- Áp dụng các quy định của Bộ luật Lao động và vn ản pháp luật
6 iám đố cị sa thải trái quy định được i thường hơn 900 triệu đ ng.
http://dantrịcom.vn/viec-lam/ong-giam-doc-bi-sa-thai-trai-quy-dinh-duoc-boi-thuong- hon-900-trieu-dong-2016060507533278.htm
43
Đầu n m 2015 c ng ty Vina - Offshoe được chuyển nhượng cho chủ sở hữu mớị Ngày 26/5/2015 ng Chiến bất ngờ nhận được Quyết
định chấm dứt hợp đ ng lao động số 06/2015/QĐ – VNO do ng Yap
Hoon Hong (Tổng giám đốc) k . Vina-Offshoe đưa ra l do thay đổi cơ
cấu, tổ chức lại lao động, tiến hành sáp nhập phòng Hành ch nh nhân sự vào phịng Tài ch nh. Vì vậy c ng ty kh ng sắp xếp được việc làm cho ng Chiến nên c ng ty cho ng Chiến tạm ngừng c ng việc đến hết 45 ngày và sẽ trảđủlương 45 ngày đó.
Tại phiên tịa đại diện Vina - Offshoe cho biết trước khi chấm dứt hợp đ ng lao động với ng Chiến c ng ty đã tiến hành họp nội bộ về
việc sắp xếp lại cơ cấu nhân sự theo chỉ đạo của Tổng giám đốc mớị
Theo đó c ng ty thống nhất sáp nhập 2 phòng Hành ch nh nhân sự vào phòng Tài ch nh. Như vậy, phòng Hành ch nh nhân sự kh ng t n tại và c ng ty kh ng thể bố tr việc làm cho ng Chiến nên c ng ty ra quyết
định cho ng Chiến nghỉ việc. C ng ty thừa nhận quy trình chấm dứt hợp
đ ng lao động có sai sót ra th ng áo và quyết định th i việc c ng một thời điểm… Tòa đã yêu cầu c ng ty Vina - Offshoe chứng minh việc
thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động dẫn đến việc chấm dứt hợp
đ ng lao động với ng Chiến. Sau khi nghe trình ày của các ên tịa đã so sánh 2 sơ đ hoạt động của c ng ty trước và sau khi ng Chiến nghỉ
việc. Theo đó phịng Hành ch nh nhân sựđược chuyển tên thành phòng
Quản trịnhân lực kh ng hềcó sựsáp nhập với phịng Tài ch nh. Và trên
thực tế phịng Quản trị nhân lực vẫn có chức n ng nhiệm vụ hoạt động giống với phòng Hành ch nh nhân sự.
Dự v o t n uốn trên, ãy nh:
1. Việc chấm dứt hợp đ ng lao động của c ng ty đối với ng Chiến
đúng hay saỉ
2. Giải quyết quyền lợi cho ng Chiến theo pháp luật hiện hành như thếnàỏ
b H ớng dẫn giải quyết t n uống
Kỹnăng 1: Tóm tắt và ph t hi n vấn đề
- Xác định việc c ng ty k kết hợp đ ng lao động với ng Chiến:
Ông Đỗ Quang Chiến được tuyển dụng vào làm việc ở bộ phận Hành ch nh nhân sự của c ng ty Vina-Offshoẹ
44
- Xác định các sự kiện pháp l phát sinh:
+ Từn m 2011 - 2013 c ng ty ổ nhiệm ng Chiến giữ chức vụ
Trưởng phòng hành ch nh nhân sự và k kết hợp đ ng kh ng thời hạn với c ng tỵ
+ Cuối n m 2014 ng Chiến tiếp tục được c ng ty t ng lương và
bổ nhiệm chức vụ iám đốc nhân sự.
+ Đầu n m 2015 c ng ty Vina - Offshoe được chuyển nhượng cho chủ sở hữu mớị
+ Ngày 26/5/2015 ng Chiến bất ngờ nhận được quyết định chấm dứt hợp đ ng lao động số 06/2015/QĐ – VNO do ng Yap Hoon Hong
(Tổng giám đốc) k . Vina-Offshoe đưa ra l do thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động, tiến hành sáp nhập phòng Hành ch nh nhân sự vào phịng Tài ch nh. Vì vậy c ng ty kh ng sắp xếp được việc làm cho ng Chiến
nên c ng ty cho ng Chiến tạm ngừng c ng việc đến hết 45 ngày và sẽ
trảđủlương 45 ngày đó.
Kỹnăng 2: Tra cứu văn bản ph p luật