CHƯƠNG 5 : CHÍNH SÁCH VÀ CHẾ ĐỘ CỦA NHÀ NƯỚC
5.2. XÂY DỰNG CHƯƠNG TRÌNH PHÚC LỢI DỊCH VỤ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠ I, MAY 10
CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI MAY 10.
Xây dựng chương trình phúc lợi cho người lao động
Xí nghiệp đã xây dựng quỹ bảo hiểm xã hội bắt buộc, tự nguyện cho ngươi lao động nhằm đáp ứng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật hiện hành
5.2.1.1. Phúc lợi bắt buộc
Xây dựng qu[ bảo hiểm x\ hơ ]i b^t b ]c Nguồn hình thành qu[
Xí nghiệp đóng 15% so với tổng quỹ lương.
Người lao động đóng 5%.
Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ.
Hỗ trợ của Nhà nước.
Các nguồn thu hợp pháp khác.
Các qu[ thành phần
Quỹ ốm đau và thai sản.
Quỹ hưu trí và tử tuất.
Sử dụng qu[
Trả các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động.
Đóng bảo hiểm y tế cho người đang hưởng lương hưu hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng.
Chi phí quản lý.
Chi khen thưởng theo quy định.
Đầu tư để bảo toàn và tăng trưởng quỹ theo quy định.
Mức đóng và phương thức đóng của người lao động
Hằng tháng, người lao động đóng bằng 5% mức tiền lương, tiền cơng vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.
Mức đóng và phương thức đóng của xí nghiệp
Hằng tháng, xí nghiệp đóng trên quỹ tiền lương, tiền cơng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau:
- 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó xí nghiệp giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội.
- 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.
Hằng tháng, xí nghiệp đóng trên mức lương tối thiểu chung đối với mỗi người lao động
- 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
- 16% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%
Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội bắt buộc hằng năm được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ
Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng mức chi phí quản lý của cơ quan hành chính nhà nước
Nguyên t^c đầu tư
Hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội phải bảo đảm an toàn, hiệu quả và thu hồi được khi cần thiết
Các hình thức đầu tư
Mua trái phiếu, tín phiếu, cơng trái của Nhà nước, của ngân hàng thương mại của Nhà nước
Cho ngân hàng thương mại của Nhà nước vay
Đầu tư vào các cơng trình kinh tế trọng điểm quốc gia
Các hình thức đầu tư khác do Chính phủ quy định 5.2.1.2 Phúc lợi tự nguyện
Sử dụng qu[ bảo hiểm x\ hơ ]i tự nguyện Mục đích
Trả các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định
Đóng bảo hiểm y tế cho người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đang hưởng lương hưu
Chi phí quản lý
Đầu tư để bảo tồn và tăng trưởng quỹ theo quy định
Mức đóng và phương thức đóng của người lao động
Mức đóng hằng tháng bằng 16% mức thu nhập người lao động lựa chọn đóng bảo hiểm xã hội; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%.
- Mức thu nhập làm cơ sở để tính đóng bảo hiểm xã hội được thay đổi tuỳ theo khả năng của người lao động ở từng thời kỳ, nhưng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu chung và cao nhất bằng hai mươi tháng lương tối thiểu chung.
- Hằng tháng. - Hằng quý. - Sáu tháng một lần Chi phí quản lý
Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội tự nguyện hằng năm được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ
Chi phí quản lý bảo hiểm xã hội tự nguyện bằng mức chi phí quản lý của cơ quan hành chính nhà nước
Xây dựng các loại hình dịch vụ cho người lao động
Xí nghiệp May 10 tuy mới đi vào hoạt động được gần 6 năm, xong với đội ngũ cán bộ cơng nhân viên có tâm huyết say mê với cơng việc tạo cho xí nghiệp có được những thành cơng bước đầu trong nhũng năm qua. Có được thành tích đó phải kể tới sự nỗ lực hết mình trong việc xây dựng các loại hình dịch vụ của cán bộ cơng nhân viên phịng tổ chức hành chính.
a,Sử dụng qũy cho các loại hình dịch vụ tại xí nghiệp May 10 Mục đích
Chi tặng quà nhân ngày lễ, tết, đại hội ; thăm quan nghỉ mát hàng năm cho CBCNV và những cá nhân có nhiều cơng sức đóng góp xây dựng Xí nghiệp .
Chi các hoạt động thể thao, văn hố, phúc lợi cơng cộng của tập thể cơng nhân viên trong Xí nghiệp, phúc lợi xã hội.
Trợ cấp khó khăn thường xun, đột xuất cho CBCNV trong Xí nghiệp.
Ngồi ra có thể trợ cấp khó khăn cho người lao động của Xí nghiệp đã nghỉ hưu hoặc về mất sức lâm vào hồn cảnh khó khăn, hoặc làm cơng tác từ thiện xã hội.
b,Tổ chức thực hiện
Nguồn quỹ: Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Xí nghiệp hàng năm Quỹ phúc lợi được hình thành theo tỷ lệ quy định theo quy chế phân phối lợi nhuận sau thuế.
Các mức sử dụng :
- Trích quỹ đầu tư xây dựng mới, sửa chữa, cải tạo nâng cấp các cơng trình phúc lợi của Xí nghiệp quản lý hàng năm khơng q 30% số tiền trích quỹ phúc lợi.
- Các ngày lễ, ngày tết hàng năm căn cứ vào nguồn kinh phí, Xí nghiệp trích quỹ tặng quà cho CBCNV với trị giá tương đương 50.000 đồng/ lần.
- Hàng năm tuỳ thuộc vào nguồn kinh phí, những CBCNV và cá nhân có nhiều cơng sức đóng góp xây dựng Xí nghiệp đi nghỉ mát, tham quan du lịch, mỗi xuất không quá 500.000 đồng/năm.
- Các khoản chi khác cho thuộc đối tượng (hoạt động văn hố, thể thao, trợ cấp khó khăn, từ thiện, đại hội….) tuỳ vào tình hình cụ thể, quy mơ hoạt động và kinh phí tổ chức giám đốc quyết định mức chi sao cho phù hợp với tình hình kinh doanh sản xuất của Xí nghiê ¸p.