27 Tr n tự giao kết hợp ồn lo ộng
2.1.8. Thực hiện, ty ổi, tạm oãn ợp ồn lo ộng
Một là thực hiện hợp đ ng lao động, thực hiện các quyền và nghiệp vụcác ên đã cam kết trong hợp đ ng. Quá trình thực hiện hợp đ ng lao
động người lao động quan tâm đến tiền lương người sử dụng lao động
quan tâm đến lợi nhuận và trong nhiều trường hợp các ên có thể xâm
phạm tước đoạt quyền lợi của nhaụ Tuy nhiên, các ên muốn đạt được lợi ch kinh tếthì lợi ch này phải đặt trong mối quan hệ tỷ lệ thuận với sựổn định của quan hệ lao động. Ch nh vì vậy, khi thực hiện hợp đ ng
lao động các ên phải tuân thủvà t n trọng thực hiện hai nguyên tắc cơ
bản là nguyên tắc thực hiện đúng các điều khoản đã cam kết trên phương
diện ình đẳng và phải tạo ra những điều kiện cần thiết đểgiúp đỡ nhau thực hiện các cam kết.
Hai là thay đổi nội dung hợp đ ng lao động, là thay đổi các quyền
và ngh a vụ của các ên đã thỏa thuận trên cơ sở quy định của pháp luật. Sự thay đổi hợp đ ng lao động có thể xuất phát từ ch hai ên. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận sự thay đổi và được sự đ ng của ên kiạ Theo quy định hiện hành trong quá trình thực hiện hợp đ ng lao động và chấp thuận thì hai ên tiến hành sửa đổi, bổ sung nội dung thủ tục thay đổi hợp đ ng theo hướng dẫn của Bộ Lao động, Thương inh và Xã hội hoặc k kết hợp đ ng lao động mớị Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai ên vẫn phải tuân theo hợp đ ng đã k kết.
Trường hợp hai ên kh ng thỏa thuận được thì tiếp tục thực hiện hợp
đ ng lao động đã giao kết. Hợp đ ng lao động cũng có thể bịthay đổi bởi
ch một ên. Pháp luật lao động quy định cụ thể sựthay đổi hợp đ ng
lao động xuất phát từ ch người sử dụng lao động. Điều 31 BLLĐ quy
định: “Khi gặp khó kh n đột xuất do thiên tai hỏa hoạn, dịch bệnh áp
dụng biện pháp ng n ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp, sự cốđiện nước hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh người sử
dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm c ng
25
việc cộng d n trong một n m trừtrường hợp được sựđ ng của người
lao động”. Khi tạm thời chuyển người lao động làm c ng việc khác trái
nghề người sử dụng lao động phải áo cho người lao động biết trước t
nhất 3 ngày phải áo rõ thời hạn tạm thời và ố tr c ng việc ph hợp với sức khỏe và giới t nh của người lao động.
Ba là tạm hoãn hợp đ ng lao động. Tạm hoãn hợp đ ng lao động
được coi là tình trạng “đóng ng” của quan hệlao động. Điều 32 BLLĐ quy định hợp đ ng lao động được tạm hoãn thực hiện trong những
trường hợp sau đây:
i) Người lao động đi làm ngh a vụquân sự.
ii) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp
Luật Tố tụng hình sự.
iii) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc cơ sở giáo dục bắt buộc.
iv) Lao động nữmang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật Lao động.
v) Các trường hợp khác do hai ên thỏa thuận.