III. ĐẢM BẢO CAM KẾT VỚI CÁC BÊN LIÊN QUAN
7. Gắn kết phát triển bền vững trong văn hóa doanh nghiệp
sản phẩm: Từ những hành động nhỏ sẽ tạo nên giá
trị nội hàm lớn. Ý thức được tầm quan trọng của bảo vệ mơi trường, BSC hướng đến hình thành thói quen, lỗi sống xanh trong công ty. Bảo vệ môi trường không nên chỉ là trong bối cảnh môi trường đang dần ô nhiễm mà nên trở thành ý thức để không chỉ cứu lấy trái đất mà hãy tự cứu lấy mình. Năm 2019, BSC tiếp thực hiện các chương trình văn phịng xanh, qua đó thúc đẩy tích cực vào việc hình thành thói quen, ý thức bảo vệ mơi trường của CBNV BSC. Cụ thể như sau:
• Tiết kiệm năng lượng điện: Việc làm đơn giản như tắt đèn khi không sử dụng điện, ưu tiên sử dụng bóng đèn tiết kiệm điện đã được cán bộ nhân viên của BSC tự giác tuân thủ. Bằng biện pháp đó thói quen tiết kiệm điện dần hình thành ở từng cá nhân, góp phần đáng kể cho việc sử dụng năng lượng tiết kiệm tại văn phịng. Thói quen sử dụng điện tiết kiệm dần đi vào nếp sống, văn hóa Cơng ty. Các nhân viên mới vào cũng nhanh chóng tiếp thu nếp sống tích cực này.
• Phân loại rác vơ cơ hữu cơ: Hưởng ứng tích cực phịng trào bảo vệ môi trường thông qua các biện pháp tái chế, CBNV BSC đã thực hiện phân loại rác vơ cơ và hữu cơ, góp phần tích cực cho cơng tác tái
• Sử dụng giấy tiết kiệm: Khuyến khích in văn bản 2 mặt, lưu trữ văn bản theo hệ thông lưu trữ điện tử, sử dụng gấy tái chế và giấy bảo vệ môi trường trong các ấn phẩm phát hành,… là các biện pháp tích cực được CBNV BSC thực hiện trong công tác bảo vệ mơi trường.
• Chiến dịch văn phịng xanh: Năm 2019, BSC tiếp tục phát động phong trào cây xanh văn phòng vừa để tăng tính thẩm mỹ chung, tạo khơng gian xanh trong quá trình làm việc vừa phân giải các chất độc trong khơng khí, khí nóng thải ra từ máy móc và con người làm việc.
7. Gắn kết phát triển bền vững trong văn hóa doanh nghiệp nghiệp
Một trong những yếu tố quan trọng nhất của mỗi một cơng ty đó là văn hóa doanh nghiệp. Sự phát triển dài hạn, bền vững của công ty phụ thuộc rất lớn vào điều này. Chúng tôi luôn cố gắng tạo ra môi trường thân thiện, văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp nhất trong mắt những khách hàng, nhân viên của mình và cả xã hội. Bên cạnh những chính sách lương thưởng hợp lý cho người lao động, đời sống tinh thần của các cán bộ trong công ty luôn được quan tâm, đặc biệt là môi trường làm việc chuyên nghiệp luôn được chúng tôi chú trọng.
Tôn trọng bản sắc cá nhân
Với chúng tơi, văn hóa tự do trong trao đổi và cạnh tranh các ý tưởng để xây dựng, đóng góp vào sự phát triển của công ty luôn được duy trì. Tác phong làm việc của BSC ln là lắng nghe tất cả các quan điểm, khuyến khích bày tỏ, sáng tạo và chia sẻ khó khăn. Tại cơng ty chúng tơi, mỗi cán bộ hồn tồn được phép nói lên cái tơi cá nhân. Năng lực mỗi người được thể hiện qua kết quả công việc, hạn chế các đánh giá cảm tính, tránh xen lẫn cảm xúc khi
Sáng tạo trong việc làm
Một trong những chìa khóa của sự thành cơng là sáng tạo. Văn hóa làm việc của chúng tơi ln khuyến khích sự sáng tạo của mỗi nhân viên của mình trong cơng việc riêng của cá nhân cũng như cơng việc chung của tồn thể công ty. Với sự cạnh tranh càng gay gắt trên thị trường, ngày càng nhiều cơng ty chứng khốn mới tham gia, sức sáng tạo lại một làn nữa khẳng định tầm quan trọng của mình. Những sản phẩm mới, những ý tưởng kinh doanh độc đáo không chỉ giúp công ty tạo được lợi thế cạnh tranh, mà cịn tạo ra sức hút đối với cơng việc của cán bộ đang làm hằng ngày. Chỉ có sức mạnh lớn lao của nền văn hóa sáng tạo mới thúc đẩy sự chia sẻ ý tưởng và trách nhiệm của mình với thị trường và cộng đồng để thiết lập một BSC ngày càng thịnh vượng hơn.
Tận tâm với công việc
Cán bộ BSC tơn trọng và gắn bó đạo đức nghề nghiệp với trách nhiệm thực hiện công việc. Bằng tất cả nỗ lực, những sản phẩm, dịch vụ cung cấp cho khách hàng đều là thành quả của quá trình lao động sáng tạo nghiêm túc. Sự tận tâm của cán bộ BSC thể hiện qua:
• Tinh thần trách nhiệm hồn thành cơng việc tốt nhất và đúng hạn, chú trọng xây dựng niềm tin với khách hàng và đồng nghiệp.
• Khơng ngừng đa dạng hóa sản phẩm, dịch vụ để phục vụ hiệu quả và làm hài lòng tối đa nhu cầu của khách hàng.
• Sự trung thực và thẳng thắn, sẵn sàng nói thẳng, nói thật để công việc được tốt hơn, trên cơ sở tôn trọng bản thân và tơn trọng đồng nghiệp.
• Thái độ tích cực thể hiện qua lịng ham mê nhiệt huyết trong công việc mỗi ngày, sẵn sàng học hỏi, nâng cao năng lực với tinh thần cầu thị.
BSC cam kết xây dựng một môi trường làm việc công khai và minh bạch cho phép nhân viên có thể chia sẻ các mối lo ngại đi ngược lại với các chính sách, nội quy hoặc nguyên tắc kinh doanh của BSC xảy ra trong công việc hoặc giữa các mối quan hệ đồng nghiệp mà không e sợ việc ảnh hưởng tới cơng việc của mình về sau.
Tại BSC, nhân viên được khuyến khích báo cáo với người giám sát trực tiếp về mối lo ngại liên quan đến việc tuân thủ, đạo đức hoặc các nguyên tắc kinh doanh. Chính sách của BSC nêu rõ nhân viên không phải lo lắng việc bị trả thù khi tố cáo các vi phạm hoặc các nghi ngờ về vi phạm pháp luật, đạo đức.
BSC làm việc chặt chẽ với đại diện cơng đồn để xây dựng và giữ vững mối quan hệ lâu dài, mang tính xây dựng và đơi bên cùng có lợi. Cơng ty thường xuyên truyền tải thông tin của cơng đồn tới tồn thể các nhân viên bao gồm các cấp lãnh đạo nhằm đảm bảo nhân viên cùng đạt được các kết quả khả quan và đồng nhất. BSC tôn trọng quyền của nhân viên tham gia vào các cơng đồn và đại diện cơng đồn có thể thương lượng với ban quản trị các ý kiến của nhân viên mà không e ngại ảnh hưởng tới công việc về sau. Tất cả nhân viên tại BSC đều được đưa ý kiến thông qua người đại diện của Cơng đồn. Việc duy trì mối quan hệ làm việc hiệu quả với Cơng đồn cho phép BSC có thể hợp tác giải quyết các vấn đề trọng yếu ảnh hưởng đến sự thành công của Công ty, đồng thời giúp BSC giải quyết các vấn đề một cách tích cực, mang tính xây dựng và quản lý rủi ro. Cam kết của công ty đối với quyền con người và môi trường làm việc, cũng như cam kết điều hành một doanh nghiệp bền vững buộc BSC phải tôn trọng quyền của tất cả nhân viên. Nhằm nâng cao các cam kết này, Công ty đã đưa các nội dung này vào một loạt các buổi hội thảo, đào tạo và trình bày vào ngày giới thiệu và định hướng dành cho nhân viên mới. Hầu hết mọi người đã có ý thức cơ bản về thế nào là đối xử bình đẳng và tơn trọng. Tuy nhiên, các
chính sách và ngun tắc chính thức rất quan trọng để định nghĩa các tiêu chuẩn chung về quyền con người và đảm bảo họ được tơn trọng trong một tổ chức.
Đồn kết tập thể
Đồn kết tạo động lực ln là mục tiêu mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng muốn hướng đến. Văn hóa đồn kết nội bộ, ban hành quy trình cụ thể về đối thoại dân chủ cơ sở ln được BSC duy trì và thực hiện tốt trong suốt 20 năm qua. Đảng và các tổ chức đồn thể hoạt động và duy trì đúng chức năng nhiệm vụ đảm bảo hỗ trợ thực hiện nhiệm vụ kinh doanh cũng như giữ gìn và phát huy văn hóa tổ chức. Một người vì mọi người ln là văn hóa mà BSC hướng tới. Biết giúp đỡ nhau cùng phát triển, biết vì lợi ích chung, khơng bảo thủ, biết lắng nghe góp ý của đồng nghiệp, đồng thời nêu quan điểm giúp người khác hoàn thiện hơn là một mơi trường có văn hóa đồn kết tuyệt vời mà BSC đã đang thực hiện và sẽ phát triển trong tương lai. Đó là cơ sở để xây dựng khối đoàn kết nội bộ BSC ngày càng vững chắc hơn.
Một vấn đề hết sức quan trọng trong việc xây dựng mối đoàn kết nội bộ BSC là phát huy tinh thần dân chủ trong Công ty, tạo sự công bằng đối với mỗi cán bộ và sự minh bạch về chính sách lương thưởng. BSC khuyến khích, cơng nhận và quy hoạch những cá nhân có năng lực nghiệp vụ cũng như đạo đức, kỷ luật lao động.
Tuân thủ các quy định về lao động
Đối với các hợp đồng lao động được ký kết giữa BSC và cán bộ, nhân viên trong Công ty, BSC nghiêm chỉnh tuân thủ các quy định pháp luật về lao động, quy chế nội bộ của Công ty về ký kết và thực hiện hợp đồng lao động. Cụ thể như: Việc ký kết hợp đồng lao động trên cơ sở kết quả tuyển dụng được thực hiện đúng quy trình tuyển dụng của Cơng ty, đảm bảo tiêu
chuẩn và yêu cầu tuyển dụng đặt ra đồng thời trên tinh thần tự nguyện của người lao động. Đối với từng đối tượng người lao động, BSC thực hiện tuân thủ chế độ về hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật như: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, xác định thời hạn, hợp đồng thuê khoán.