6. Thu nhập hoạt động 632.768 530.217 (102.551) 83,79 0,01 0,01 tài chính
3.2.1. Các hình thức trả lương tại Công ty xây dựng Thanh Hà 1 Hình thức trả lương theo thời gian.
3.2.1.1. Hình thức trả lương theo thời gian.
Hình thức trả lương này được áp dụng cho các bộ phận văn phịng của Cơng ty và các bộ phận gián tiếp ở các đội như: Đội trưởng, kế toán đội, nhân viên kỹ thuật cơng trình.
Để trả lương cho cán bộ cơng nhân viên theo hình thức này, Cơng ty sử dụng cơng thức tính sau:
Tổng Mức hệ số lương Hệ số các Mức X lương + cơ khoản lương bản phụ
thời gian cấp Số ngày
cho mỗi công
công = X làm việc
nhân viên 26 (ngày) thực tế
(Tháng)
Trong đó các khoản phụ cấp là: + Phụ cấp trách nhiệm:
- Đối với trưởng phịng, đội trưởng có hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0,4.
- Đối với các phó phịng có hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0,3. + Phụ cấp khu vực, phụ cấp lưu động:
- Phụ cấp lưu động có hệ số phụ cấp là 0,2. - Phụ cấp khu vực có hệ số phụ cấp là 0,1.
+ Phụ cấp cơm ca: Ở Công ty công nhân viên được hưởng tiền phụ cấp cơm ca là 4.000 đ/ ngày công.
Dựa theo số ngày nghỉ ốm, tai nạn, thai sản…được cơ quan y tế, bệnh viện xác nhận.
Tiền lương hưởng BHXH được quy định:
- Lương ốm = 75% tiền lương căn cứ đóng BHXH.
- Lương thai sản, tai nạn lao động = 100% tiền lương căn cứ đóng BHXH.
Lương ốm 1 = 290.000 x (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x75% ngày công
26 ngày
Lương thai sản, tai = 290.000 x (Hệ số lương + Hệ số phụ cấp) x 100% nạn 1 ngày công
26 ngày
Như vậy tổng cộng tiền lương của công nhân viên trong Công ty là:
Tổng cộng tiền Mức tiền Tiền Tiền
lương của công = lương + lương + phụ
nhân viên thời gian BHXH cấp