Đơn vị tính: Người Chỉ tiêu So sánh 10/2018 10/2019 10/2020 2019/2018 2020/2019 SL % SL % SL % +/ - % +/ - % Tổng số lao động 357 100 436 100 498 100 79 22,1 62 14,2 1. Phân theo chuyên môn
Thạc sĩ 8 2,2 15 3 25 5 7 87,5 10 66,7
Đại học 220 61,6 263 60 297 59,6 43 19,5 34 12,9 Cao đẳng/ Trung
Cấp 32 9 49 11 57 11,5 17 53,1 8 16,3
LĐPT 97 27,2 109 25 119 23,9 12 12,4 10 9,2
2.Phân theo giới tính
Nam 165 46,2 217 49,8 235 47,2 52 31,5 18 8,3 Nữ 192 53,8 219 50,2 263 52,8 27 14,1 44 20,1
Ban lãnhđạo 7 2 8 2 10 2 1 14,3 2 25 Trưởng phòng 16 4,5 18 5 27 5,4 2 12,5 9 50 Phó phịng 20 5,6 21 4 30 6 1 5 9 42,9 Trưởng nhóm 19 5,3 25 6 31 6,2 6 31,6 6 24 Chuyên viên 180 50,4 215 49 228 45,8 35 19,4 13 6 Công nhân kỹ thuật/ Lao động phổ thông 115 32,2 149 34 172 34,6 34 29,6 23 15,4
(Nguồn: Phòng nhân sự Hội sở Hà Nội)
Nhận xét
Qua bảng trên số lượng lao động tăng tương đối qua các năm, đạt mức 498 người vào tháng 10 năm 2020. Tổng số lao động của công ty vào tháng 10 năm 2019 là 436 người, tăng lên 79 người so với tháng 10 năm 2018 (357 người); tháng 10 năm 2020 là 498 người, tăng lên 62 người so với tháng 10 năm 2019 (436 người).
Xét theo trình độ, ta thấy lao động có bằng đại học chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số lao động, cụ thể tháng 10 năm 2018 là 61,6%, tháng 10 năm 2019 là 60%, tháng 10 năm 2020 là 59,6%. Sự bố trí lao động như trên là tất yếu do đặc thù kinh doanh của Tập đoàn chủ yếu là sales các sản phẩm về bất động sản, trái phiếu và kì nghỉ.
Xét theo giới tính, lao động nữ chiếm tỷ trọng khơng lớn hơn nhiều so với lao động nam trong tổng số lao động. Lao động nữ chiếm 53,8% và lao động nam chiếm 46,2% vào tháng 10 năm 2018, tháng 10 năm 2019 nữ chiếm 50,2% và nam chiếm 49,8%; tháng 10 năm 2020 nữ chiếm 52,8% và nam chiếm 47,2%. Cơ cấu lao động nam và nữ chiếm tỉ trọng tương đối bằng nhau vì cơng việc này cần người có chun mơn nhiều hơn là giới tính.
Xét về chức vụ, chuyên viên chiếm tỉ trong cao nhất trong số các chức vụ khác. Chuyên viên chiếm 50,4% vào tháng 10 năm 2018, 49% vào tháng 10 năm 2019 và 45,8% vào tháng 10 năm 2020. Mặc dù tỉ trọng giảm nhưng số lượng
chuyên viên ngày càng tăng bởi vì Tập đoàn cần số lượng lớn chuyên viên để làm các công tác như sales, telesales, khảo sát thị trường,...