Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng sức lao động và người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường.
Thu nhập hàng kỳ của người lao động bao gồm các khoản: tiền lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác.
Sơ đồ 1.4: Cơ cấu thu nhập của người lao động Thù lao vật chất Cơ cấu thu nhập Thù lao phi vật chất Lương
cơ bản Phụ cấp Thưởng Phúc lợi Cơ hộithắng tiến Công việc thú vị Điều kiện vật chất
- Thù lao vật chất: Là một động lực quan trọng thúc đẩy nhân viên làm việc nhiệt tình với tinh thần trách nhiệm, phấn đấu nâng cao hiệu quả công việc được giao.
Lương cơ bản: Là tiền lương được xác định trên cơ sở tính đủ các nhu cầu cơ bản về sinh học, xã hội, về độ phức tạp và mức độ tiêu hao lao động trong những điều kiện lao động trung bình của từng ngành nghề cơng việc.
Phụ cấp: Là tiền trả cơng lao động ngồi tiền lương cơ bản.
Thưởng: Là một loại kích thích vật chất có tác dụng rất tích cực với người lao động tỏng việc phấn đấu thực hiện công việc tốt hơn.
Phúc lợi: Thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống lao động, có tác dụng kích thích nhân viên trung thành, gắn bó với doanh nghiệp.
- Thù lao phi vật chất: Đây là khoản thù lao giữ vai trò quan trọng nhằm thỏa mãn tối đa nhu cầu đa dạng của người lao động. Mức sống càng cao thì nhu cầu tinh thần càng cao, khuyến khích tinh thần chính là biện pháp được áp dụng để thỏa mãn nhu cầu ngày càng cao của người lao động.