2. Kết cấu của khóa luận
1.2. Những quy định pháp luật về thỏa ước lao động tập thể
1.2.2.3. Nguyên tắc ký kết thỏa ước lao động tập thể
Theo quy định tại Điều 66 Bộ luật lao động 2019 “Thương lượng tập thể
được tiến hành theo ngun tắc tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, cơng khai và minh bạch”
Theo quy định này, muốn cho thương lượng tập thể diễn ra đúng quy định pháp luật, mang lại nhiều điều có lợi cho cả hai bên và đảm bảo không bên nào chịu sự tác động của bên còn lại trong thương lượng thì các bên tham gia đối thoại, thương lượng phải tuân thủ các nguyên tắc nhất định.
-Nguyên tắc tự nguyện
Thỏa ước lao động tập thể là một loại hợp đồng đặc biệt nên cũng như mọi hợp đồng khác, nó phải được các bên ký kết trên tinh thần tự nguyện. Nguyên tắc tự nguyện trong quá trình thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể thể hiện ở việc các bên có ý thức tự giác, xuất phát từ nhận thức rằng vì quyền lợi của mình mà tự nguyện tham gia và nhận rõ trách nhiệm trong việc xúc tiến ký kết thỏa ước. Nguyên tắc tự nguyện chẳng những không chấp nhận một sự ép buộc nào từ một bên đối với bên kia mà cịn khơng chấp nhận bất kỳ sức ép nào từ phía người thứ ba. Chỉ có những thỏa ước được ký kết trên tinh thần tự nguyện mới có cơ sở để các bên tự giác chấp hành sau này, và như vậy, mục đích của việc giao kết thỏa ước lao động tập thể mới đạt được.
-Nguyên tắc bình đẳng
Trong quá trình lao động, tuy người lao động và người sử dụng lao động có địa vị kinh tế khác nhau, có các quyền và nghĩa vụ khác nhau, nhưng lại gặp nhau ở một điểm là lợi ích kinh tế. Đối với người sử dụng lao động là hiệu quả sản xuất
23
kinh doanh, là lợi nhuận. Còn người lao động quan tâm đến thu nhập của mình. Cả hai bên lại rất cần có nhau trong suốt q trình lao động. Vì vậy, để đảm bảo được lợi ích của cả hai phía, họ phải biết đối xử với nhau trên tinh thần bình đẳng, tơn trọng và hợp tác.
Trong việc ký kết thỏa ước lao động tập thể, ngun tắc bình đẳng gắng bó chặt chẽ với ngun tắc tự nguyện và là cơ sở của nguyên tắc tự nguyện vì suy cho cùng, nếu khơng có bình đẳng thì cũng khơng thể có tự nguyện. Ngun tắc bình đẳng u cầu các bên khơng thể lấy ưu thế về địa vị kinh tế hoặc ở số đông người để gây áp lực, áp đặt yêu sách cho phía bên kia, mặc dù các bên có quyền “mặc cả” trên cơ sở ưu thế của mình. Ngun tắc bình đẳng cịn thể hiện ở chỗ số lượng đại diện tham gia thương lương để ký kết thỏa ước lao động tập thể là ngang nhau giữa các bên.
-Nguyên tắc công khai
Để một thỏa ước lao động tập thể được ký kết với một sự nhất trí cao thì mọi nội dung của thoả ước kể từ khi sơ thảo phải được công khai. Nguyên tắc công khai trong việc thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể yêu cầu mọi nội dung thương lượng và ký kết đều phải được tập thể lao động biết và tham gia đóng góp ý kiến.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 76 Bộ luật lao động 2019 “Đối với thỏa ước
lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi có trên 50%người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành”
Tính cơng khai này đặc biệt quan trọng đối với tập thể lao động, bởi vì những cam kết trong thỏa ước liên quan đến quyền lợi thiết thân của họ, và cũng chính họ sẽ là những người chủ yếu, quan trọng trong việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể đã ký kết. Có thực hiện tốt nguyên tắc công khai trong việc ký kết thỏa ước lao động tập thể thì thỏa ước mới có thể thực hiện và thực hiện có hiệu quả, góp phần thúc đẩy sản xuất, đảm bảo quyền lợi của hai bên; đồng thời các bên thấy rõ được nghĩa vụ phải làm và quyền lợi kèm theo. Tính cơng khai, rõ ràng của việc
24
ký kết thỏa ước cịn có ý nghĩa trong trường hợp giải quyết tranh chấp về thỏa ước, khi có tranh chấp xảy ra.
-Nguyên tắc hợp tác, thiện chí
Trong quá trình thương lượng hai bên phải thể hiện tinh thần hợp tác thiện chí phải có thái độ tơn trọng đối tác, coi vấn đề thương lượng là vấn đề chung của cả hai bên từ đó thống nhất để cùng nhau đi tới thực hiện một mục tiêu. Với tinh thần thiện chí cơng tâm minh bạch trong q trình thương lượng và có trách nhiệm với các điều khoản đã thương lượng. Hai bên phải nghiên cứu kỹ các vấn đề trước khi thương lượng.