Hợp đ ng lao động được phân loại dựa trên các c n cứ nhất định. Việc phân loại hợp đ ng lao động có tác dụng xem xét ngh a của hợp
đ ng lao động cũng như xác định phương thức giải quyết một số vấn đề để bảo vệcác ên khỏi sự xâm hạị Có thể phân loại hợp đ ng lao động theo những cách thức sau:
- Một là, theo hình thức của hợp đ ng lao động. Dựa vào c n cứ này hợp đ ng lao động được chia làm hai loại: Hợp đ ng lao động b ng lời nói (khẩu ước) và hợp đ ng lao động b ng v n ản.
- Hai là c n cứ vào thời hạn của hợp đ ng để phân loạị Nếu dựa
vào thời hạn đểphân loại thì hợp đ ng lao động g m các loại sau: i) Hợp đ ng lao động kh ng xác định thời hạn.
ii) Hợp đ ng lao động xác định thời hạn.
iii) Hợp đ ng lao động theo m a vụ hoặc theo một c ng việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng.
- Ba là c n cứvào t nh kế tiếp của trình tự giao kết hợp đ ng để phân loạị Theo cách phân loại này hợp đ ng lao động có hai loại là hợp
đ ng thử việc và hợp đ ng ch nh thức.
- Bốn là c n cứ vào t nh hợp pháp của hợp đ ng để phân loạị
Theo t nh hợp pháp hợp đ ng được chia làm hai loại: Hợp đ ng lao động hợp pháp và hợp đ ng lao động v hiệụ
+ Hợp đ ng lao động hợp pháp là loại hợp đ ng tuân thủtrình tự các điều kiện theo quy định của pháp luật. Hợp đ ng v hiệu từng phần khi nội dung của phần đó vi phạm những điều cấm của pháp luật. Các nội
dung khác vẫn có hiệu lực pháp luật nếu phần bị v hiệu kh ng ảnh
hưởng đến các nội dung nàỵ
+ Hợp đ ng v hiệu toàn ộ là hợp đ ng vi phạm một trong các điều kiện sau đây: Toàn ộ nội dung của hợp đ ng lao động trái pháp
luật; người k kết hợp đ ng lao động kh ng đúng thẩm quyền; c ng việc
mà hai ên đã giao kết trong hợp đ ng lao động là c ng việc bịpháp luật cấm; nội dung của hợp đ ng lao động hạn chế hoặc ng n cản quyền
22
2.1.4. Nội dung c a hợp ồn l o ộng
Hợp đ ng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: i) Tên
và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp; ii) Họ tên ngày tháng n m sinh giới t nh địa chỉ nơi cư trú số chứng
minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động; iii) C ng
việc và địa điểm làm việc; iv) Thời hạn của hợp đ ng lao động; v) Mức
lương hình thức trả lương thời hạn trả lương phụ cấp lương và các
khoản bổsung khác; vi) Chếđộ nâng ậc nâng lương; vii) Thời giờlàm
việc, thời giờ nghỉ ngơi; viii) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao
động; ix) Bảo hiểm xã hội và ảo hiểm y tế; x) Đào tạo, b i dưỡng nâng cao trình độ kỹn ng nghề.
Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến mật kinh
doanh mật c ng nghệtheo quy định của pháp luật thì người sử dụng
lao động có quyền thỏa thuận b ng v n ản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ mật kinh doanh mật c ng nghệ, quyền lợi và
việc b i thường trong trường hợp người lao động vi phạm.
Đối với người lao động làm việc trong l nh vực n ng nghiệp lâm
nghiệp ngư nghiệp diêm nghiệp thì t y theo loại c ng việc mà hai ên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đ ng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung vềphương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đ ng chịu ảnh hưởng của thiên tai hỏa hoạn, thời tiết.
Nội dung của hợp đ ng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước do Ch nh phủ
quy định.