2.2 Thực trạng trình độ cán bộ chuyên trách, công chức chuyên môn và cán bộ không chuyên trách UBND xã Tân Tiến
2.2.3 Thực trạng trình độ cán bộ không chuyên trách UBND xã Tân Tiến
Theo kết quả khảo sát, trình độ đội ngũ CB không chuyên trách UBND xã được thống kê như sau:
Bảng 3: Trình độ CB không chuyên trách UBND xã Tân Tiến (năm 2011) STT
Họ và tên Chức danh
Năm sinh T.độ học vấn
T.độ chuyên môn T.đô lý luận chính trị
T.độ quản lý nhà nước
Nam Nữ C.
I C . II
C.
III Tr ên Đ H
Đ
H C
Đ T C
S C
CC, Cử nhân
T.
cấp Sơ Cấp
Đã bỗi dưỡng
Chưa bồi dưỡng
CÁN BỘ KHÔNG CHUYÊN TRÁCH
1 Dương Văn Thúy Cán bộ GT-XD-ĐT- MT
1974 x x
2 Lê Văn Đoan Cán bộ LĐTBXH 1975 x x
3 Dương Thị Phượng Cán bộ DS-GD- Trẻ em
1966 x
4 Nguyễn Văn Chung Thủ quỹ, Văn thư-lưu trữ
1980 x
5 Dương Văn Tuyến CB đài truyền thông 1985 x
6 Hoàng Văn Thiệu CB. Phụ trách văn hóa 1988 x
Tổng 5 1 0 0 6 0 0 0 1 0 0 1 1 0 0
Nhìn vào bảng thống kê trên cho thấy CB chuyên trách UBND có trình độ còn thấp, tuy nhiên đặc biệt là ở trình độ chuyên môn, trình độ lý luận chính trị và trình độ quản lý nhà nước. Hầu hết các CB không chuyên trách của UBND xã đều chưa được đào tạo bồi dưỡng về những trình độ này. Tuy nhiên có thể hiểu, do đặc trưng công việc, vị trí chức danh, đặc biệt là chưa có một tiêu chuẩn cụ thể nào quy định về đối tượng này, vì vậy cán bộ không chuyên trách chủ yếu là những người đã từng có kinh nghiệm công tác ở những lĩnh vực khác, hoặc là những người có khả năng đảm nhiệm thực hiện công việc.
Nhìn chung lại CB, CC UBND xã Tân Tiến có thực trạng như sau:
Như đã trình bày ở phần trên, trình độ quyết định đến hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, cũng như quyết định đến chất lượng của cơ quan quản lý nhà nước cấp cơ sở. Vì vậy ở mỗi xã đều có sự đánh giá thống kê cụ thể về tình hình trình trình độ CB, CC xã mình qua từng giai đoạn để có thể đưa ra những hướng giải pháp nhất định để nâng cao trình độ cho họ. Qua quá trình khảo sát trình độ đội ngũ CB, CC UBND xã Tân Tiến cũng được thống kê qua bảng số liệu sau: (xem phụ lục số 3) Qua bảng số liệu thống kê trên ta thấy rằng:
Tổng số cán bộ công chức trong UBND xã Tân Tiến Bao gồm 21 người:
- Về giới tính:
+ CB, CC là nam: 13 người (chiếm 61,9 %) + CB, CC là nữ: 8 người (chiếm 38,1%)
Tỉ lệ trên cho ta thấy rằng tỉ lệ nam nữ trong UBND xã Tân Tiến có sự chênh lệch, tuy nhiên không chênh lệch nhiều như các địa phương khác. Điều này thể hiện rằng vị trí, vai trò của nữ giới đã được khẳng định, đặc biệt con số đó cho thấy đã có sự tham gia khá nhiệt tình của nữ giới trong hệ thống chính quyền, đồng thời nữ giới cũng góp phần vào công tác phát triển kinh tế xã hội của địa phương mình.
- Về độ tuổi:
+ Số CB, CC có độ tuổi từ 20 đến 30: 10 người (chiếm 47,61 %)
+ Số CB, CC có độ tuổi từ 31- 45: 9 người (chiếm 42,86 %) + Số CB, CC có độ tuổi từ 46 trở lên: 2 người (chiếm 9,52 %)
Dựa vào số liệu phân tích trên ta thấy, trong đội ngũ CB, CC xã Tân Tiến có sự trẻ hóa: số lượng CB, CC trẻ chiểm đến 47, 61 %. Đây vừa là thuận lợi nhưng cũng là khó khăn trong công tác quản lý, vì đội ngũ cán bộ trẻ là những người có được đào tạo về chuyên môn, có sự năng động nhiệt tình, có sự đổi mới trong tư duy, nhanh chóng áp dụng những khoa học kĩ thuật, tuy nhiên họ thường chưa có kinh nghiệm trong công việc, nên gây khó khăn trong hoàn thành công việc. Vì thế vừa phải thực hiện những giải pháp nhằm nâng cao trình độ đối với những cán bộ công chức có trình độ thấp, đồng thời tiến hành nhiều hoạt động hướng dẫn mang tính thực tiễn đối với những CB, CC trẻ để họ có thêm kinh nghiệm, kĩ năng trong công tác quản lý nhà nước và hiệu quả công việc.
- Về trình độ học vấn: Tất cả các cán bộ UBND xã Tân Tiến đều có trình độ học vấn cấp III, đều đạt chuẩn. Là yếu tố ảnh hưởng quan trọng đến đào tạo các trình độ khác và hiệu quả chất lượng công việc.
- Về trình độ chuyên môn: Trình độ chuyên môn có vai trò đặc biệt quan trọng trong năng lực làm việc của mỗi người, vì vậy nâng cao trình độ chuyên môn là yếu tố quyết định đến chất lượng công việc của đội ngũ CB, CC UBND xã Tân Tiến.
Bảng 4: Tỉ lệ trình độ chuyên môn CBCC UBND xã Tân Tiến năm 2011
STT Trình độ chuyên môn Số CBCC Tỉ lệ (%)
1 Đại học 3 14.29
2 Cao đẳng 0 0
3 Trung cấp 13 52,38
4 Sơ cấp 0 0
5 Chưa qua đào tạo 5 23,8
Trình độ chuyên môn của đội ngũ CB, CC xã Tân Tiến, nhìn chung không cao, chủ yếu mới dừng lại ở trình độ trung cấp. Với CB bán chuyên mới chỉ có một cán bộ có trình độ chuyên môn bậc trung cấp còn lại là chưa được đào tạo. Vì vậy cần phải nâng cao hơn nữa trình độ của đội ngũ này nhằm phục vụ cho quá trình công tác, hiệu quả, chất lượng làm việc của UBND xã.
Đặc biệt với đội ngũ là công chức chuyên môn, làm việc chủ yếu dựa trên trình độ chuyên môn của bản thân, thì trình độ chuyên môn với họ là đặc biệt quan trọng, nhưng trình độ chuyên môn chưa cao, khó có thể đáp ứng với những yêu cầu trong những năm tiếp theo.
- Trình độ lý luận chính trị
Bảng 5: Tỉ lệ trình độ lý luận chính trị CBCC UBND xã Tân Tiến
STT Trình độ lý luận chính trị Số CBCC Tỉ lệ (%)
1 Cao cấp, cử nhân 0 0
2 Trung cấp 4 19,05
3 Sơ cấp 3 14,29
4 Chưa qua đào tạo 14 66,67
Trình độ lý luận của CB, CC UBND xã Tân Tiến còn quá thấp, tỉ lệ CBCC chưa được đào tạo về lý luận chính trị chiếm đến 66,67 %, điều này có ảnh hưởng tới quá trình giải quyết công việc của mỗi CB, CC.
Trình độ lý luận chính trị với người lãnh đạo, quản lý là yếu tố “then chốt” cho mọi hoạt động nhận thức và thực tiễn của họ, CB, CC cấp xã chỉ khi nắm vững, hiểu biết sâu sắc lý luận chính trị thì mới nắm chắc các quan điểm, đường lối chủ trương của Đảng, và nhà nước, qua đó vận dụng vào thực tiễn của địa phương. Do đó, xã cần cử CB, CC xã mình đi tham gia các lớp nâng cao lý luận chính trị khi trình độ này cần thiết cho công việc của họ.
- Trình độ quản lý nhà nước:
+ Số CB, CC đã bồi dưỡng về trình độ quản lý nhà nước: 10 người (chiếm 47,62 %) + Số CB, CC đã bồi dưỡng về trình độ quản lý nhà nước: 11 người (chiếm 52,38 %) Nhìn chung, trình độ quản lý nhà nước của CB, CC UBND xã Tân Tiến còn thấp.
Mới chỉ là những cán bộ, công chức có nhiều năm làm việc trong UBND xã mới được đào tạo về quản lý nhà nước, cho thấy ở xã chưa có sự quan tâm tới trình độ của đội ngũ cán bộ, công chức trẻ.
Vậy ta thấy rằng, trình độ đội ngũ CB, CC UBND xã Tân Tiến không cao, đặc biệt ở trình độ chuyên môn và trình độ quản lý nhà nước, trong đó với đội ngũ CB chuyên trách và CC là hai lực lượng có vai trò quyết định đến hiệu quả công việc của UBND xã, vì vậy cần phải có những giải pháp tập trung nâng cao trình độ của đội ngũ này.
Phân tích thực trạng trên là yếu tố quan trọng, dựa vào đó để đưa ra những giải pháp đúng hướng, phù hợp với thực tiễn xã Tân Tiến.
2.3 Đánh giá về trình độ đội ngũ cán bộ công chức UBND xã Tân Tiến