III. Bất động sản đầu tư
3. Chuỗi cung ứng nước sạch trong công ty
CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ
Trên cơ sở kết quả phân tích số liệu khảo sát và thực tế hoạt động qua các báo cáo của Công ty Cổ phần Kinh doanh nước sạch số 2 Hải Phòng, chương này sẽ đưa ra đánh giá về hiện trạng mức độ tích hợp chuỗi bên trong chuỗi cung ứng nước sạch của Công ty và đề xuất một số điểm cần được quan tâm hơn để nâng cao mức độ cộng tác, phối hợp giữa các đơn vị, bộ phận trong Cơng ty.
Câu 1: Vị trí làm việc của anh /chị?
1. Vị trí làm việc Số Tỷ lượng lệ Trưởng/phó phịng chức năng 6 7% Trưởng/phó Tổ trực thuộc 8 9% Cán bộ, nhân viên công ty 73 84% Tổng 100 87 %
Câu 2: Đơn vị công tác của anh /chị?
Đơn vị công tác Số
lượng Tỷ lệ
Khối các phòng chức
năng 25 29%
Khối sản xuất 22 25%
Khối kinh doanh 40 46%
Câu 3: Đánh giá về mức độ hỗ trợ cho sự cộng tác giữa các đơn vị, bộ phận trong Công ty bằng cách đánh dấu V vào ô phù hợp (từ mức 1 là “rất kém” đến mức
7 là “rất tốt”) Mức đánh giá Stt Nội dung 1 2 3 4 5 6 7 Số phiếu 1
Điều kiện cơ sở hạ tầng hỗ trợ cho sự cộng tác (vị trí các phịng ban, bộ phận, đường đi, phương tiện liên lạc vv...)
2 6 31 38 77
2
Hệ thống các quy định, quy trình, nội quy vv... hỗ trợ cho sự cộng tác
2 8 35 32 77
3 Cách thức trả lương, thưởng hỗ trợ cho sự cộng tác 6 40 31 77 4 Văn hóa ứng xử giữa các thành viên trong Công ty hỗ trợ cho sự
cộng tác 2 3 6 40 26 77
Cộng (số lựa chọn) 0 0 2 7 26 146 127 308
Tỷ lệ (%) – Số lựa chọn/số phiếu 0% 0% 1% 2% 8% 47% 41% 100%
1. Đánh giá về điều kiện cơ sở hạ tầng hỗ trợ cho sự cộng tác (vị trí các phịng ban, bộ phận, đường đi, phương tiện liên lạc vv...) được chọn chính ở mức 6 – 31/77 phiếu và mức 7 – 38/77 phiếu (tốt và rất tốt). Đây cũng là lựa chọn hợp lý do Cơng ty có văn phòng làm việc cũng mới được đầu tư xây dựng từ 2016, các phòng ban được bố trí khá hợp lý, điều kiện cơ sở vật chất phục vụ công việc khá tốt và hiện đại.
2. Hệ thống các quy định, quy trình, nội quy vv... hỗ trợ cho sự cộng tác được lựa chọn: 2 phiếu mức 4, 8 phiếu mức 5, 35 phiếu mức 6 và 32 phiếu ở mức 7; đây là sự đánh giá khá tốt cho các qui định, nội qui của công ty trong việc hỗ trợ cho sự cộng tác. Theo lựa chọn từ kết quả khảo sát, có thể thấy hệ thống qui định, quy trình, nội quy phù hợp với tiêu chí chung, tuân thủ theo qui định về luật lao động, luật doanh nghiệp được mọi người chấp nhận và tuân theo.
3. Cách thức trả lương, thưởng hỗ trợ cho sự cộng tác được lựa chọn: 6 phiếu mức 5, 40 phiếu mức 6 và 31 phiếu mức 7 cho thấy sự đồng ý khá cao về cách thức trả lương thưởng của CBCNV trong công việc; thể hiện cách đánh giá năng lực
làm việc và hiệu quả công việc của Công ty thông qua cách trả lương cũng được sự nhất trí của CBCNV cơng ty.
4. Văn hóa ứng xử giữa các thành viên trong Công ty hỗ trợ cho sự cộng tác được lựa chọn: 2 phiếu ở mức 3, 3 phiếu ở mức 4, 6 phiếu ở mức 5, 40 phiếu ở mức 6 và 26 phiếu ở mức 7. Nhìn chung, văn hóa ứng xử được đánh giá khá tốt tuy còn vài ý kiến về văn hóa ứng xử cịn kém; đây là điều khó tránh khỏi trong một tập thể với nhiều cá nhân khác nhau.
Nhìn chung, đánh giá mức độ hỗ trợ cho sự cộng tác giữa các đơn vị, bộ phận trong công ty về điều kiện cơ sở hạ tầng, hệ thống qui định, cách thức trả lương, văn hóa ứng xử được lựa chọn ở mức khá cao: chủ yếu ở mức 6 (47,4%) và mức 7 (41,2%) – tốt và rất tốt; cho thấy dù ở vị trí nào, đơn vị công tác nào, CBCNV công ty đều đồng ý về chế độ đãi ngộ và điều kiện làm việc tại cơng ty.
Tuy nhiên qua phân tích số liệu khảo sát cho thấy để nâng cao hơn nữa điều kiện hỗ trợ các đơn vị bộ phận và cá nhân các thành viên trong Công ty cộng tác với nhau chặt chẽ hơn nữa thì Cơng ty cần đặc biệt lưu tâm hoàn thiện hơn nữa ở hai lĩnh vực: văn hóa ứng xử và hệ thống các quy trình cơng tác; đây là hai lĩnh vực hiện nay có điểm đánh giá trung bình thấp nhất.
Câu 4: Ý kiến về thực tế cộng tác giữa các đơn vị, bộ phận trong Công ty
(bằng cách đánh dấu V vào ô phù hợp):
1- Rất không đồng ý
2- Không đồng ý 4- Đồng ý
3- Đồng ý một phần 5- Rất đồng ý
Phần trăm lựa chọn (%) Stt Mã Nội dung câu hỏi
1 2 3 4 5
Điểm
TB
1 CS01
Chúng tôi chia sẻ với bộ phận khác các thơng tin có liên quan
để cùng nhau nâng cao hiệu quả công việc chung