CHƯƠNG 4 : TỔ CHỨC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG
4.4. SO SÁNH HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TĂNG LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC VỚI DOANH,
CỦA DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC VỚI DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN
Doanh nghiệp nhà nước Doanh nghiệp tư nhân
Hình thức trả lương
Có 2 hình thức trả lương cơ bản
+Trả lương theo thời gian
Trả lương theo thời gian đơn giản
Trả lương theo thời gian có thưởng
+ Trả lương theo sản phẩm
Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
+Trả lương theo thỏa thuận hợp đồng lao động, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm mức lương theo công viê ¸c hoă ¸c chức danh, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác và được ghi trong hợp đồng.cụ thể:
Trả lương sản phẩm tập thể Trả lương theo sản phẩm gián tiếp Trả lương khoán Trả lương theo sản phẩm có thưởng Trả lương theo sản phẩm lũy tiến ( Điều 22 nghị định số 05/2015 /NĐ-CP )
(Theo quy định tại ĐiDu 4 và ĐiDu 21
Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 của Chính phủ)
+Tiền làm thêm giờ tính theo đơn
giá tiền lương hoặc lương thực trả
(Theo quy định tại ĐiDu 25 Nghị định số
05/2015/NĐ-CP , điDu 97 bộ luật Lao động 2012)
Cách tính tiền lương trong một số trường hợp cụ thể:
1. Tiền lương thử việc:
Tiền lương trong thời gian thử việc do NLĐ và NSDLĐ tự thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của cơng việc đó.
2. Tiền lương làm thêm giờ:
a. Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b. Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c. Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.
3. Tiền lương làm việc vào ban đêm (được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng
ngày hôm sau)
NLĐ làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
4. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm:
NLĐ làm thêm giờ vào ban đêm thì ngồi việc trả lương theo quy định về việc làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm như nêu trên, NLĐ còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.
5. Tiền lương trong thời gian ngừng việc
a. Trường hợp phải ngừng việc do lỗi của NSDLĐ thì NLĐ vẫn được trả đủ tiền lương.
b. Trường hợp do lỗi của NLĐ thì người đó khơng được trả lương; những NLĐ khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng khơng được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
c. Trường hợp vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của ai hoặc xảy ra nguyên nhân khách quan như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,… hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng khơng được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
6. Tiền lương khi tạm thời chuyển đổi công việc
NSDLĐ được quyền tạm thời chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 1 năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của NLĐ. NLĐ được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương
cơng việc cũ thì được giữ ngun mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo cơng việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
7. Tiền lương trong thời gian tạm đình chỉ cơng việc
Trong quá trình xác minh vi phạm của NLĐ để xem xét xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ có quyền tạm đình chỉ cơng việc của NLĐ. Trong thời gian này, NLĐ được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ cơng việc. Trường hợp bị xử lý kỷ luật lao động thì NLĐ cũng khơng phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. Nhưng nếu không bị xử lý kỷ luật lao động thì NSDLĐ phải trả đủ tiền lương cho NLĐ trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
8. Tiền lương trong trường hợp học nghề, tập nghề
Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được NSDLĐ trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
9. Tiền lương trong trường hợp NLĐ nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH)
Trong thời gian NLĐ nghỉ việc được hưởng chế độ BHXH, NSDLĐ không phải trả lương cho NLĐ. Đối với NLĐ không thuộc đối tượng tham gia BHXH
bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngồi việc trả lương theo cơng việc, NSDLĐ có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của NLĐ một khoản tiền tương đương với mức đóng BHXH, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.
Cơ chế quản lý tiền
lương
Doanh nghiệp tự xây dựng quỹ tiền lương thông qua đơn giá
tiền lương được nhà nước giao. Nhà nước quản lý tiền lương và thu nhập thông qua quản lý định
mức lao động, đơn giá tiền lương và tiền lương thực hiện
của doanh nghiệp.
Doanh nghiệp tư nhân tự xây dựng quỹ tiền lương và chi trả tiền cho người lao động. Trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.
Tăng lương -Từ ngày 01/7/2019 đến 30/6/2020 mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng. ( Theo nghị quyết số 70/2018/QH14 ngày 09 tháng 11 năm 2018)
-Mức lương cơ sở năm 2020 trở đi: Thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ 1.490.000 đồng/tháng lên 1.600.000 đồng/tháng, thời điểm thực hiện từ ngày 01/07/2020.
(Theo nghị quyết số 86/2019/QH14 ngày 12 tháng 11 năm 2019)
Mức lương này được dùng làm căn cứ tính mức lương trong bảng lương , phụ cấp.tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật. tính các khoản trích và chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Từ ngày 01/01/2020, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 150.000-240.000 đồng/tháng tùy theo từng vùng, cụ thể như sau:
-Đối với NLĐ làm việc ở DN hoạt động trên địa bàn vùng I: 4.420.000 đồng/tháng ( tăng 240.000 đồng so với quy định hiện hành tại Nghị định 157);
-Đối với NLĐ làm việc ở DN hoạt động trên địa bàn vùng II: 3.920.000 đồng/tháng ( tăng 210.000 đồng/tháng)
-Đối với NLĐ làm việc ở DN hoạt động trên địa bàn vùng III: 3.430.000 đồng/tháng ( tăng 180.000 đồng/tháng)
-Đối với NLĐ làm việc ở DN hoạt động trên địa bàn vùng IV: 3.070.000 đồng/tháng ( tăng 150.000 đồng/tháng).
Lưu ý:
Doanh nghiệp tự xây dựng thang bảng lương trả cho NLĐ.
Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc giản đơn nhất
Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm cơng việc địi hỏi NLĐ đã qua học nghề, đào tạo nghề.
Doanh nghiệp phải tự xây dựng tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương và định kỳ phải rà soát cho phù hợp
Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động tại doanh nghiệp và công bố công khai tại nơi làm việc, đồng thời gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh nghiệp.
Chế độ xét nâng lương
- Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
- Đối với công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C và nhân viên thừa hành, phục vụ thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
( QĐ số 51/QĐ –LĐTBXH 2014)
-Quy chế nâng bậc lương hàng năm do doanh nghiệp và Ban chấp hành cơng đồn xây dựng . Chế độ nâng bậc lương này được thể hiện trong hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể
( khoản 2 điDu 6 Nghị định số
114/2002 /NĐ-CP được quy định cụ thể tại Mục 2 thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH sửa đổi khoản 4 , mục V Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và khoản 1 ,khoản 2 mục III thông tư số 14/2003/TT- BLĐTBXH )