2017 51,8 1% (6.752 hộ nghèo) 5% trở lên
3.2.2. Củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thực hiện chính sách cho đội ngũ cán bộ, cơng chức làm chính sách
năng lực thực hiện chính sách cho đội ngũ cán bộ, cơng chức làm chính sách giảm nghèo bền vững
Bộ máy, cán bộ làm công tác giảm nghèo hết sức quan trọng trong công cuộc giảm nghèo nhanh và bền vững tại địa phương. Thành lập các Ban Chỉ đạo các cấp để chỉ đạo, phối hợp, giám sát, xét duyệt các công tác trong lĩnh vực giảm nghèo bền vững. Nâng cao vai trò, trách nhiệm của các ngành, các cấp, các tổ chức đoàn thể, các đơn vị doanh nghiệp trong việc thực hiện công tác giảm nghèo. Phân công trách nhiệm giúp đỡ hộ nghèo; tạo điều kiện khuyến khích, động viên các hộ tham gia đăng ký thoát nghèo; tập trung ưu tiên hỗ trợ giúp đỡ những hộ đăng ký thốt nghèo.
Thường xun kiện tồn, rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy chế hoạt động của các Ban chỉ đạo kịp thời khi có sự thay đổi nhân sự. Nâng cao vai trò, trách nhiệm của từng thành viên Ban chỉ đạo; lấy kết quả thực hiện từng năm theo lĩnh vực được phân công của từng thành viên Ban chỉ đạo để đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ trong năm của từng cá nhân.
Xây dựng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm cơng tác chính sách giảm nghèo vừa có tâm, vừa có phẩm chất đạo đức, vừa có chun mơn nghiệp vụ tốt đảm bảo việc thực hiện chính sách có hiệu quả. Bên cạnh đó cần thường xuyên bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ và trang bị thêm kiến thức cần thiết về công tác dân vận; cử đi đào tạo, bồi dưỡng đối với các trường hợp mới được tuyển dụng hoặc mới điều chuyển công tác khác đến.
Đi đơi với đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ về mọi mặt và trách nhiệm cho cán bộ thực hiện công tác giảm nghèo từ huyện đến cơ sở cần quan tâm đến chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho đội ngũ cán bộ ở địa phương, cơ sở như ưu đãi, thu hút và chế độ phụ cấp.