6. Thu nhập hoạt động 632.768 530.217 (102.551) 83,79 0,01 0,01 tài chính
3.2.1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể.
Hình thức trả lương này là một dạng đặc biệt của tiền lương trả theo sản phẩm ( trả theo khối lượng cơng việc hồn thành ), được Cơng ty áp dụng cho các đội, tổ xây dựng làm công tác xây dựng trực tiếp.
Theo cách trả lương này thì trước hêt lượng sản phẩm được tính chung cho cả tập thể, sau đó tính và chia cho lương từng người trong tập thể theo cách chia lương theo cấp bậc và thời gian làm việc.
Căn cứ vào các hạng mục của từng cơng trình, mỗi hạng mục tương ứng mà khi đội cơng trình xây dựng hồn thành cơng việc sẽ được qut tốn lương và số tiền này chính là quỹ lương của tổ, của đội xây dựng.
Như vậy sau khi hồn thành cơng việc và được nghiệm thu chất lượng, thiết kế. Các đội, tổ sẽ được hưởng tổng số tiền lương thanh toán của từng hạng mục cơng trình, trên cơ sở đó tiền lương của mỗi công nhân trong tổ, đội sẽ được chia
theo quy định ( Tính theo cấp bậc cơng việc và thời gian làm việc của mỗi người ).
Để trả lương cho công nhân viên trong tổ, đội sản xuất trực tiếp kế tốn sử dụng cơng thức:
Tiền lương SP của mỗi Số SP của mỗi Đơn giá tiền
công nhân (tháng) = X
công nhân lương /1SP
Số sản phẩm của mỗi công nhân được căn cứ vào số ngày công và hệ số cấp bậc công việc của họ:
Số sản phẩm của Số ngày công Hệ số cấp bậc công việc
mỗi công nhân = X
thực tế của mỗi công nhân
Đơn giá tiền trên một đơn vị sản phẩm được tính theo cơng thức:
Đơn giá tiền = Tổng số tiền lương thanh toán lương /1SP Tổng số sản phẩm hoàn thành 3.2.2. Các loại sổ kế tốn trong Cơng ty.
Sổ sách kế tốn là những khâu trung tâm của cơng tác kế toán, những chứng từ chỉ phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh một cách rời rạc. Số liệu chỉ có ý nghĩa và có thể so sánh được khi nó được ghi một cách hệ thống vào sổ kế toán.