trích theo lương
Tên tài khoản Năm 2015 Năm 2014 Biến động Tỷ lệ
(%)
Phải trả người lao động 11.135.629.030 11.262.983.550 (127.354.520) (1,1)
Kinh phí cơng đồn - - - -
Bảo hiểm xã hội 148.663.570 81.085.290 67.578.280 45,5
Bảo hiểm y tế - - - -
Bảo hiểm thất nghiệp - - - -
Cộng các khoản trích theo lương 148.663.570 81.085.290 67.578.280 (45,5) Tổng nợ phải trả 113.585584.200 336.252.635.700 (222.667.051.500) (66,2) Tỷ lệ: Lương/Nợ phải trả 9,8% 3,3% 6,5% Tỷ lệ: Các khoản trích theo lương/Nợ phải trả 0,07% 0,04% 0,03%
(Nguồn: Số liệu được tổng hợp từ thực tế Kiểm tốn Cơng ty TNHH A)
Nhận xét: Số dư phải trả NLĐ cuối năm là 11.135.629.030 đồng giảm 127.354.520 đồng tương ứng giảm 1,1% so với năm 2014 là 11.262.983.550 đồng (Phụ lục 05). Số dư các khoản trích theo lương tăng 67.578.280 đồng tương ứng vơi tăng 45,5% khi so sánh số dư các khoản trích theo lương năm 2015 là 148.663.570 đồng với năm 2014 là 81.085.290 đồng. Trong năm nay số dư phải trả NLĐ thì giảm các khoản trích theo lương thì tăng.
Giải thích :
- KTV tiến hành phỏng vấn BGĐ và thu thập được nguyên nhân của các biến động trên như sau: Số dư phải trả NLĐ trong năm 2015 giảm so với năm trước là do trong năm 2015 xuất khẩu Thủy sản cả nước nói chung giảm do mất giá của đồng Yên Nhật và EURO, là những nước nhập khẩu thủy sản chính của nước ta và 1 số nước áp dụng chỉ tiêu chất lượng gắt gao hơn. Công ty TNHH A cũng không ngoại lệ, nên trong năm 2015 Công ty giảm thu mua tôm nguyên liệu, mà chi phí lương của Cơng ty chủ yếu được tính trên thành phẩm tơm ngun liệu nhập kho cơng nhân làm ra. Vì vậy chi phí lương năm 2015 giảm so với năm 2014 là hợp lý. Tuy nhiên tỷ lệ lương trên nợ phải trả năm nay cao hơn
GVHD: Th.S Nguyễn Quang Nhơn 44 SVTH: Phạm Thị Bích Huyền
năm trước 6,5% do chi phí lương Cơng ty thay đổi tương đối ít cịn các khoản khác trong nợ phải trả Công ty thay đổi tương đối nhiều để đáp ứng sự thay đổi của thị trường.
- Ngoài ra số dư các khoản trích theo lương của Cơng ty năm 2015 tăng so với năm 2014 được đơn vị giải thích là do chủ yếu trong năm tăng về số lượng lao động và số lao động nghỉ từ giữa tháng nhưng Cơng ty vẫn phải đóng BHXH cả tháng cho nhân viên. (phụ lục 7, phụ lục 8)
Kết luận: KTV nhận thấy khơng có biến động bất thường, đạt mục tiêu kiểm toán.
b. Thử nghiệm 2: Kiểm tra đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương.
Mục tiêu: Xác định quy định về đơn giá tiền lương, căn cứ trích quỹ lương
đảm bảo tính chính xác.
Công việc: KTV kiểm tra đơn giá tiền lương có được tính đúng theo thỏa
thuận trong hợp đồng lao động và quy định của Công ty không; tập hợp tổng quỹ lương trong năm của Cơng ty xem xét có chi phí nào là bất hợp lý; quỹ lương đã được tính đủ với sản lượng chi phí sản xuất kinh doanh dở dang của hải sản nhập kho chưa.
GVHD: Th.S Nguyễn Quang Nhơn 45 SVTH: Phạm Thị Bích Huyền