Chính sách khen thưởng có tác dụng khuyến khích
Các khoản thưởng được phân chia một cách công
bằng dựa trên kết quả thực hiện cơng việc Cơng ty ln khen thưởng
cho các thành tích xuất
Hầu hết nhân viên đều có ý kiến “ Đồng ý” và rất đồng ý với các tiêu chí đánh giá về chính sách khen thưởng của cơng ty ta có thể thấy kết quả trên bảng trên lớn hơn 50%.
1.5.2.3. Trợ cấp và các khoản thu nhập khác
Ngồi tiền lương và hoa hồng, Nhân viên cơng ty Tatiland còn được hưởng các khoản trợ cấp khác : hỗ trợ chi phí đi lại, Chi phí marketing, ăn trưa,…
Cơng ty Cổ phần đầu tư địa ốc Tati thực hiện chế độ trợ cấp và phúc lợi theo chính sách theo quy định của pháp luật. Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nhân viên sẽ bắt đầu kí hợp đồng chính thức và được hưởng được các chế độ theo quy định của nhà nước. Cơng ty sẽ thực hiện đóng đầy đủ từ bảo hiểm xã hội đến bảo hiểm y tế cho từng nhân viên chính thức của cơng ty.
Nhân viên được nghỉ việc và vẫn được hưởng lương vào các ngày sau: Tết dương lịch (1/1)
Tết âm lịch ( từ 1/1 đến ngày 5/1 âm lịch) Ngày giải phóng miền Nam :30/4
Ngày quốc tế lao động: 1/5 Ngày quốc khánh: 2/9
Ngày Giỗ tổ Hùng Vương: 10/3 Âm lịch
Nhân viên được hưởng nguyên lương nếu nghỉ về việc riêng như cưới hỏi, đám tang,…
Một năm mỗi nhân viên sẽ có 12 ngày được nghỉ phép.
Hình 2.13. Khảo sát về chính sách trợ cấp của cơng ty
Nguồn: Bảng khảo sát
Theo kết quả nhận được, Cơng ty dường như đã có những chính sách rõ ràng trợ cấp phù hợp cho nhân viên, được các nhân viên đánh giá với tỷ lệ đồng ý rất cao.
1.5.3. Thực trạng công tác tạo động lực cho lao động bằng tinh thần tại công ty 1.5.3.1. Tạo mơi trường làm việc hợp lý
Với văn hóa của cơng ty Tatiland, đề cao văn hóa doanh nghiệp các nhân viên hỗ trợ nhau trong công việc để tạo ra một mơi trường làm việc văn minh và tích cực. Dưới đây là kết quả khảo sát về tạo mội trường hợp lý tại công ty Tatiland: