1.2. Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp
1.3.2. Các nhân tố thuộc về người lao động
1.3.2.1. Độ tuổi
Độ tuổi là yếu tố thuộc về bản thân NLĐ có tác động đến chất lượng NNL doanh nghiệp. Độ tuồi tác động đến thể lực và trí lực của NLĐ. Nếu NLĐ càng trẻ (độ tuổi từ 18 đến 35) thì có sức lực cơ bắp, độ dẻo dai về thần kinh lớn. NLĐ có sức khỏe tốt thì thân thể cường tráng, tinh thần mới sảng khoái, và giúp cho khả năng tiếp thu kiến thức văn hóa, chun mơn nghiệp vụ tốt, giúp họ lao động an tồn, có hiệu quả. Từ đó nâng cao thể lực và trí lực cho NLĐ, nâng cao chất lượng NNL. Còn ngược lại, nếu NLĐ có độ tuổi quá lớn, càng gần đến độ tuổi nghỉ hưu thì thể lực và trí lực của họ sẽ càng giảm sút sẽ gây ảnh hưởng không tốt đến doanh nghiệp và đặc biệt sẽ làm giảm chất lượng NNL doanh nghiệp.
1.3.2.2. Giới tính
Giới tính của NLĐ có tác động đến chất lượng NNL về mặt thể lực. Về mặt thể lực, nam giới đa số ln có ưu thế vượt trội hơn so với nữ giới. Vì vậy họ có thể làm lâu dài những cơng việc có tính chất nặng nhọc vất vả và cường độ cao mà nhiều lao động nữ khơng thể làm được, đồng thời trong q trình làm việc, do thể lực tốt hơn nên họ có tinh thần tốt hơn, phát huy khả năng bản thân tốt hơn. Hơn nữa, lao động nữ sẽ có thời gian dài nghỉ sinh sản, làm gián đoạn công tác, làm giảm hiệu quả hồn thành cơng việc. Như vậy, trong doanh nghiệp, cơ cấu lao động nam cao thì chất lượng NNL cũng nâng cao. Tuy nhiên không phải cứ nhiều lao động nam là tốt mà số
lượng lao động nam và số lượng lao động nữ trong doanh nghiệp phải phù hợp với u cầu và tính chất của cơng việc.