22. Thực trạng công tác xây dựng và phát triển lực lượng của chi cục Hải Quan K
2.2.4. Tinh thần làm việc của đội ngũ lực lượng chi cục Hải Quan cảng Hải Phòng
học tại các lớp tập huấn
2.2.4. Tinh thần làm việc của đội ngũ lực lượng chi cục Hải Quan cảng Hải Phịng KV3 KV3
Tính chun nghiệp của người cơng chức thể hiện ở kết quả thực hiện công việc
được giao, khả năng thích ứng và khắc phục khó khăn khi làm việc với tính kỷ luật
cao, vơ tư không vụ lợi trong việc chấp hành và thừa hành pháp luật được đặt trong mối quan hệ và sự hợp tác với đồng nghiệp, công dân, tổ chức.
Về cơng tác chính trị tư tưởng thì đa số cán bộ, cơng chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, tin tưởng vào sự nghiệp đổi mới của Đảng, vào con đường đi lên chủ nghĩa
xã hội, giữ gìn được lối sống trong sáng, lành mạnh, được nhân dân tin yêu, giúp đỡ
trong quá trình thực thi nhiệm vụ. Việc tổng kết, đánh giá một cách có hệ thống và thường xuyên đội ngũ cán bộ, công chức là việc làm được Chi cục chú trọng trong thời
gian qua; Chi cục đã có nhiều giải pháp đồng bộ, phù hợp với đặc thù của đơn vị tuy nhiên kết quả chưa đạt như mong muốn. Chi cục Hải Quan cửa khẩu cảng Hải Phòng KV3 đang nỗ lực cố gắng để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức Hải Quan có năng lực, trình độ đáp
ứng u cầu địi hỏi của thị trường trong tình hình mới.
Đạo đức, tinh thần làm việc là tập hợp những nguyên tắc, quy tắc, chuẩn mực xã hội nhằm điều chỉnh và đánh giá cách ứng xử của con người trong mối quan hệ với
nhau và quan hệ với xã hội. Đạo đức của người công chức khi làm việc rất khó xác định bằng những tiêu chí cụ thể. Chính vì vậy rất khó lấy tiêu chuẩn đạo đức để đánh
giá chất lượng nguồn nhân lực. Tuy nhiên với mơi trường làm việc ln hướng tới lợi ích của xã hội, thì mối quan hệ đồng nghiệp ln đối xử thân thiết, gắn bó là thật cân
với nhau trong công việc hay phát sinh những tình huống bất chợt trong cơng việc.
Tuy nhiên tại cơ quan vẫn còn những số ít viên chức vẫn thối thác cơng việc, cịn có
hiện tượng giữa các phịng ban khơng có sự hợp tác giúp đỡ nhau khi phát sinh công việc hay gặp sự cố sai sót đổ lỗi cho nhau. Chính vì vậy cịn hạn chế về mặt thời gian
trong quá trình giải quyết các vấn đề phát sinh. Chi cục Hải Quan cửa khẩu cảng Hải
Phòng KV3 cần chú ý tới vấn đề này để đưa ra những giải pháp khắc phục.
2.3. Đánh giá chung về bố trí và sử dụng nhân sự của chi cục Hải Quan của khẩu cảng Hải Phòng KV3, giai đoạn 2013 – 2017