công nghiệp Tồn Phát
Cơng ty Cổ phần Xây dựng cơng nghiệp Tồn Phát ln nhận thức rằng, môi trƣờng kinh doanh c nh tranh ngày càng khốc liệt. Trong bối cảnh đó, ơng ty cần tập trung phát huy sức m nh toàn diện, đ c biệt phát triển ngu n nhân lực là để tận d ng những thời cơ và vận hội mới tiếp t c phát triển nhanh và bền vững, trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong ngành.
Ngu n nhân lực của Công ty cần phát triển phù hợp về lƣợng và chất, đủ sức đáp ứng đòi hỏi khắt khe của thời kỳ hội nhập sâu rộng, bắt kịp những thay đổi về công nghệ. Ho t động đào t o cần có những bƣớc chuyển mình m nh mẽ hơn nữa để góp phần giúp ngu n nhân lực nhanh chóng bắt nhịp những địi hỏi khắt khe của thực tế. Đội ngũ l nh đ o phải đƣợc kiện toàn, ngƣời lao động cần đƣợc trang bị những k năng cần thiết phù hợp với đòi hỏi của thực tế thay đổi.
o đó, từ năm 2019, l nh đ o Công ty đ kịp thời đƣa ra những nhiệm v chính cho ho t động đào t o và phát triển ngu n nhân lực cùng với những nhiệm v kinh doanh khác: Xây dựng chiến lƣợc phát triển ngu n nhân lực, sắp xếp bố trí cán bộ có năng lực, trình độ kinh nghiệm thực tế phù hợp với yêu cầu ho t động kinh doanh trƣớc mắt cũng nhƣ lâu dài. Thực hiện nghiêm túc quy chế về tiêu chuẩn, quy trình tuyển d ng nhằm phát triển ngu n nhân lực có trình độ chun mơn cao cho hệ thống, tăng cƣờng tuyển d ng lao động trẻ. Bổ sung cán bộ cho các cơng ty con có năng lực, kinh nghiệm về xây dựng cơ chế chính sách, pháp chế, kiểm tra - kiểm soát…
Dự kiến, theo kế ho ch đào t o hàng năm, Tồn Phát có khoảng 10 chƣơng trình đào t o, tập huấn với 20 lớp, tổng số khoảng hơn 200 lƣợt cán bộ đƣợc đào t o. Những nội dung đào t o chính: chƣơng trình đào t o dành cho ngƣời lao động mới tuyển d ng, giúp ngƣời lao động nhanh chóng hịa nhịp với mơi trƣờng Cơng ty; chƣơng trình đào t o cập nhật, bổ sung kiến thức chung về sản phẩm dịch v và k năng mềm cho cán bộ toàn Cơng ty, nâng cao tính chuyên nghiệp của cán bộ, đ c biệt là bộ phận tiếp xúc trực tiếp với khách hàng; chƣơng trình đào t o cho đội ngũ l nh đ o và chuyên gia giỏi, v…v…
72
Nhƣ vậy, riêng trong ho t động đào t o và phát triển ngu n nhân lực, trong những năm tiếp theo, Cơng ty đ có những bƣớc đi c thể và chắc chắn để đảm bảo đội ngũ l nh đ o và cán bộ nhân viên đáp ứng tốt đòi hỏi của thực tiễn. Một m t Công ty v n c cán bộ tham gia ho t động đào t o một cách đa d ng: đào t o tập trung, mỗi cá nhân tự hoàn thiện năng lực và trình độ của mình thơng qua các chƣơng trình đào t o cá nhân… M t khác, Cơng ty cũng tiến hành trẻ hóa và chuẩn hóa đội ngũ lao động ngay từ khâu tuyển d ng đầu vào.