1.3.8 .Đánh giá đội ngũ công chức
1.5. Bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã tạ
1.5. Bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng đội ngũ công chức cấp xã tại một số địa phương chức cấp xã tại một số địa phương
* Tỉnh Phú Yên:
UBND Tỉnh đã ban hành Quyết định số 1109/2010/QDD-UBND ngày 10/8/2010 quy định chính sách thu hút trí thức trẻ về công tác ở xã, phường, thị trấn. Các sinh viên khi được tuyển dụng làm công chức cấp xã, theo đề án Thu hút trí thức trẻ của tỉnh, khi nhận nhiệm vụ ngoài các chế độ tiền lương, phụ cấp được hưởng theo quy định hiện hành của Nhà nước còn được hưởng các quyền lợi sau:
- Đối với sinh viên có hộ khẩu thường trú tại các xã, phường, thị trấn tuyển dụng thì được hỗ trợ một lần là 2 triệu đồng/ người. Nếu khác xã, phường, thị trấn nhưng cùng huyện, thị xã, thành phố mà có cự ly từ nhà ở
đến nơi làm việc (UBND xã, phường, thị trấn) 5km đến 10km được hỗ trợ một lần là 3 triệu đồng/ người và có cự ly trên 10km được hỗ trợ một lần là 04 triệu đồng/người.
Người được tuyển dụng có hộ khẩu thường trú tại các huyện, thị xã, thành phố khác huyện, thị xã, thành phố tuyển dụng thì được hỗ trợ một lần như sau: Công tác tại xã, phường, thị trấn thuộc huyện đồng bằng là 5 triệu đồng/ người; công tác tại các xã, phường, thị trấn thuộc huyện miền núi là 8 triệu đồng/ người; thuộc 36 xã khó khăn là 12 triệu đồng/ người.
Bên cạnh đó, các trí thức trẻ này được hưởng 100% mức lương bậc 1 của ngạch được tuyển dụng; được ưu tiên đào tạo lý luận chính trị, kiến thức quản lý Nhà nước và bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ để quy hoạch, tạo nguồn cán bộ lâu dài cho cấp xã, cấp huyện. Sinh viên được tuyển dụng nếu có u cầu cơng tác lâu dài ở cấp xã thuộc vùng nông thôn, miền núi từ 10 năm trở lên được xem xét bán đất để xây dựng nhà ở không qua đấu giá. Sau 5 năm công tác trở lên, hồn thành tốt nhiệm vụ thì được cơ quan có thẩm quyền xem xét chuyển thành công chức từ cấp huyện trở lên.
* Tỉnh Thái Bình:
Trước tình trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp cơ sở yếu kém. Tỉnh ủy Thái Bình đã chỉ đạo tất cả các đảng ủy cơ sở rà soát, thống kê, lập kế hoạch đào tạo theo phương thức „cầm tay chỉ việc”; chỉ đạo trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Thái Bình xây dựng chương trình, kế hoạch nội dung ơn thi, đồng thời giản quyết mọi chế độ theo quy định của tỉnh đối với cán bộ đi học. Những biện pháp này đã động viên, khuyến khích, tạo khơng khí sơi nổi phấn đấu học tập trong đội ngũ cán bộ xã, phường, thị trấn.
Nhà trường đã bổ sung một số môn học gắn với thực tế công việc tại cơ sở như: kỹ thuật nông nghiệp, công tác khuyến nông, quản lý nhà nước và
tin học văn phòng, xây dựng Đảng, vận động quần chúng, quản lý kinh tế nông nghiệp... 05 kỹ năng nhà trường coi trọng rèn luyện là: nghiệp vụ chuyên môn, tổng hợp báo cáo, quan hệ giao tiếp, thu nhận và xử lý thơng tin, xử lý các tình huống. Đề tài tiểu luận, luận văn là những vấn đề đang đặt ra tại cơ sở. Cách làm này buộc học viên phải nắm rõ tình hình kinh tế - xã hội ở địa phương, tránh được tình trạng sao chép. Sau khi tập trung thực hiện chủ trương đào tạo mới, trình nộ năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở của Thái Bình đã được nâng cao.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ
CÔNG CHỨC CẤP XÃ HUYỆN ĐÔNG ANH, TP HÀ NỘI