PHẦN II : NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.2 Đặc điểm sản xuất và kinh doanh của công ty cp may Vinatex Hương Trà
2.2.1 Đặc điểm về lao động:
Bảng 2.1 : Kết cấu lao động công ty CP May Vinatex Hương Trà.
Đơn vị: Người
Nguồn: Phòng laođộng tiền lương Nhận xét:
Nhìn chung laođộng của cơng tyqua các năm đều tăng , tuy nhiên đều có sựbiến động lớn giữacác năm. Cụthể, tổng sốcán bộcôngnhân viên năm 2016là ( 638 người) tăng 18,15% tương đương 98 người so với năm 2015( 540 người) . Năm 2017 là (707 người) tăng 10,81% tương đương 69 người so với năm 2016. Tuy nhiên tốc độ tăng trưởng qua các nămlại có xu hướng giảm. ( Từ18,15% xuống cịn 10,81% giảm 7,34% ).
Theo đặt tính của ngành dệt may số lượng lao động nữ thường chiếm tỷlệ cao hơn lao động nam, tuy nhiên tốc độ tăng trưởng của lao động nữlại tăng chậm hơn tốc độ tăng
Năm Chỉ tiêu 2015 (1) 2016 (2) 2017 (3) 2016/2015 2017/2016 (%) (%) Tổng sốCBCNV 540 638 707 18,15 10,81 Giới tính -Nữ 405 479 503 18,27 5,01 -Nam 135 159 204 17,78 28,30 Tính chất -lao động trực tiếp 324 383 452 18,21 18,01
-lao dộng gián tiếp 216 255 255 18,10 0
Độtuổi -trên 45 27 32 36 18,52 12,5 -45-35 38 45 51 18,42 13,33 -35-25 108 128 140 18,52 9,38 -Dưới 25 367 433 480 17,98 10,85 Trìnhđộ -Đại học và cao đẳng 135 159 173 17,78 8,81 -trung cấp 22 26 29 18,18 11,54 -lao động phổthông 383 453 505 18,28 11,48
trưởng của lao động nam.Cụthể, số lao động nữ năm 2016 là 479 người tăng 75 người tương đương18,27% so với năm 2015 (405 người), tăng thêm 24 người tương đương 5,01% vào năm 2017( 503 người).Số lao động nam năm 2016 là 159 người tăng 24 người tương đương 17,78% so với năm 2015 (135 người),tăng thêm 45 người tương đương 28,3% vào năm 2017( 204 người).
Lao động trực tiếp là 383 người vào năm 2016 tăng 60 người tương đương 18,21% so với năm 2015 (324 người),tăng thêm 69 người tương đương 18,01% vào năm 2017(452 người ).Lao động gián tiếp năm 2016 là 255 người tăng 39 người tương đương 18,1% so với năm 2015 (216 người),và giữnguyên con số này vào năm 2017.
Lao động của công ty chủ yếu rơi vào độ tuổi dưới 25 tuổi. Cụthểtổng số lao động của công ty năm 2015 là 540 người thì cóđến 367 người chiếm 67,96% dưới 25 tuổi, tổng số lao động năm 2016 là 638 người thì có 433 người chiếm 67,87%dưới 25 tuổi, và tổng lao động của năm 2017 là 707 người thì có 480 người chiếm 67,89% dưới 25 tuổi, cho thấy số lao động ở độ tuổi nàychiếm tỷ trọng cao và có xu hướng ngày càng tăng qua các năm.
Với đặc điểm của một công ty dệt may thì lao động phổ thơng ln chiếm tỷ trọng cao nhất, tuy nhiên nguồn lao động có trìnhđộ cao đẳng, đại họcởcông ty cũng tăng qua các năm, Cụthể từ năm 2015 ( 135 người) đến năm 2016 ( 159 người) tăng 24 người tương đương tăng 17,78% người có trình độ đại học, cao đẳng . Từ năm 2016( 159 người) đến năm 2017( 173 người) tăng 14 người tương đương tăng 8,81% người có trìnhđộ đại học, cao đẳng.
Để có được số lao động tăng qua các năm thì cơng tyđã có nhiều nỗ lực trong cơng tác tuyển dụng, đào tạo. Và khơng ngừng tìm cách nâng cao mơi trường làm việc, các chế độ đãi ngộ để làm hài lòng và thu hút người lao động. Đội ngũ lao động của công ty chủ yếu dưới 25 tuổi, là một nguồn lao động trẻ hoá năng động và sáng tạo, đồng thời trình độ lao động ngày càng cao cũng là một cơ hội lớn để công ty ngày càng phát triển hơn.