IV Các chức danh viên chức chuyên môn NV và KT
3. Bảng lương lao động chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ Đơn vị tính: ngìn VNĐ/người/tháng
Đơn vị tính: ngìn VNĐ/người/tháng Hệ số Mức lương Bậc Bậc Ngạch Mã Chức danh 1 2 3 4 5 6 7 VK VK 1 2 3 4 5 6 7 VK VK nhó 1 2 1 2 m Kỹ sư, KCC Các kỹ sư chính và 3,8 4,0 4,3 - - - - 5,2 5,4 6.65 7.12 7.16 - - - - 9.16 9.26
chuyên chuyên viên chính 0 7 5 3 9 0 0 0 0 0
viên chính
Kỹ sư - KC1 Kỹ sư chuyên viên cấp 3,4 3,6 3,8 - - - - 4,6 4,9 5.95 6.37 6.81 - - - - 8.18 8.59
chuyên 1 0 4 9 7 0 0 0 0 0 0
viên
-CV thống kê chế độ
chính sách (xí nghiệp) 3,2 3,4 3,6 - - - - 4,4 4,6 5.60 5.99 6.41 - - - - 7.70 8.09 Kỹ sư - KC2 -CV văn thư lưu trữ
0 2 6 0 2 0 0 0 0 0
chuyên -CV thống kê chế độ viên chính sách, kế tốn nhà
- CV hành chính tổng hợp -CV quản trị hành chính -Và vị trí tương đương Cán sự KTV cấp 1, bao gồm: -KTV cơng nghệ, vi Cán sự - CK1 sinh 2,7 2,8 3,0 - - - - 4,4 4,6 4.73 5.01 5.30 - - - - 7.03 7.38
Kỹ thuật -KTV phân tích, kiểm 0 6 3 0 2 0 0 0 0 0
viên tra chất lượng sản phẩm -Cán sự CMNV KT, Kinh tế
-Y tá trung cấp
-Cán sự văn thư lưu trữ -Cán sự chế độ chính sách
Phụ lục 6:
Định mức lao động ở Tổng công ty Bia-Rượu-Nước giải khát Hà Nội:
TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ Đối với lao động là viên chức quản lý, chuyên môn nghiệp vụ (Theo Quyết định số
561/QĐ-HABECO ngày 24/11/2016 của Tổng công ty)
STT Tiêu chuẩn Điểm
Tổng số điểm 10
1 Chất lượng công việc 5
1.1 - Làm việc có chương trình kế hoạch triển khai cụ 1 thể, chủ động, bám sát KH, chấp hành sự phân công
của Lãnh đạo.
- Nếu chưa tốt, tùy mức độ Trừ từ 0,5 đến 1
1.2 - Hoàn thành tốt nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra, chất 3 lượng cơng việc đảm bảo, có hiệu quả, khơng ảnh
hưởng cơng việc chung.
- Nếu chưa tốt, tùy mức độ Trừ từ 0,5 đến 3
1.3 - Có phối hợp, hỗ trợ với các tổ chức, đơn vị, bộ 1 phận, cá nhân có liên quan để hồn thành tốt cơng
việc. Trừ từ 0,5 đến1
- Nếu phối hợp chưa tốt, tùy mức độ
2 Ngày làm việc 2
-Số ngày nghỉ trong tháng ≤ 04 công Không trừ điểm -Số ngày nghỉ trong tháng trên 04 công đến 8 công Trừ 0,5 -Số ngày nghỉ trong tháng trên 12 công đến 16 công Trừ 1 -Số ngày nghỉ trong tháng trên 16 công Trừ 2 (Ngày nghỉ Lễ, Tết, nghỉ việc riêng chế độ, nghỉ
STT Tiêu chuẩn Điểm
thai sản, nghỉ ốm theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền, nghỉ tai nạn LĐ, nghỉ phép năm, nghỉ dưỡng sức và ngày nghỉ do khách quan mà người sử dụng LĐ u cầu người lao động nghỉ phép thì khơng bị trừ điểm)