CHƢƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN
3.1 Định hƣớng phát triển công ty
3.1.1 Định hƣớng chung
Tính đến thời điểm hiện tại, cơng ty TNHH Quảng cáo Thƣơng Mại Sen Vàng đang nằm trong top giữa về các công ty quảng cáo, truyền thông tại Việt Nam. Năm 2013, công ty chú trọng đến việc phát triển mảng Digital marketing và Marketing online – đây là 2 mảng còn khá mới tại Việt Nam, mới phát triển trong những năm gần đây, do đó khơng tránh khỏi sự cạnh tranh gay gắt của những đối thủ cùng ngành. Bên cạnh đó, cơng ty đang mở thêm một công ty con chuyên về làm phim truyền hình, phim nhựa tự sản xuất phim của mình chứ khơng kết hợp với các đối tác và đài truyền hình khác nữa.
Định hƣớng tới năm 2015 của công ty là lọt vào top 10, sánh ngang với các công ty lớn khác trong lĩnh vực quảng cáo, truyền thông tại Việt Nam. Công ty sẽ trở thành đơn vị cung cấp cho khách hàng những dịch vụ tốt nhất, quan tâm chăm sóc cho quyền lợi của ngƣời lao động, đóng góp tích cực vào quá trình phát triển của đất nƣớc góp phần nâng cao phúc lợi xã hội và bảo vệ môi trƣờng.
Để thực hiện chiến lƣợc nói trên, cơng ty chủ trƣơng phát triển bằng nhiều phƣơng án đầu tƣ hiệu quả nhất. Một mặt phát huy nội lực bằng việc kêu gọi cán bộ công nhân viên tham gia tiết kiệm, góp phần đầu tƣ nâng cao nguồn vốn tự có với mục tiêu “mỗi thành viên trong công ty là chủ nhân của nhà đầu tƣ” cho chính cá nhân mình và cho doanh nghiệp. Mặt khác, công ty chủ trƣơng hợp tác, liên doanh với các thành phần kinh tế xã hội trong và ngoài nƣớc để kết hợp nguồn vốn, kinh nghiệm quản lý, sản xuất kinh doanh, thu hút nhân tài… thông qua con đƣờng cổ phần hóa cơng ty.
3.1.2 Định hƣớng phát triển phòng nhân sự
Mục tiêu phấn đấu đến năm 2015, phòng nhân sự đƣợc mở rộng quy mô, thành phần, với dự kiến số lƣợng nhân viên sẽ tăng nhanh khi thành lập công ty con, yêu cầu đối với phòng nhân sự đƣợc đặt ra là phải có một hệ thống quản lý nhân viên mang tính chuyên nghiệp, hiệu quả.
thành hai bộ phận hoạt động độc lập và riêng biệt. Theo đó, số lƣợng nhân viên phụ trách công tác nhân sự sẽ tăng, phòng nhân sự sẽ hoạt động với đầy đủ các chức năng về quản lý nguồn nhân lực bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, phát triển, lƣơng thƣởng, đãi ngộ, vv… Ngồi ra, phịng nhân sự nhất thiết phải thiết lập lại hệ thống thông tin nhân viên để việc quản lý và đề ra chính sách hoạt động đƣợc hiệu quả hơn.