quy trình quản lý và giải quyết văn bản đi – văn bản đến.
* Sơ đồ quy trình giải quyết văn bản đi:
* Sơ đồ quy trình giải quyết văn bản đến:
Soạn thảo văn bản Kiểm tra nội dung vănbản Chỉnh sửa Kiểm tra thểthức văn bản Duyệt và ký nháy Xử lý văn bản tại văn thư
Tiếp nhận văn bản Xử lý văn bản
Vào s ổ
theo dừi
Gửi văn
bản đến các đơn vị, cá nhân