2.2 Thực trạng trình độ cán bộ chuyên trách, công chức chuyên môn và cán bộ không chuyên trách UBND xã Tân Tiến
2.2.2 Thực trạng trình độ đội ngũ công chức UBND xã Trình độ CC UBND Tân Tiến được thống kê qua bảng sau
Bảng2: Trình độ CC UBND xã Tân Tiến (năm 2011)
STT Năm sinh T.độ học vấn T.độ chuyên môn T.đô lý luận chính
trị
T.độ quản lý nhà nước
Nam Nữ C.
I C.
II C.
III Tr ên Đ H
Đ
H C
Đ T C
S C
CC,
Cử nhân
T.
cấp Sơ Cấp
Đã bồi dưỡng
Chưa Bồi dưỡng CÔNG CHỨC
1 Trần Thị Hà Thu Văn phòng- Thống kê 1982 x x x
2 Ngô Thị Việt Văn phòng- Thống kê 1986 x x x
3 Bùi Thị Hạnh Văn phòng- Thống kê 1985 x x x
4 Nguyễn Văn
Cương
Tài chính- kế toán 1975 x x x x
5 Nguyễn Thị Bắc Tài chính- kế toán 1986 x x x
6 Đỗ Mạnh Hùng Tư pháp- hộ tịch 1972 x x x
7 Lê Văn Cung Địa chính- xây dựng 1972 x x x
8 Nguyễn Thị Tươi Địa chính- xây dựng 1987 x x x
9 Hoàng Thị
V.Hồng
Văn hóa- Xã hội 1984 x x x
10 Vũ Thị Ánh Văn hóa- Xã hội 1985 x x x
11 Ngô Xuân Phan Trưởng công an 1968 x x x x
12 NguyễnVăn
Chung
Chỉ huy quân sự 1980 x x x x
Tổng 5 7 0 0 12 0 2 0 10 0 0 1 2 7 5
Bảng số liệu trên cho thấy:
- Trình độ học vấn: Tất cả các công chức UBND xã Tân Tiến đều đạt trình độ cấp III.
- Trình độ chuyên môn:
+ Tỉ lệ CC có trình độ đại học: 2/12 CC (chiếm 16,67 %) + Tỉ lệ CC có trình độ trung cấp: 10/12 CC (chiếm 83,33 %) + Tỉ lệ CC có trình độ trên đại học, cao đẳng: 0 CC (chiếm 0 %)
CC là những người phụ trách những công việc chuyên môn ở xã, vì vậy trình độ chuyên môn là rất quan trọng, nó quyết định đến hiệu quả công việc của mỗi CC, vì vậy nâng cao trình độ chuyên môn cho CC UBND xã luôn cần quan tâm.
Với trình độ chuyên môn như vậy CC UBND xã đã đạt được những tiêu chuẩn theo quy định, tuy nhiên trình độ chuyên môn CC UBND xã Tân Tiến chủ yếu vẫn là trình độ truung cấp (83,33%), vì vậy trước những yêu cầu đòi hỏi của thực tiễn địa phương, CC xã Tân Tiến cần phải nâng cao trình độ chuyên môn lên bậc cao đẳng hoặc đại học.
- Trình độ lý luân chính trị: Các CC UBND xã Tân Tiến có trình độ lý luận chính trị còn thấp chỉ có 2/12 CC (16,67 %) – đạt trình độ sơ cấp.
- Trình độ quản lý nhà nước là yếu tố cần thiết đối với mỗi người làm trong hệ thống chính quyền, vì chính họ đang có nhiệm vụ quản lý và giải quyết trong thẩm quyền những hoạt động của địa phương mình quản lý. CC UBND xã Tân Tiến có 7/12 người đã được qua bồi dưỡng về trình độ quản lý Nhà nước. Tuy nhiên, số CC chưa được bồi dưỡng cũng chiếm tỉ lệ khá cao 5/12 (chiếm 41,67 %). Vì vậy xã Tân Tiến cần có những biện pháp tạo điều kiện cho số CC còn lại được bồi dưỡng về trình độ quản lý nhà nước để nâng cao trình độ chung của CBCC UBND xã, góp phần nâng cao chất lượng hệ thống chính quyền.
- Trong đội ngũ CC UBND xó ta thấy rừ trỡnh độ của cỏc CC này cú thể chia thành hai nhóm:
+ Một bên là những CC có độ tuổi trẻ, có trình độ chuyên môn cao, nhưng chưa được đào tạo về trình độ lý luận chính trị và trình độ quản lý nhà nước: đây là những CC mới được tuyển dụng, họ có trình độ cao, nhiệt huyết trong công việc, tuy nhiên vì mới vào làm việc tại UBND xã nên họ vẫn còn gặp nhiều khó khăn đối với công việc mang
tính chất thực tiễn, do đó với những cán bộ công chức như thế này cần có những lớp tập huấn kĩ năng, gắn chặt với những bài học mang tính thực tiễn cao.
+ Một bên là những CC có kinh nghiệm làm việc lâu năm, trình độ chuyên môn không cao, đã qua đào tạo bồi dưỡng về trình độ lý luận chính trị và trình độ quản lý nhà nước. Yêu cầu với những công chức này là phải thực hiện nâng cao trình độ chuyên môn để họ đáp ứng được những công việc ngày càng phức tạp của UBND xã.
Nhìn chung trình độ CC UBND xã Tân Tiến có trình độ không cao, cần phải có những giải pháp thích hợp để nâng cao trình độ cho họ, đặc biệt là nâng cao trình độ chuyên môn cho những CC còn hạn chế.