Trong thực tế tồn tại rất nhiều hợp đồng lao động được lập sơ sài, qua loa, không bao gồm đầy đủ các nội dung đã đề cập. Tuy nhiên, khi hiện phát hiện ra những sai phạm này, cơ quan có thẩm quyền chỉ dừng lại ở mức nhắc nhắc nhở mà không thể áp dụng các biện pháp xử lý cứng rắn hơn để hạn chế những vi phạm trên. Liên quan đến vấn đề này, có ý kiến cho rằng hợp đồng
lao động thiếu nội dung chủ yếu nhưng người sử dụng lao động vẫn thực hiện
nội dung đó thì có vi phạm pháp luật hay khơng?
Cty Quốc Tế có một khách sạn và đội xe taxi. Cuối năm 2014 khi Sở
LĐ-TB&XH tỉnh Khánh Hòa thanh tra việc thực hiện pháp luật về lao động,
BHXH và bình đẳng giới tại Cty Quốc Tế, doanh nghiệp này sử dụng 267 NLĐ nhưng chỉ có 27 người được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn, 235 người ký HĐLĐ mùa vụ dưới 3 tháng.
Theo kết luận thanh tra, các HĐLĐ tại Cty Quốc Tế chưa thể hiện đầy đủ quyền lợi, nghĩa vụ của NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ):
Không ghi chức danh nghề, công việc độc hại, nguy hiểm; Không ghi công việc phải làm, mức lương, chế độ nâng lương, chế độ BHXH, BHYT; các
HĐLĐ không xác định thời hạn lại ghi thời hạn bắt đầu và chấm dứt HĐLĐ.
Cty Quốc Tế được thành lập từ tháng 7/2007 nhưng đến nay chưa có tổ chức
cơng đồn, khơng có thỏa ước lao động tập thể, chưa xây dựng quy chế dân
chủ cơ sở. Cty không thực hiện chế độ nâng lương, nâng bậc lương, không trả
lương làm thêm giờ cho NLĐ, không trả lương cho NLĐ trong những ngày
nghỉ hưởng nguyên lương theo HĐLĐ và những ngày nghỉ lễ, nghỉ tết; không
quy định ngày nghỉ hàng tuần đối với NLĐ, không thực hiện các chế độ đối
54
Pháp luật giao kết hợp đồng lao động quy định phải có những nội dung chủ yếu bởi vì đây là những nội dung cơ bản nhất, xác định được công việc và cụ thể hoá quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan trong quan hệ lao
động. Bên cạnh đó, khi xảy ra tranh chấp giữa các bên về những vấn đề này
thì điều khoản quy định trog hợp đồng lao động sẽ đóng vai trị là căn cứ để
giải quyết.
Tại khoản 3, Điều 50 Bộ luật Lao động 2012 nêu rõ “Trong trường hợp một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn quy định trong pháp luật về lao động, nội quy
lao động, thoả ước lao động tập thể đang áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền khác của người lao động thì một phần hoặc tồn
bộ nội dung đó bị vơ hiệu”.
Như vậy, khi hợp đồng lao động có nội dung trái quy định pháp luật thì
cơ quan có thẩm quyền hướng dẫn và yêu cầu các bên sửa đổi, bổ sung là Tồ
án, nếu các bên khơng sửa đổi, bổ sung , luật lao động cho Tồ án có quyền huỷ bỏ các nội dung đó. Trong nhiều trường hợp, hợp đồng lao động cũng có thể bị tuyên bố là vô hiệu bởi cơ quan tài phán “ khi xét xử, nếu toà án nhân dân phát hiện hợp đồng lao động trái pháp luật, trái với thoả ước lao động tâp thể, pháp luật lao động, thoả ước tập thể trái với pháp luật lao động thì tuyên
bố hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể vơ hiệu từng phần hoặc tồn bộ. Khi đó, quyền và lợi ích của các bên được giải quyết theo quy định của pháp luật”. Trên thực tế, có nhiều bản hợp đồng lao động chứa đựng những thoả thuận trái pháp luật gây bất lợi cho người lao động thậm chí hạn chế quyền của người lao động như không được sinh con trong thời gian 2 năm kể từ thời điểm bắt đàu làm việc tại doanh nghiệp hay thoả thuận mức thấp hơn về quyền lợi của người lao động so với quy định của pháp luật…
55
Khi thực hiện giao kết hợp đồng lao động, nhiều doanh nghiệp ghi
không cụ thể về điều khoản, tiền lương, phụ cấp, việc làm, quyền và nghĩa vụ của các bên, điều kiện lao động… mà chỉ ghi chung chung theo quy định của
Nhà nước quy định, hoặc một số doanh nghiệp thực hiện chế độ thử việc, học
việc, học nghề kéo dài rồi mới ký kết hợp đồng lao động. Sai phạm phổ biến nhất là ký hợp đồng lao động không đúng với hình thức của hợp đồng lao
động, lợi dụng việc ký kết hợp đồng lao động theo hình thức hợp đồng đào
tạo, học nghề tập nghề nhằm kéo dài thời gian thử việc đồng thời trốn tránh
các nghĩa vụ phải thực hiện đối với người lao động.
Hầu hết các doanh nghiệp khi ký kết hợp đồng lao động với người lao
động đã soạn thảo những bản hợp đồng với đầy đủ các điều kiện. Nhưng nội dung các điều khoản này thực sự là vấn đề cần xem xét. Các nội dung thỏa
thuận thường rất chung chung, đặc biệt như điều khoản về công việc phải làm (ví dụ chỉ ghi nhiệm vụ chuyên mơn tổ trưởng), hoặc có sự vi phạm về loại
hợp đồng. Nhiều doanh nghiệp yêu cầu người lao động thử việc quá thời hạn
quy định và tiền lương của người lao động trong thời gian này không bằng
mức lương tối thiểu mà pháp luật quy định. Những vi phạm này khơng chỉ gây thiệt thịi cho người lao động vì một quyền lợi khơng được đảm bảo mà ngay cả phía các doanh nghiệp gặp khó khăn khơng ít vì lực lượng lao động
khơng thường xun ổn định, không yên tâm làm việc.
Ngồi ra, cịn một số vi phạm khác như: thời gian làm việc nhiều, ngày nghỉ bị cắt xén, các nội dung ghi trong bản hợp đồng tuy không sai với quy
định pháp luật nhưng bên cạnh đó lại có những thỏa thuận bằng miệng như
thỏa thuận thêm về tiền lương. Mức lương thực tế hàng tháng cao hơn nhiều
so với lương ghi trong hợp đồng, nhưng được chia ra thành nhiều khoản thu nhập với tên gọi khác nhau, để hạn chế phí bảo hiểm xã hội… Bên cạnh đó
56
một số công ty khi ký kết hợp đồng lao động với người lao động lại giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động, áp dụng các
biện pháp đảm bảo tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao
động.