2. Kết cấu của khóa luận
2.2. Thực tiễn áp dụng những quy định của pháp luật về Thỏa ước lao động tập
2.2.1. Tổ chức ký kết
Theo quy định của Pháp luật hàng năm doanh nghiệp phải định kỳ tổ chức đối thoại tại nơi làm việc ít nhất một năm một lần. Tổ chức hội nghị người lao động để giải quyết tất cả các thắc mắc của người lao động. Tại công ty TNHH Công nghiệp Giầy Aurora luôn quan tâm tới vấn đề này. Nếu theo quy định của Bộ Luật lao động 2021 định kỳ 3 tháng tổ chức đối thoại một lần thì BCH Cơng đồn cơng ty đã thỏa thuận với chủ sử dụng lao động đối thoại tại nơi làm việc định kỳ một tháng một lần và đối thoại khi có vấn đề bất thường xảy ra. Trong những năm qua Aurora luôn thực hiện nghiêm túc quy định này và được ghi trong thỏa ước lao động của doanh nghiệp. Điều đó đã phần nào giải quyết được kịp thời các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Năm 2021, Do có sự thay đổi trong quy định của Pháp luật lao động. Cụ thể BLLĐ 2019 có hiệu lực thi hành ngày 01/01/2021 dẫn đến một số quy định trong Thỏa ước lao động tập thể 2019 của công ty TNHH CN Giầy Aurora Việt Nam khơng cịn phù hợp. Ban chấp hành cơng đồn cơng ty đã đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức thương lượng để ký lại thỏa ước lao động tập thể. Lãnh đạo
41
doanh nghiệp đã đồng ý tiến hành thương lượng. Ban chấp hành Cơng đồn cơng ty đã tổ chức họp các tổ cơng đồn lấy ý kiến người lao động về nội dung thương lượng. Sau khi tập hợp được các ý kiến của người lao động ban chấp hành công đồn cơng ty đại diện cho người lao động thành lập tổ thương lượng, đề nghị doanh nghiệp họp để thương lượng các vấn đề mà người lao động đề xuất.
Khi các vấn đề đưa ra thương lượng được hai bên xem xét kỹ và các nội dung thương lượng được BCH cơng đồn cơng ty tuyên truyền với người lao động và lấy ý kiến người lao động về nội dung đã được thương lượng.
100% người lao động trong doanh nghiệp nhất trí với nội dung mà tổ thương lượng của Cơng đồn cơng ty thương lượng được. Ban chấp hành cơng đồn cơng ty đã đại diện cho người lao động ký kết thỏa ước lao động năm 2021 với nội dung gồm 3 chương (bao gồm 35 điều) với nhiều nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của luật.
2.2.2. Nội dung cúa thỏa ước lao động tập thể 2021 của công ty TNHH Công nghiệp Giầy Auroa Việt Nam.