8. Kết cấu của luận văn
1.2. Vai trò của việc thực hiện pháp luật Bình đẳng giới trong việc xây dựng
1.2.1. Trong tuyển dụng cán bộ nữ
Tại Điều 11 Cơng ƣớc về xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử với phụ nữ (CEDAW) mà Việt Nam tham gia ký kết thực hiện quy định: “Các nƣớc tham gia Công ƣớc phải áp dụng mọi biện pháp thích hợp để xóa bỏ phân biệt đối xử với phụ nữ trong lĩnh vực việc làm nhằm đảm bảo những quyền nhƣ nhau trên cơ sở bình đẳng nam, nữ, đặc biệt là: a. Quyền làm việc là quyền không thể chối bỏ của mọi con ngƣời; b. Quyền hƣởng các cơ hội có việc làm nhƣ nhau, bao gồm cả việc áp dụng những tiêu chuẩn nhƣ nhau trong tuyển dụng lao động. Điều 57, Hiến pháp 1992 nƣớc cộng hòa XHCN Việt Nam quy định “ Phụ nữ có quyền lao động, quyền có việc làm”; Hiến pháp 2013, điều 16 quy định: 1. Mọi ngƣời đều bình đẳng trƣớc pháp luật; 2. Khơng ai bị phân biệt đối xử trong đời sống chính trị, dân sự, kinh tế, văn hóa, xã hội”. Luật Bình đẳng giới, điều 13, khoản 1: “Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, đƣợc đối xử bình đẳng tại nơi làm việc, tiền công, tiền thƣởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác”. Điểm e, khoản 1, điều 19: “Việc ƣu tiên nữ trong trƣờng hợp nữ có đủ điều kiện, tiêu chuẩn nhƣ nam” và cũng đƣợc quy định nhƣ những biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới về việc làm. Luật lao động hiện hành cũng thể hiện đầy đủ những nguyên tắc cơ bản đảm bảo sự bình đẳng nam nữ trong trong lĩnh vực này. (Điều 5, điều 111 Bộ Luật Lao động).
Nhƣ vậy có thể khẳng định pháp luật và thực hiện pháp luật Bình đẳng giới có vai trị to lớn đối với khâu tuyển dụng cán bộ nữ, nó đảm bảo cho việc xóa bỏ mọi hình thức phân biệt đối xử trong khâu tuyển dụng đối với cán bộ nữ và thúc đẩy bình đẳng giới trong cơng tác cán bộ ở khâu này.