- Áp dụng Điều 38 Bộ luật Lao động về người sử dụng lao động
2 N uyên tắ ơ bản ca tiề nl ơn
Một là việc trả lương phải trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao
động và người sử dụng lao động nhưng kh ng được thỏa thuận thấp hơn
mức lương ấn định của Nhà nước.
Hai là tiền lương phải được trảtheo n ng suất, chất lượng lao động
và hiệu quảc ng việc.
Ba là tiền lương phải được trả trực tiếp đầy đủ đúng thời hạn và
tại nơi làm việc.
3.1.3. Tiền l ơn tối thi u
Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm c ng việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động ình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Tiền
lương tối thiểu có những đặc trưng sau: Được xác định trên cơ sở cung cầu lao động, khản ng kinh tếvà chỉ số giá sinh hoạt theo từng thời k ;
Tương ứng với c ng việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động ình thường; đảm bảo cho người lao động đắp sức lao động giản đơn và
một phần t ch lũy tái sản xuất sức lao động mở rộng; ph hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước.
48
3.1.4. Hệ thốn t n l ơn , bản l ơn
Thang lương là hệ thống các quy phạm phân định những mức
lương tương ứng với từng bậc nghề nhất định thuộc từng ngành nghề,
c ng việc, tạo thành những quan hệ tỷ lệ trả c ng lao động khác nhau theo trình độ chuyên m n khác nhau giữa các nhóm người lao động.
Thang lương g m các ậc và hệ số tiền lương tương ứng. Mỗi bậc trong
thang lương thể hiện mức phức tạp và mức tiêu hao lao động của một
c ng việc. Bậc khởi điểm áp dụng cho c ng việc t phức tạp và mức tiêu hao n ng lượng t nhất. Mỗi bậc trong thang lương thể hiện theo hệ số
của bậc đó so với bậc khởi điểm. Chênh lệch giữa bậc cao nhất và ậc thấp nhất của thang lương được gọi là ội số của thang lương. Hệ thống
thang lương doanh nghiệp được xác định theo ngành kinh tế kỹ thuật. Trong một thang lương có một hoặc một số nhóm lương thể hiện điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại khác nhau của từng ngành nghề. Mỗi
nhóm lương có hệ số mức lương ậc một và hệ số bậc cao nhất tương ứng với mức độ của c ng việc. Số bậc và ội số thang lương phản ánh
mức độ phức tạp kỹ thuật của mỗi ngành nghề và được xác định c n cứ vào nội dung c ng việc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật.
Bảng lương: Có ậc khởi điểm có ội số của bảng lương. Mỗi chức danh trong bảng lương có tiêu chuẩn nghiệp vụ và chuyên m n để làm c n cứ xếp lương của c ng chức Nhà nước và viên chức doanh nghiệp. Mỗi c ng chức Nhà nước đều phải xếp vào một bậc nhất định trong bảng lương quy định thống nhất của Nhà nước.