2.2.4 .Tình hình tuyển dụng
2.2.4.2. Tình hình lao động nghỉ việc
Với chế độ đãi ngộ lương thưởng hợp lí và hấp dẫn, hầu hết nhân viên của công ty đã làm việc từ khi thành lập cơng ty ít khi có tình trạng bỏ việc. Ngun nhân của tình trạng nghỉ việc là do ở một số khâu sản xuất, vận hành máy móc cơng nhân vẫn chưa đủ chuyên môn, ý thức kỷ luật của người lao động kém, một phần cũng do vấn đề sức khỏe của công nhân không đáp ứng được mơi trường cuảt cơng việc. Chính vì vậy cơng ty ít có nhu cầu tuyển dụng lao động trong năm. Thay vào đó cơng ty TNHH đầu tư xây dựng và thương mại Thành Đồng chú trọng tới chính sách đào tạo cho người lao động nhằm nâng cao chất lượng dịch vụ mà công ty cung ứng thông qua sự chuyên nghiệp và năng động của nhân viên phòng kinh doanh, tận tụy của nhân viên giao hàng.
2.2.5. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Đào tạo trong công ty bao gồm hai nội dung:
Đào tạo cho nhân viên mới và đào tạo nâng cao cho những nhân viên đang làm việc tại công ty.
Hằng năm công ty thường tổ chức những lớp học nâng cao tại công ty và cử một số lao động đi đào tạo.
✓ Đào tạo cho nhân viên mới;
Khi nhân viên mới (bao gồm cả lao động trực tiếp và gián tiếp) được nhận vào cơng ty thì dựa vào nhu cầu thiếu người của từng phòng ban – phân xưởng và xét theo năng lực chuyên môn bằng cấp đã có của nhân viên để xếp nhân viên vào phòng ban để thử việc. Những nhân viên mới này sẽ được 1 người trong phòng ban trực tiếp hướng dẫn, theo sát. Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, người hướng dẫn sẽ xem xét xem nhân viên mới có đạt yêu cầu hay không để được ký hợp đồng dài hạn hoặc bị sa thải.
✓ Đào tạo nâng cao cho nhân viên đang làm việc tại công ty.
Những cán bộ công nhân viên chức của công ty TNHH đầu tư xây dựng và thương mại Thành Đồng được tham gia các lớp tập huấn đào tạo chuyên ngành nâng cao kĩ năng và trình độ trong các khóa ngắn hạn nhằm nâng cao chất lượng nguồn lao động.