Công ty LILAMA đã áp dụng đúng theo các quy định cụ thể của bộ luật lao động 2019 về các vấn đề về xây dựng thang bảng lương, tiền lương cho người lao động; quản lý và sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi. Công ty đã nêu rõ về những quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động tại các điều khoản.
Tuy nhiên cơng ty Lilama khơng có chính sách tính lương thử việc cho người lao động theo Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019.
V. So sánh trong tình hình covid
Tại Lilama 18, hàng năm cán bộ chuyên trách tiền lương của phòng Tổ chức lao động sẽ xây dựng kế hoạch tiền lương, dự đoán đơn giá định mức tiền lương. Sau đó trình Tổng
giám đốc phê duyệt. Sau khi kế hoạch được phê duyệt phải gửi tới các cơ quan như: phịng tiền cơng tiền lương của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng cơng ty Lắp máy Việt Nam.
Dịch Covid-19 bùng phát cái khó bủa vây lãnh đạo doanh nghiệp với kế hoạch an sinh cho mỗi nhân viên trong bộ máy yên tâm sản xuất đồng lịng bám sát vượt tiến độ thi cơng lắp đặt - thận trọng đạt từng mốc của dự án. Sau hơn 4 tháng khởi công lắp đặt kết cấu thép lò hơi số 01, quyết tâm sản xuất “3 tại chỗ” (sản xuất tại chỗ, ăn uống tại chỗ và nghỉ ngơi tại chỗ) trọng tâm của doanh nghiệp khơng có bất kỳ động thái nào liên quan đến việc cắt giảm nhân sự hoặc thu nhập của công ty và người lao động. Lãnh đạo công ty đưa ra phương án hỗ trợ bếp ăn cho người lao động, người lao động được yêu cầu cùng làm việc, cùng ăn, cùng ở ngay tại khu tập thể lán trại của cơng ty. Vì vậy, mức lương của nhân viên tại công ty Lilama 18 vẫn khơng thay đổi gì mặc dù trong tình hình phức tạp của Covid 19. Ngồi ra, cơng ty đã có những chính sách và chương trình hỗ trợ những nhân viên đang gặp khó khăn trong mùa dịch bằng cách hỗ trợ lương thực và phụ cấp, cụ thể:
+ Đoàn viên, người lao động là F1 phải cách ly y tế 21 ngày tại nơi cách ly tập trung theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (khơng áp dụng đối với hình thức cách ly tại nhà, nơi lưu trú, doanh nghiệp), khơng vi phạm các quy định về phịng chống dịch, được nhận mức hỗ trợ tối đa là 1,5 triệu đồng/người.
+ Đồn viên, người lao động có quyết định áp dụng biện pháp cách ly y tế tại nhà theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, có hồn cảnh khó khăn, lao động nữ đang mang thai, người lao động ni con nhỏ dưới 6 tuổi; đồn viên, người lao động buộc phải nghỉ việc do đang cư trú trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, được nhận mức hỗ trợ tối đa 500.000 đồng/người.
+ Đối với cán bộ cơng đồn tham gia cơng tác phịng chống dịch Covid-19, cán bộ chuyên trách cấp trên được nhận mức hỗ trợ từ 100.000-150.000 đồng/người/ngày kể cả ngày nghỉ, ngày lễ, ngày Tết, nhưng tối đa không quá 2 triệu đồng/người; cán bộ cơng đồn cơ sở tại doanh nghiệp được nhận mức hỗ trợ 80.000-120.000 đồng/người/ngày kể cả ngày nghỉ, ngày lễ, ngày Tết, nhưng tối đa không quá 1,5 triệu đồng/người.
Nhận xét: Nhìn chung trong mùa covid 19, cơng ty vẫn đảm bảo lương cho nhân viên,
trường hợp đặc biệt. Nhung với tình hình dịch bệnh hiện nay vẫn chưa có dấu hiệu thun giảm, thị trường vẫn ln có những biến đổi mạnh nên cơng ty phải có những biện pháp dự phịng thích hợp như:
+ Cơng ty có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với người lao động khi khơng nhận được dự án hay khó khăn trong việc xuất khẩu, tránh tình trạng thừa nhân viên
+ Tạo điều kiện làm việc linh hoạt cho người lao động.